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管理哲学导论(第3版)(新编21世纪哲学系列教材)

作者：彭新武

出版社：中国人民大学出版社出版时间：2023-03-01

开本：其他页数： 380

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版权信息
内容简介
目录
节选
作者简介

管理哲学导论(第3版)(新编21世纪哲学系列教材) 版权信息

ISBN：9787300314662
条形码：9787300314662 ; 978-7-300-31466-2
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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管理哲学导论(第3版)(新编21世纪哲学系列教材) 内容简介

《管理哲学导论》一书在对中西方管理理论进行批判性反思的基础上，通过对当今新兴的各种管理理论的提炼与整合，进而确立起一种适应当代复杂、动态的商务环境的管理哲学的新范式，并力图对中西管理文化的冲突与融合问题做出解答。本书不仅囊括了中国传统管理理论的众多流派，而且贯穿了西方管理思想的整个发展历程，并紧紧围绕“管理思想的演变逻辑和范式转换”这一主旨，对当今管理学所研究的主要问题，诸如组织结构、组织设计、组织行为、领导关系、组织文化、营销、战略、竞争优势、价值创造、危机管理、变革管理等都进行了精要的阐述。本书通过对中西方管理思想的自觉比较，深入澄清各自的理论特质及其局限。本书立足于中国本土文化和具体管理实践的需要，对西方管理思想进行“中国式关照”，以之真正实现“洋为中用”。

管理哲学导论(第3版)(新编21世纪哲学系列教材) 目录

绪论论管理哲学的缘起与使命

**章中国传统治国安邦之道
一、先秦时代的治道论争
二、百家合流与专制的奠基
三、传统中国之治的基本特质
阅读书目
思考题

第二章中国古代知人善任的艺术
一、贤人之治的理论与实践
二、人才品鉴的基本方法
三、用人法则及为吏之道
阅读书目
思考题

第三章中国古代的术治主义传统
一、军争与谋略
二、政治与权术
三、捭阖之道
阅读书目
思考题

第四章西方文明中的政治传统
一、从古希腊到古罗马的民主诉求
二、基督教的精神统治及新教伦理
三、资本主义政治文明的奠基
阅读书目
思考题

第五章效率、人性与责任
一、科学管理与效率主义
二、“人”的发现及人性假设
三、价值、责任与伦理
阅读书目
思考题

第六章组织的结构与行为
一、组织管理的普适法则
二、组织与人性的协调
三、时代变迁中的组织图式
四、从结构到行为
阅读书目
思考题

第七章战略、竞争与创新
一、现代战略观的哲学审视
二、变革中的战略图景
三、竞争优势的演变逻辑
四、学习与创新
阅读书目
思考题

第八章管理理论的综合与拓展
一、“管理学丛林”及其综合
二、质量、品牌与营销
三、从“管理”到“治理”
阅读书目
思考题

第九章管理研究的范式转换
一、机械管理范式及其时代困境
二、有机管理范式及其思维特征
三、后现代管理的“幽灵”
阅读书目
思考题

第十章管理文化的交汇与融合
一、管理“文化热”及比较管理
二、组织文化及跨文化管理
三、知识整合及管理的本土化
阅读书目
思考题

参考文献
人名索引
后记

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管理哲学导论(第3版)(新编21世纪哲学系列教材) 节选

