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人力资源/行政管理

年长员工适应性绩效及其形成机制研究

作者：陈兰兰著

出版社：经济管理出版社出版时间：2023-01-01

开本： 24cm 页数： 243页

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版权信息
内容简介
目录
作者简介

微信公众号

年长员工适应性绩效及其形成机制研究版权信息

ISBN：9787509689172
条形码：9787509689172 ; 978-7-5096-8917-2
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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年长员工适应性绩效及其形成机制研究内容简介

本书全面探讨了工作场所中的年长员工适应性问题，结合年龄特点明确年长员工适应性绩效的概念、内容和结构，构建年长员工适应性绩效影响因素体系及影响因素关系模型，进一步运用相关理论构建年长员工适应性绩效的形成路径模型。本书不仅丰富了年长员工、工作绩效、适应性绩效的相关研究领域，而且对组织和管理者以及个人也具有重要的现实意义。

年长员工适应性绩效及其形成机制研究目录

**章绪论
**节研究背景
第二节研究目的和研究意义
第三节研究思路和研究方法
第四节研究内容和研究创新点
本章小结

第二章文献综述
**节年长员工相关研究
第二节适应性绩效研究
第三节年长员工适应性绩效的特点
第四节理论基础
本章小结

第三章年长员工适应性绩效测量量表的重构
**节年长员工适应性绩效质性研究的思路与方法
第二节资料分析
第三节问卷设计和检验
本章小结

第四章年长员工适应性绩效影响因素研究
**节研究思路及研究设计
第二节年长员工适应性绩效影响因素体系构建
第三节年长员工适应性绩效影响因素关系模型
本章小结

第五章年长员工适应性绩效形成机制的实证研究
**节研究假设
第二节研究设计
第三节正式问卷调研的实施
第四节问卷信效度分析
第五节假设检验
本章小结

第六章研究总结、启示与展望
**节研究总结与讨论
第二节理论贡献与管理启示
第三节研究不足与展望
参考文献

附录

展开全部

年长员工适应性绩效及其形成机制研究作者简介

　　陈兰兰，博士毕业于中南财经政法大学企业管理专业（人力资源管理方向）。2021年9月就职于云南财经大学商学院人力资源管理系，主要教授人力资源管理、组织行为学、领导学等课程。发表人力资源管理及组织行为学研究领域的论文8篇，其中CSSCI 1篇，SSCI 3篇；主持或参与省级、国家课题以及横向课题若干项。

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