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外籍人才移民制度研究:多元一体全球化的视阈 版权信息
- ISBN：9787564240264
- 条形码：9787564240264 ; 978-7-5642-4026-4
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
外籍人才移民制度研究:多元一体全球化的视阈 内容简介
技术移民制度是西方文明的产物，并在新自由主义全球化阶段扩展至世界范围。但面对全球化转型诱致的全球人才大变局，西方发达国家迅速摒弃了自由主义技术移民政策。当前，中国已经踏上建设社会主义现代化国家的新征程，亟需正视新自由主义经济全球化进程终结的现实，形成以中国国家利益为中心和重心的全球人才战略，为实现“聚天下英才而用之”的战略目标提供学理支撑与制度保障。 本著作对多元一体全球化新阶段进行了学理阐释，据此重新评估了西方新自由主义技术移民制度的成功经验、主要教训及转型趋势，在瓶颈分析、需求预测与风险评估的基础上，对我国进行外籍人才移民制度设计进行了条件分析，厘清了未来中国外籍人才工作的历史定位、主要目标及基本概念，主张扬弃西方新自由主义技术移民的理论范式和政策逻辑，形成以中华民族伟大复兴为主要背景的概念体系、理论体系、政策体系和话语体系，探索构建我国新时代的外籍人才移民制度，并重点从综合立法与运行机制层面进行了政策模拟。
外籍人才移民制度研究:多元一体全球化的视阈 目录
**章 绪论
**节 研究的缘起
第二节 文献计量分析
第三节 逻辑框架
第二章 西方新自由主义技术移民制度的终结
**节 西方技术移民制度的形成与发展
第二节 新自由主义全球人才流动的内在机理
第三节 西方新自由主义技术移民制度的主要经验
第四节 新自由主义全球人才流动机制的失灵
第五节 西方新自由主义技术移民制度的主要教训
第三章 多元一体全球化阶段的国际人才流动新范式
**节 多元一体的全球人才配置新机理
第二节 多元一体的全球人才流动新范式
第三节 多元一体的全球人才流动新趋势
第四章 改革开放以来我国外籍人才政策的嬗变
**节 外籍人才工作的法制实践
第二节 外籍人才工作的体制保障
第三节 外籍人才工作的区域性探索
第四节 外籍人才领域的政策建言
第五章 我国外籍人才移民制度设计的条件分析
**节 我国外籍人才引进管理面临的问题分析
第二节 我国外籍人才移民的需求预测
第三节 我国外籍人才移民的风险评估
第六章 春秋战国时期人才流动的历史镜鉴
**节 春秋战国时期人才流动的历史盛况
第二节 春秋战国时期人才流动的动力机制
第三节 春秋战国时期人才流动现象的历史局限性
第七章 我国外籍人才移民制度设计的逻辑框架
**节 外籍人才移民制度设计的历史方位
第二节 外籍人才移民制度的基本概念界定
第三节 外籍人才移民制度设计的目标设定
第四节 外籍人才移民制度设计的基本思路
第八章 多元一体全球化阶段的外籍人才移民政策设想
**节 外籍人才移民的综合立法工作
第二节 我国外籍人才移民治理体系的运行机制
第三节 多元一体全球化时代的非常规人才移民
后记
**节 研究的缘起
第二节 文献计量分析
第三节 逻辑框架
第二章 西方新自由主义技术移民制度的终结
**节 西方技术移民制度的形成与发展
第二节 新自由主义全球人才流动的内在机理
第三节 西方新自由主义技术移民制度的主要经验
第四节 新自由主义全球人才流动机制的失灵
第五节 西方新自由主义技术移民制度的主要教训
第三章 多元一体全球化阶段的国际人才流动新范式
**节 多元一体的全球人才配置新机理
第二节 多元一体的全球人才流动新范式
第三节 多元一体的全球人才流动新趋势
第四章 改革开放以来我国外籍人才政策的嬗变
**节 外籍人才工作的法制实践
第二节 外籍人才工作的体制保障
第三节 外籍人才工作的区域性探索
第四节 外籍人才领域的政策建言
第五章 我国外籍人才移民制度设计的条件分析
**节 我国外籍人才引进管理面临的问题分析
第二节 我国外籍人才移民的需求预测
第三节 我国外籍人才移民的风险评估
第六章 春秋战国时期人才流动的历史镜鉴
**节 春秋战国时期人才流动的历史盛况
第二节 春秋战国时期人才流动的动力机制
第三节 春秋战国时期人才流动现象的历史局限性
第七章 我国外籍人才移民制度设计的逻辑框架
**节 外籍人才移民制度设计的历史方位
第二节 外籍人才移民制度的基本概念界定
第三节 外籍人才移民制度设计的目标设定
第四节 外籍人才移民制度设计的基本思路
第八章 多元一体全球化阶段的外籍人才移民政策设想
**节 外籍人才移民的综合立法工作
第二节 我国外籍人才移民治理体系的运行机制
第三节 多元一体全球化时代的非常规人才移民
后记
展开全部
外籍人才移民制度研究:多元一体全球化的视阈 作者简介
高子平，男，1975年4月生，祖籍江苏泰州，研究员，法学博士，经济学博士后，硕士生导师，新加坡国立大学访问学者，上海市海外人才发展（张江）实验室主任。主要研究方向为跨国人才流动，先后承担国家哲学社科规划课题1项、国家部委招标课题9项、上海市软科学重点课题2项、上海市决策咨询课题2项、其他课题项目21项，出版著作（包括合著）5部，在《自然辩证法研究》、《科学学研究》、《中国行政管理》、《科研管理》、《科技进步与对策》、《科学管理研究》等刊物发表学术论文43篇，获得国家及上海市主要领导批示9篇，先后获得第九届上海市决策咨询研究成果二等奖、第十届上海市决策咨询研究成果二等奖、上海社会科学院“张仲礼学术奖”、2015年度全国人事人才科研年会三等奖、2016年度全国人事人才科研年会一等奖等荣誉，并多次接受《人民日报》、《解放日报》、《文汇报》、《中国人事报》、《中国青年报》、新华社、东方财经频道等的采访。
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