如果管理哲学要成为一门学科,那么就要确立其研究的对象、问题,并建构相应的概念、范畴及理论体系。这无疑是一个长期的、充满艰辛的探索过程。尤其是在一门学科刚刚起步的时期,过早地确定研究的“问题域”或建构某种理论体系,往往会限制人们的研究视野。更何况,由于变革无时不在,新问题肯定会层出不穷,因而管理哲学不可能固守不变的问题域。即便如此,我们依然需要对一些具有普遍性、根本性的问题做出解答。概括而言,这主要有如下几个方面: 其一,通过把握管理思想发展的内在逻辑,从世界观层面探索管理的本质和一般规律。管理哲学的研究问题不是自己随心所欲地确定的,而是深深地根植于管理学和管理活动的历史发展之中的。没有管理学的发展史作为基础,管理哲学的研究就是空洞的,甚至是无法进行的。对于管理哲学而言,管理科学的发展历史为其提供了极其丰富的经验材料和问题来源。当然,管理哲学对管理学的发展进程的考察,不像历史学的考察那样,对过去出现的各种人物及其思想、发生的各种重要事件及其变化的一种尽可能精确、全面的记述和解释,而是以这种历史学的考察为基础,通过对这些经验材料进行抽象和概括,通过对诸如管理学研究的前提假设、研究主题的发展变化、管理理论和方法的更迭以及管理学发展的基本模式等问题的探讨,从中抽取出历史发展中的某种持久不变的特征,进而形成关于管理的本质和一般规律的普遍性理论形态,包括一系列概念、范畴体系、管理方法以及管理原则。简言之,管理哲学不是通过先验观念对现实社会进行演绎,而是要深入探索管理实践的本质和一般规律。①此外,管理哲学还应该对管理研究的问题走向做出价值判断。就像霍金森(ChristopherHodgkinson)所指出的,在一个高度组织化的社会里,人们在实际生活中不仅要注意提高组织的效率,强调管理的技术方面,还要注重管理中的人文因素,而不仅仅是把效率和效用作为组织价值,而使组织失去其人文价值。换言之,在管理哲学的视野中,对管理的把握就不仅要有科学之维,而且必须有相应的价值维度。针对管理的具体问题,我们需要确定相应的具体价值标准与目标以指导如何权衡轻重、如何判断是非、如何决定行为之道。② 其二,探索不同文化背景下的管理理念和模式的比较与融合问题。在当今管理界,各种纷繁复杂的管理理念和模式背后,隐藏着的是各自不同的民族文化,因而,不同的管理文化和模式的沟通与融合,便成为摆在我们面前的一个不可回避的问题。应该说,不同的文化、管理没有优劣或好坏之分,而只有适合与不适合之别。每一国家的管理及其文化由于各自所处的特殊环境而表现出各自不同的特色,这是十分正常的现象。为此,我们应该立足于当今的国际化实践,兼收并蓄,取其所长、去其所短,逐渐走向互补与融合。当然,这种互补与融合,必须从现实需要出发。德鲁克说得好:“管理是一种实践,其本质不在于‘知’而在于‘行’;其验证不在于逻辑,而在于成果;其唯一权威就是成就。”③因此,无论是对中国传统管理智慧的吸收和创造性转化,还是对西方管理理念和模式的适用,都应以特定的现实需要为前提。中国式管理也好,西方式管理也罢,只要能有效地解决当代管理实践中的问题,我们就可以选择适用,也可以经过一番创造性转化再进行适用。否则,我们是无法进行选择、取舍或进行兼收并蓄的。离开特定的实践,所谓综合创新只是一种空谈,从而免不了在中体西用之间来回跌宕。这正是当今管理界所面对的困局,也是管理哲学大有作为的领地。其三,探索适应当代管理实践的新理念和新模式。从整个管理学思想的发展看,无论是东方还是西方,理论的产生都是源于现实的需要的。例如,针对当年的礼崩乐坏,孔子提出了恢复“周礼”、以仁义治天下的政治主张;泰勒针对20世纪初美国工业化过程中的“低效率现象”,进而倡导科学管理理论等,莫不如此。由此,我们首先必须从当今管理实践的基本特点出发,来选取或构建各自相适应的管理理念和模式。从哲学视角看,以科学管理理论、管理过程学派为主流的现代管理学,其背后的哲学基础实质上就是牛顿(IsacNewton,1643―1727)科学所开创的机械论范式。这种机械论范式将原因和结果之间的联系看成是简单的、明晰的、线性的,从而为规则的、可预测的宇宙提供了前提,并导致对预测和控制的僭妄与热衷,以及垂直型、官僚主义型的领导关系,企业之间以及企业各单元之间的机械分割和刚性联系等。这种组织模型保证了规则、预测和效率,并使一种长时期的计划成为可能,却忽视了战略的渐进演化特征和偶然性因素;它对简单性、明晰性原则的向往和追求,忽视了事物所固有的模糊性、复杂性和不确定性。例如,泰勒就把机器的一些主要特征应用到组织结构和管理当中去,通过任务的划分,使工作成为简单劳动,使生产变得单调而规范;通过寻找完成某项工作*有效率的方式,为每项任务确定明确的、可衡量的目标等。应该承认,这种管理模式在一定程度上能够满足当时相对简单的管理实践的要求,但是,在当今时代,与以信息技术为先导的新技术革命相伴随的,是日益扩大的全球化和市场一体化、产品生命周期的缩短和产品品种的多样化,以及商务环境和战略行为的复杂化、不连续性和不确定性,使得企业组织所处的经营环境发生了翻天覆地的变化,从而使得公司的商务活动已经远远超出了泰勒科学管理方法的范围,由此而引发了深刻的组织及其管理模式的转变。显然,变化了的管理环境需要一场深刻的“管理哲学革命”。因而,如何构建出一套适应当代复杂、易变环境的管理理念和模式,便成为当今管理哲学研究的“中心问题”。①尹卫东.哲学视域中的管理思想演变论纲.江海学刊,2002(2).②郑慧子.管理哲学的问题域.河南大学学报(社会科学版),2000(4).③彼得??德鲁克.管理:任务、责任、实践.北京:中国社会科学出版社,1987:380.

管理哲学导论(第3版)(新编21世纪哲学系列教材) 作者简介

彭新武中国人民大学哲学院教授，博士生导师，中国人民大学管理哲学研究中心主任。主要从事管理哲学、中西管理思想史、国家治理、社会发展理论、进化论及复杂性科学的研究工作。在《哲学研究》《社会学研究》《政治学研究》《人民日报》《光明日报》等刊物发表论文100余篇，出版著作有：《复杂性思维与社会发展》、《造物的谱系》、《进化管理学》、《企业战略透视》、《西方管理名著赏析》、《中国管理智慧》、《西方管理思想史》、《中国古代治国要略》和《“日本制造”的文化密码》等。2007年，入选“北京市新世纪社科理论人才百人工程”；2011年，入选“教育部新世纪优秀人才支持计划”。

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