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自主挣分法 : 抢单模式下的积分制绩效管理 版权信息
- ISBN：9787511386267
- 条形码：9787511386267 ; 978-7-5113-8626-7
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
自主挣分法 : 抢单模式下的积分制绩效管理 内容简介
《自主挣分法：抢单模式下的积分制绩效管理》介绍的“自主挣分法——抢单模式下的积分制绩效管理”作为一个具有时代烙印，一种全新的绩效管理模式，以独特的视野全面诠释了对绩效的理解，用“积分制”代替“百分制”考核，提倡“做事就有积分”“多奖少罚”以及“做成有积分、做不成不扣分”的正向激励，通过正大光明地表扬奖励先进，潜移默化地鞭策后进，体现“干多干少不一样，干好干坏不一样”，鼓励员工主动想事、主动做事、主动成事，引入“滴滴打车”“外卖小哥”的发单、接单机制，发起工作抢单。 人的能力有高低之分，工作任务有难易之别，本方法将每项工作按工作量、工作难度、工作价值进行分值量化，大项目大积分化，小项目小积分，让干难干易不一样，实施差异管理、差异激励，实现难事有人肯做，小事有人愿做，事事有人做，人人有事做。鼓励能者抢大单、高能、高配、高薪：允许勤者多抢单，积少成多、勤劳致富；体现创造至上、能力至上价值观，铸造能者受益、勤者受益、贡献大者受益的“能者生存”文化。
自主挣分法 : 抢单模式下的积分制绩效管理 目录
**章自主挣分法的实践探索
1．1关于绩效管理
1．2绩效管理工具
1．3绩效管理困惑
1．4自主挣分法诞生
第二章自主挣分法的理论体系
2．1正向激励
2．2全面竞争
2．3数字赋分
2．4模糊理论
2．5差异激励
2．6干事为本
2．7大道至简
第三章自主挣分法的内容体系
3．1全面积分制度
……
1．1关于绩效管理
1．2绩效管理工具
1．3绩效管理困惑
1．4自主挣分法诞生
第二章自主挣分法的理论体系
2．1正向激励
2．2全面竞争
2．3数字赋分
2．4模糊理论
2．5差异激励
2．6干事为本
2．7大道至简
第三章自主挣分法的内容体系
3．1全面积分制度
……
展开全部
自主挣分法 : 抢单模式下的积分制绩效管理 作者简介
杨秀祥，男，侗族，1968年7月出生，1991年贵州民族大学本科毕业。高级经济师，企业人力资源管理师（一级）。长期从事企业经营管理实践创新和理论研究，曾在人力资源部负责人力岗位任职八年，担任过五家企业的主要负责人。
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