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高管团队特征及异性质对企业创新投资影响研究

作者：谷丰

出版社：经济科学出版社出版时间：2022-12-01

开本： 16开 页数： 185

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版权信息
内容简介
目录
作者简介

高管团队特征及异性质对企业创新投资影响研究版权信息

ISBN：9787521841695
条形码：9787521841695 ; 978-7-5218-4169-5
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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高管团队特征及异性质对企业创新投资影响研究内容简介

本书在高层梯队理论、创新理论、社会类化理论等理论的指导下，探讨了高管团队人口统计学特征及异质性、薪酬激励特征对企业创新的影响机制，强调了CEO权力和环境不确定性对两者关系的影响，丰富了高管团队组织行为理论，拓展了外部环境与企业内部高管团队微观行为的研究边界。

高管团队特征及异性质对企业创新投资影响研究目录

第1章绪论 1.1 研究背景 1.2 研究目的和意义 1.3 文献综述 1.4 研究内容与方法 1.5 创新点第2章高管团队特征及异质性影响企业创新投资的理论框架 2.1 概念界定 2.2 相关理论 2.3 本章小结第3章高管团队特征及异质性影响企业创新投资的机理分析 3.1 高管团队特征影响企业创新投资的理论分析 3.2 高管团队特征及异质性影响企业创新投资的路径机理分析 3.3 本章小结第4章高管团队特征及异质性对企业创新投资影响的实证研究 4.1 理论分析与研究假设 4.2 研究设计 4.3 实证结果分析 4.4 稳健性检验 4.5 本章小结第5章首席执行官综合权力对高管团队特征及异质性与企业创新投资关系影响的实证研究 5.1 理论分析与研究假设 5.2 研究设计 5.3 实证结果分析 5.4 稳健性检验 5.5 本章小结第6章基于环境不确定性的高管团队特征及异质性对企业创新投资影响的实证研究 6.1 理论分析与研究假设 6.2 研究设计 6.3 实证结果分析 6.4 稳健性检验 6.5 本章小结第7章对策建议 7.1 合理构建和优化高管团队成员构成 7.2 设计科学合理的高管薪酬激励机制 7.3 进一步强化高管的股权激励 7.4 适度赋予首席执行官权力 7.5 保持团队成员适度的异质性特征 7.6 积极强化企业创新项目的投入力度 7.7 政府优化企业创新的相关政策 7.8 本章小结第8章结论参考文献

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