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人力资源/行政管理

人力资源管理(第14版)(工商管理经典译丛)

作者：加里•德斯勒（Gary De

出版社：中国人民大学出版社出版时间：2017-07-01

开本：其他页数： 712

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版权信息
内容简介
目录
作者简介

人力资源管理(第14版)(工商管理经典译丛) 版权信息

ISBN：9787300238449
条形码：9787300238449 ; 978-7-300-23844-9
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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人力资源/行政管理

人力资源管理(第14版)(工商管理经典译丛) 内容简介

本书是国际知名的人力资源管理学者德斯勒教授的经典著作，作者以严谨的写作态度和流畅的表达风格，系统阐述了人力资源管理的基本概念、理论与实践，深受世界各地读者的欢迎。第14版对全书各章进行了全面的更新并作了适当的精简，更加关注绩效、生产率和盈利水平。本书适合用作高校经济管理类专业本科生、MBA、研究生教材，也特别适合从事人力资源相关工作的业界人士学习和参考。

人力资源管理(第14版)(工商管理经典译丛) 目录

第1篇导论
第1章人力资源管理导论
1．1 什么是人力资源管理以及为什么人力资源管理很重要
1．2 影响人力资源管理的重要发展趋势
1．3 新型人力资源管理者
1．4 人力资源管理者的胜任素质
1．5 本书的计划安排
1．6 各章内容概述
本章内容概要
讨论题
个人及小组活动
体验式练习→帮助“唐纳德先生”
应用案例→杰克·尼尔森的难题
连续案例→卡特洗衣公司注释
第2章公平就业机会和相关法律
2．1 1964-1991年间生效的公平就业机会相关法律
2．2 与公平就业机会有关的法律法规（1991年至今）
2．3 应对歧视指控
2．4 公平就业机会委员会的执法过程
2．5 多元化管理
本章内容概要
讨论题
个人及小组活动
体验式练习→“古怪者”还是受害者？
应用案例→一起职业球队中的性骚扰指控
连续案例→卡特洗衣公司注释
第3章人力资源管理战略与分析
3．1 战略管理过程
3．2 战略的类型
3．3 战略性人力资源管理
3．4 人力资源管理的衡量指标及标杆管理
3．5 高绩效工作系统
本章内容概要
讨论题
个人及小组活动
体验式练习→为星巴克制定人力资源管理战略
应用案例→西门子公司建立以战略为导向的人力资源管理系统
连续案例→卡特洗衣公司
将战略转化为人力资源政策及实践的案例→改进巴黎酒店国际集团的绩效
注释

第2篇员工招募、配置与人才管理
第4章职位分析与人才管理过程
4．1 人才管理过程
4．2 职位分析基础知识
4．3 收集职位分析信息的方法
4．4 编写职位描述
4．5 编写任职资格
4．6 在人才管理中运用胜任素质模型和职位特征
本章内容概要
讨论题
个人及小组活动
体验式练习→教师的职位描述应用案例→洪水
连续案例→卡特洗衣公司
将战略转化为人力资源政策及实践的案例→改进巴黎酒店国际集团的绩效
注释
第5章人事规划与招募
5．1 导论
5．2 员工队伍规划与预测
5．3 为什么有效的招募很重要
5．4 候选人的内部来源
5．5 候选人的外部来源
5．6 招募一支更加多元化的员工队伍
5．7 求职申请表的设计和使用
本章内容概要
讨论题
个人及小组活动
体验式练习→护士紧缺
应用案例→寻找那些对工作充满热情的人
连续案例→卡特洗衣公司
将战略转化为人力资源政策及实践的案例→改进巴黎酒店国际集团的绩效
注释
第6章员工测试与甄选
6．1 为什么员工甄选很重要
6．2 与员工测试和甄选有关的一些基本概念
……

第3篇培训与开发
第4篇薪酬管理
第5篇人力资源管理精要主题

附录人力资源专家与高级人力资源专家能力认证知识点

词汇表

展开全部

人力资源管理(第14版)(工商管理经典译丛) 作者简介

　　加里·德斯勒（Gary Dessler），美国佛罗里达国际大学工商管理学院教授，中国人民大学劳动人事学院兼职教授，国际著名的人力资源管理和组织管理专家。长期致力于人力资源管理和组织管理领域的研究，在Academy of Management Executive，SAM Advanced Management Journal等国际刊物上发表了多篇学术论文。撰写的《人力资源管理》一书位居同类书销量之首，被翻译成10多种文字在许多国家和地区出版。　　　　刘昕，经济学博士，中国人民大学公共管理学院教授、博士生导师，中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任。中国人力资源开发研究会教学与实践分会副会长兼秘书长，人力资源和社会保障部经济技术职称考试人力资源管理专业专家组成员。美国密歇根大学研究生课程教授，美国哈佛大学富布赖特高级访问学者，比利时根特大学访问学者。主讲人力资源管理经济学、战略性人力资源管理、薪酬管理、绩效管理等课程。撰有《人本之道：中国人力资源管理沉思录》《现代员工关系管理体系的制度分析》等著作30余部。

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