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多维视角下人力资源管理模式研究 版权信息
- ISBN：9787573125279
- 条形码：9787573125279 ; 978-7-5731-2527-9
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
多维视角下人力资源管理模式研究 内容简介
本书立足于人力资源管理模式，从多个视角出发，对人力资源的相关概念、内容体系和发展趋势进行说明，并重点介绍了人力资源范畴内的工作分析与工作设计、人力资源招聘、人力资源培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、企业的核心人才与企业文化管理、资源管理等内容，*后对人力资源管理模式的创新和发展展开深度探讨。加强对人力资源管理模式的研究和创新，是提高企业核心竞争力的有效途径。本书兼具科学性、实践性和创新性，以期对当前企业的人力资源管理提供有效的思路和建议。
多维视角下人力资源管理模式研究 目录
**章多维视角下的人力资源管理
**节人力资源的基础认知
第二节人力资源管理的基础认知
第三节多维视角下人力资源管理的内容体系
第四节多维视角下人力资源管理的发展趋势
第二章多维视角下工作分析与工作设计
**节工作分析的内涵·
第二节 多维视角下的工作分析
第三节工作设计的基础认知
第四节多维视角下的工作设计
第三章多维视角下人力资源招聘·
节人力资源招聘
节人力资源招聘过程管理
第三节招聘渠道的类别及选择
第四节多维视角下应征者的求职过程
第五节员工招聘与筛选的方法
第四章多维视角下人力资源培训与开发
节培训与开发概述
节培训与开发需求分析
第三节多维视角下培训与开发的计划与实施
第四节培训与开发的方法
第五节培训与开发的效果评估
第五章多维视角下绩效管理
节绩效管理的基础认知
节绩效管理的过程
第三节绩效考核的方法
第四节绩效考核的沟通与
第五节多维视角下探讨创新绩效指标评价体系
第六章多维视角下薪酬管理
节薪酬管理的基础认知
节 薪酬体系设计
第三节 多维视角下激励薪酬和福利
第七章多维视角下员工关系管理·
节劳动关系的基础认知
节劳动合同的简要概述
第三节员工关系管理
第四节多维视角下和谐劳动关系建立的路径与机制
第八章多维视角下企业的核心人才与企业文化管理
节企业的核心人才管理
节积极构建企业文化
第三节企业文化与人力资源管理的重要关系
第四节多维视角下企业文化提升竞争优势的机理
第九章多维视角下资源管理模式的发展与创新
节人力资源与传统人事管理的比较
节人力资源在网络经济中的作用与影响
第三节网络经济对人力资源开发与管理的影响
参考文献·
展开全部
多维视角下人力资源管理模式研究 作者简介
靳豆豆，女，汉族，副教授，2008年毕业于郑州大学，社会学专业硕士研究生。现在郑州升达经贸管理学院任教，主要讲授人力资源管理、绩效管理、薪酬管理等课程，先后发表论文12篇，主持、参与省级课题5项，主持厅级课题12项，出版专著1部。
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