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人力资源/行政管理

员工跨界行为的形成及其对创新绩效的影响机制研究

作者：张征

出版社：中国财政经济出版社出版时间：2023-01-01

开本：其他页数： 223

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版权信息
内容简介
目录
作者简介

员工跨界行为的形成及其对创新绩效的影响机制研究版权信息

ISBN：9787522317298
条形码：9787522317298 ; 978-7-5223-1729-8
装帧：暂无
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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一般管理学
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人力资源/行政管理

员工跨界行为的形成及其对创新绩效的影响机制研究内容简介

随着环境不确定性不断加剧，跨界行为成为组织和团队应对外界挑战，获得持续竞争优势的重要途径。这一主题近年来不但成为组织行为研究领域的热点课题，也成为政府和企业共同关注的话题。然而，相对于西方学术界，国内学术界直到近几年才开始关注跨界行为，且研究内容多集中于团队跨界行为。归纳起来，国内跨界行为研究呈现出“三多三少”的特征：团队跨界行为的相关研究较多，而员工跨界行为的形成及其驱动机制研究；员工跨界行为对任务绩效影响的研究较多，而对创新绩效影响的研究较少；员工跨界行为的截面研究较多，而追踪研究较少。鉴于此，本研究立足于中国组织情境，基于资源保存理论，分别构建员工跨界行为的形成机理模型与员工跨界行为对创新绩效的影响机制模型，进而通过实证研究揭示员工跨界行为的形成机制、员工跨界行为对创新绩效作用的内在过程和边界条件，从而拓展和丰富已有研究内容，推进员工跨界行为研究的进程，并为员工跨界行为的管理提供理论指导和借鉴。

员工跨界行为的形成及其对创新绩效的影响机制研究目录

第1章绪论
1.1 研究背景
1.2 问题提出及研究框架
1.3 研究意义
1.4 研究方法
1.5 技术路线及章节安排
第2章理论基础与文献综述
2.1 资源保存理论
2.2 谦逊型领导
2.3 员工跨界行为
2.4 基于组织的自尊
2.5 环境不确定性
2.6 工作意义感
2.7 员工创新绩效
2.8 团队差序氛围
第3章员工跨界行为的形成机制：谦逊型领导的视角
3.1 问题提出
3.2 研究假设
3.3 研究方法
3.4 数据结果分析
3.5 结论与讨论
第4章员工跨界行为对创新绩效的作用机制研究
4.1 问题提出
4.2 研究假设
4.3 研究方法
4.4 数据结果分析
4.5 结论与讨论
参考文献
附录1 研究一调查问卷量表
附录2 研究二调查问卷量表
后记

展开全部

员工跨界行为的形成及其对创新绩效的影响机制研究作者简介

张征（1987-），河南汝南人，副教授，西南财经大学人力资源管理专业博士，现就职于山西财经大学工商管理学院，主要研究方向为领导力和积极组织行为。主持国家社会科学基金项目1项（22BGL133）、教育部人文社会科学基金项目2项（17YJC630222，21YJA630118），参与多项***和省部级课题；在《Current Psychology》《Personnel Review》《Frontiers Psychology》《管理评论》《预测》《心理科学》《软科学》《中国人力资源开发》等SSCI、CSSCI期刊发表论文10余篇，相关成果获得省级社会科学优秀成果奖三等奖1项；曾获得山西财经大学优秀教师、三育人先进个人荣誉称号；为山西交控集团、山西潞宝集团、中车太原机车车辆有限公司、国网山西省电力公司晋城供电公司等单位提供领导力、人力资源管理相关培训服务，受到一致好评。

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