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年长员工适应性绩效及其形成机制研究 版权信息
- ISBN：9787509689172
- 条形码：9787509689172 ; 978-7-5096-8917-2
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
年长员工适应性绩效及其形成机制研究 内容简介
本书全面探讨了工作场所中的年长员工适应性问题，结合年龄特点明确年长员工适应性绩效的概念、内容和结构，构建年长员工适应性绩效影响因素体系及影响因素关系模型，进一步运用相关理论构建年长员工适应性绩效的形成路径模型。本书不仅丰富了年长员工、工作绩效、适应性绩效的相关研究领域，而且对组织和管理者以及个人也具有重要的现实意义。
年长员工适应性绩效及其形成机制研究 目录
**章 绪论
**节 研究背景
第二节 研究目的和研究意义
第三节 研究思路和研究方法
第四节 研究内容和研究创新点
本章小结
第二章 文献综述
**节 年长员工相关研究
第二节 适应性绩效研究
第三节 年长员工适应性绩效的特点
第四节 理论基础
本章小结
第三章 年长员工适应性绩效测量量表的重构
**节 年长员工适应性绩效质性研究的思路与方法
第二节 资料分析
第三节 问卷设计和检验
本章小结
第四章 年长员工适应性绩效影响因素研究
**节 研究思路及研究设计
第二节 年长员工适应性绩效影响因素体系构建
第三节 年长员工适应性绩效影响因素关系模型
本章小结
第五章 年长员工适应性绩效形成机制的实证研究
**节 研究假设
第二节 研究设计
第三节 正式问卷调研的实施
第四节 问卷信效度分析
第五节 假设检验
本章小结
第六章 研究总结、启示与展望
**节 研究总结与讨论
第二节 理论贡献与管理启示
第三节 研究不足与展望
参考文献
附录
**节 研究背景
第二节 研究目的和研究意义
第三节 研究思路和研究方法
第四节 研究内容和研究创新点
本章小结
第二章 文献综述
**节 年长员工相关研究
第二节 适应性绩效研究
第三节 年长员工适应性绩效的特点
第四节 理论基础
本章小结
第三章 年长员工适应性绩效测量量表的重构
**节 年长员工适应性绩效质性研究的思路与方法
第二节 资料分析
第三节 问卷设计和检验
本章小结
第四章 年长员工适应性绩效影响因素研究
**节 研究思路及研究设计
第二节 年长员工适应性绩效影响因素体系构建
第三节 年长员工适应性绩效影响因素关系模型
本章小结
第五章 年长员工适应性绩效形成机制的实证研究
**节 研究假设
第二节 研究设计
第三节 正式问卷调研的实施
第四节 问卷信效度分析
第五节 假设检验
本章小结
第六章 研究总结、启示与展望
**节 研究总结与讨论
第二节 理论贡献与管理启示
第三节 研究不足与展望
参考文献
附录
展开全部
年长员工适应性绩效及其形成机制研究 作者简介
陈兰兰，博士毕业于中南财经政法大学企业管理专业（人力资源管理方向）。2021年9月就职于云南财经大学商学院人力资源管理系，主要教授人力资源管理、组织行为学、领导学等课程。发表人力资源管理及组织行为学研究领域的论文8篇，其中CSSCI 1篇，SSCI 3篇；主持或参与省级、国家课题以及横向课题若干项。
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