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一般管理学

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人力资源/行政管理

人力资源管理

作者：葛正鹏，李芸主编

出版社：科学出版社出版时间：2016-02-01

开本： 26cm 页数： 13,326页

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版权信息
内容简介
目录

人力资源管理版权信息

ISBN：9787030471079
条形码：9787030471079 ; 978-7-03-047107-9
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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人力资源/行政管理

人力资源管理内容简介

本书共分十二章，内容涉及人力资源管理的产生和发展、人力资源规划、工作分析和工作评价、员工招聘和培训、员工绩效考评、薪酬管理、劳动关系与员工保障管理、职业生涯管理及其发展、人力资源外包等。

人力资源管理目录

第三版前言
第二版前言
**版前言

**章导论
**节人力资源
一、人力资源的概念和特征
二、人力资本的概念
三、人力资源与人力资本的区别
第二节人力资源管理
一、人力资源管理的概念
二、人力资源管理的职能
三、履行人力资源管理职能的人员
四、人力资源经理面临的挑战
第三节人力资源管理的历史和发展
一、人事管理阶段
二、人力资源管理阶段
小结
练习题

第二章人力资源规划
**节人力资源规划概述
一、人力资源规划的概念
二、人力资源规划的作用
三、人力资源规划的内容
第二节人力资源规划的程序
一、收集有关信息资料
二、人力资源需求预测
三、人力资源供给预测
四、确定人力资源净需求
五、编制人力资源规划
六、实施人力资源规划
七、人力资源规划评估
八、人力资源规划的反馈与修正
第三节人力资源供求预测
一、人力资源需求预测
二、人力资源需求预测的方法
三、人力资源供给预测
四、人力资源供求平衡
小结
练习题

第三章工作分析和工作评价
**节工作分析概述
一、工作分析的概念
二、工作分析涉及的重要术语
三、工作分析的步骤
四、工作分析的作用与意义
第二节工作分析的基本方法
一、观察法
二、面谈法
三、问卷调查法
四、文献分析法
五、工作日志法
第三节工作评价
一、工作评价的概念
二、工作评价的意义
三、工作评价的方法
小结
练习题
……

第四章员工招聘
第五章员工甄选与测试方法
第六章员工培训
第七章绩效考评
第八章薪酬管理
第九章劳动关系管理
第十章员工保障管理
第十一章职业生涯管理及发展
第十二章人力资源外包

参考文献

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