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一般管理学

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人力资源/行政管理

多维视角下人力资源管理模式研究

作者：王军旗

出版社：吉林出版集团出版时间：2022-09-01

开本： 16开 页数： 174

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版权信息
内容简介
目录
作者简介

多维视角下人力资源管理模式研究版权信息

ISBN：9787573125279
条形码：9787573125279 ; 978-7-5731-2527-9
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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一般管理学
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人力资源/行政管理

多维视角下人力资源管理模式研究内容简介

本书立足于人力资源管理模式，从多个视角出发，对人力资源的相关概念、内容体系和发展趋势进行说明，并重点介绍了人力资源范畴内的工作分析与工作设计、人力资源招聘、人力资源培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、企业的核心人才与企业文化管理、资源管理等内容，*后对人力资源管理模式的创新和发展展开深度探讨。加强对人力资源管理模式的研究和创新，是提高企业核心竞争力的有效途径。本书兼具科学性、实践性和创新性，以期对当前企业的人力资源管理提供有效的思路和建议。

多维视角下人力资源管理模式研究目录

**章多维视角下的人力资源管理 **节人力资源的基础认知第二节人力资源管理的基础认知第三节多维视角下人力资源管理的内容体系第四节多维视角下人力资源管理的发展趋势第二章多维视角下工作分析与工作设计 **节工作分析的内涵· 第二节多维视角下的工作分析第三节工作设计的基础认知第四节多维视角下的工作设计第三章多维视角下人力资源招聘· 节人力资源招聘节人力资源招聘过程管理第三节招聘渠道的类别及选择第四节多维视角下应征者的求职过程第五节员工招聘与筛选的方法第四章多维视角下人力资源培训与开发节培训与开发概述节培训与开发需求分析第三节多维视角下培训与开发的计划与实施第四节培训与开发的方法第五节培训与开发的效果评估第五章多维视角下绩效管理节绩效管理的基础认知节绩效管理的过程第三节绩效考核的方法第四节绩效考核的沟通与第五节多维视角下探讨创新绩效指标评价体系第六章多维视角下薪酬管理节薪酬管理的基础认知节薪酬体系设计第三节多维视角下激励薪酬和福利第七章多维视角下员工关系管理· 节劳动关系的基础认知节劳动合同的简要概述第三节员工关系管理第四节多维视角下和谐劳动关系建立的路径与机制第八章多维视角下企业的核心人才与企业文化管理节企业的核心人才管理节积极构建企业文化第三节企业文化与人力资源管理的重要关系第四节多维视角下企业文化提升竞争优势的机理第九章多维视角下资源管理模式的发展与创新节人力资源与传统人事管理的比较节人力资源在网络经济中的作用与影响第三节网络经济对人力资源开发与管理的影响参考文献·

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