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一般管理学

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人力资源/行政管理

员工培训:知识与技能训练

作者：谢伟宁，龙云兰，谢幸编著

出版社：东北财经大学出版社出版时间：2023-01-01

开本： 26cm 页数： 253页

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版权信息
内容简介
目录

员工培训:知识与技能训练版权信息

ISBN：9787565447082
条形码：9787565447082 ; 978-7-5654-4708-2
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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人力资源/行政管理

员工培训:知识与技能训练内容简介

本教材从培训与开发的过程出发，*终阐述如何构建完整的企业人力资源培训与开发管理体系，并通过制度对持续改进体系的有效性提供保障。本教材的特点是： 1.对标教育部《高等职业学校人力资源管理专业教学标准》以培训专员或培训助理岗位胜任能力为培养目标，课程内容选择基于教育部《高等职业学校人力资源管理专业教学标准》中提出的素质、知识和能力培养要求及专业核心课程主要教学内容，将专业教学标准的要求作为本教材确定教学目标的依据，确保了本教材编写的基本依据与专业教学标准的一致性，避免了教材内容选择的经验主义，以利于教材在全国范围的推广使用。 2.融入课程思政根据教育部《高等学校课程思政建设指导纲要》的要求，因为本教材属于管理学类专业课程，所以在思政专栏部分指出培训管理中的马克思主义原理，另外，重点放在帮助学生了解培训领域的国家战略、法律法规和相关政策，培育学生经世济民、诚信服务、德法兼修的职业素养。 3.适应1+X证书试点安排，推进书证融通、课证融通本教材对接人力资源共享服务职业技能等级证书和人力资源管理师证书的知识要求，采用任务驱动的形式，每个教学单元都设计了训练任务，并说明了完成的过程；围绕训练任务的完成组织理论知识，克服了以往理论教材和实训教材分离的弊病，达到了做中学的要求。为了便于学生实训，配备了相关图片，使学习情境更加贴近工作实际。本教材使高职高专学生能在比较直观地理解和掌握理论知识的同时，实践企业人力资源培训与开发工作的具体内容。教材的体例风格新颖，可读性强。

员工培训:知识与技能训练目录

模块1 理解岗位职责
任务1 理解不同企业培训专员职责的差异
任务2 选择合理的培训管理体系
知识掌握
模块2 确定培训需求
任务1 掌握分析培训需求的程序和内容
任务2 选择收集培训需求信息的方法
任务3 设计培训需求调查问卷并实施调查
任务4 统计分析培训需求信息
知识掌握
模块3 设计和策划培训
任务1 确定培训目标及制订目标实现评估方案
任务2 选择培训方法和形式
任务3 培训课程设计
任务4 制作微课
任务5 选择培训机构和培训师
任务6 编制培训经费预算
任务7 编写培训计划
知识掌握
模块4 组织和实施培训
任务1 开展培训实施的组织工作
任务2 了解培训师需要的技能
任务3 入职培训实训
实训项目1 操练“破冰游戏”
实训项目2 企业文化培训
任务4 角色扮演实训
任务5 拓展训练实训
任务6 促进培训成果的转化
知识掌握
模块5 评估培训效果
任务1 收集评估培训效果的信息
任务2 分析培训效果评估数据
任务3 撰写培训效果评估报告
知识掌握
模块6 建立与管理培训体系
任务1 起草培训管理制度
任务2 建立内部培训师队伍
知识掌握
主要参考文献
附录
附录一增值阅读
附录二教师点评参考

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