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多元视角下的公司法:以性别分析方法为框架 版权信息
- ISBN：9787519772741
- 条形码：9787519772741 ; 978-7-5197-7274-1
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
多元视角下的公司法:以性别分析方法为框架 本书特色
★这是一本你看了题目就想继续读下去的专业性著作。作者将社会科学中的性别研究方法用于分析公司法，从多元视角解构公司法中的公司本体性规则、治理性规则以及裁判实践性规则，不论是方法论还是具体结论均颇为新颖，富有创造力。在某种意义上，该书开创了我国公司法性别分析的框架与愿景，值得学界深入讨论。 ——朱慈蕴（清华大学法学院教授，博士生导师） ★公司法性别分析是公司法领域比较前沿的问题，作者非常巧妙地以法理学中的女性主义方法解构公司法的规范与现象，在以制度叙事为惯习的公司法研究中，此种结合法理学流派的选题明显棋高一着，凸显了较大的理论想象力——“好的研究是能将具体制度话题理论化的”，该书的选题符合这一评价标准，具有很高的理论价值。作者坚持整体主义的立场，以女性主义观念解释公司法的重要方面，给人以全新的感受，相关研究直接推进了我国公司法理论化的进程。 ——蒋大兴（北京大学法学院教授，博士生导师，北京大学中国企业法律风险管 理研究中心主任） ★该书引导我们走入女性主义公司法的崭新之旅，为公司治理的性别气质而呼吁，为公司性别失范行为而担忧，为公司诉讼中的家庭基因而关切。作者重思了公司法进步中的女性理论议题，打开了通往中国公司法女性关爱的论辩道路，填补了女性与公司法交叉的研究空白，读之有趣且获益。 ——傅穹（吉林大学法学院公司融资与治理中心主任，教授，博士生导师）
多元视角下的公司法:以性别分析方法为框架 内容简介
本书作者将社会科学中的性别研究方法用于分析公司法，从多元视角解构公司法中的公司本体性规则、治理性规则以及裁判实践性规则，不论是方法论还是具体结论均颇为新颖，富有创造力。
多元视角下的公司法:以性别分析方法为框架 目录
目录导论 一、选题背景 二、公司法性别分析的研究现状、源流归集 （一）公司法性别分析的研究现状 （二）公司法性别分析的源流归集 三、性别分析对公司法类型化规则的具体挑战与重构 （一）公司本体性规则 （二）公司治理性规则 （三）公司裁判和实践性规则的性别主义元素 四、本书的研究方法、行文思路及创新之处 （一）研究方法 （二）行文思路 （三）创新之处 五、小结 **章公司法性别分析的母题环境及其在我国的整体流变 一、奠定公司法性别分析背景基调的公司进步主义运动 二、19世纪末社会进步主义运动中女性初步参与抗衡公司力量 （一）进步主义运动的历史背景 （二）进步主义运动中以公司力量为要素的故事主线 （三）进步主义运动中女性的角色扮演：对抗公司失范行为的性别力量 （四）同时期我国女性在公司（法）中的处境 三、20世纪90年代公司法进步主义运动中性别议题的正式出现 （一）公司法进步主义运动的跨时空对话 （二）公司法进步主义运动中的多元议题面向 （三）公司法进步主义运动中性别议题的正式出现 （四）20世纪90年代后女性主义在我国企业法中的立法表现 四、公司法性别分析母题氛围的评析、养成及未来前景 （一）理性对待公司法进步主义 （二）如何培育一个女性主义公司法的母题环境？ （三）公司法性别分析的未来前景 五、小结 第二章性别分析多元理念下公司目标规则之检视 一、彰显女性主义公司法多元性理念的公司目标问题 二、公司实体变迁与理论演进中的公司目标 （一）公司实体历史变迁中的公司目标 （二）对公司目标的多重理论解读 三、各国立法实践下公司目标之实质性变革 （一）英国公司目标从雇员利益到利益相关者利益的扩张 （二）印度公司目标从模棱两可的不确定到利益相关者驱动型的转移 （三）美国判例法与成文法对公司目标的双向拉扯 四、公司目标影响因素及多元化之改革策略 （一）公司目标的影响因素 （二）对当前中国公司目标改革的评析与可行的多元化策略 五、小结 第三章赋权观下的董事会结构：性别多样化何以可能？ 一、问题的提出 二、董事性别多元化的阻碍因素与治理效能 （一）阻碍女性进入董事会的因素 （二）董事多元化的治理效能 三、性别多元提升措施的比较法考察 （一）喜忧参半的性别定额法案 （二）董事多元化强制性信息披露规则 （三）借助公司治理准则以提升董事多样性 （四）公法领域的特殊法案与公司法规则 （五）企业的自我约束与市场的外部压力 四、美欧董事性别多样性规制手段差异化的影响因素 （一）政治传统的碰撞：社团主义与多元主义 （二）公司治理模式的交锋：股东与利益相关者 （三）商业文化的对话：个人主义与团体主义 （四）调控手段的路径依赖：私人部门与公私联动 （五）范例的效应反射：外部压力与内部竞争 五、中国董事性别多样化如何落地生根 （一）既有方案与实际效果 （二）既有规则之重构 六、小结 第四章公司治理规则适用理念的柔性主义改革 一、公司法治理规则适用的性别气质 二、遵守或解释柔性规则历史镜像与运作旨趣 （一）历史镜像 （二）运作旨趣：公司治理的软法化 三、遵守或解释规则运行30年是非评判 （一）逻辑假设 （二）运行中所出现的问题 （三）同情式理解 四、遵守或解释规则在中国的实证面向与原因剖析 （一）“庙堂之高”：作为功能等值物的既有规则 （二）“江湖之远”：深交所的实证观察 五、柔性之治何以落地生根 第五章公司性别失范行为的关怀主义法律规制 一、反性侵女性社会运动中的公司连锁反应 二、为什么公司域下的性失范会是一个公司法性别分析的议题？ （一）公司性失范现象的普遍存在 （二）作为社会控制工具的公司和公司法 （三）公司性失范结果的多向伤害 （四）小结 三、失范行为内化解决的契约手段与防控程序 （一）契约法维度：正向宣言性道德法典与逆向合规性行为拘束条款 （二）程序法维度：反性骚扰类公司内部政策与举报或处理程序 四、以董事、高管等信义义务之完善为切入的行为法逻辑 （一）公司性失范的过往信义义务之诉及其结果 （二）用信义义务规制公司性失范的障碍与困境 （三）公司性失范的信义义务类型化规制路径 五、证券法视域下信息披露的规制策略与功能填补 （一）董事、高管等个人信息披露的比较法观察及不足 （二）对公司性失范的信息披露存在多方面的正当性 （三）公司性失范（高管行为失范）的信息披露规则续造 六、谈性无需色变：女性福祉、公司权力与公司法律改革 第六章公司法审判实践的性别主义改革：家庭情境主义分析框架之复归 一、问题的引入：家事类商事纠纷的情与理 二、家事诱致型公司纠纷的特质与公司（法）的家庭基因 （一）外在推助：家事诱致型公司纠纷缘起与特质 （二）内在需求：公司、公司法的家事基因 三、林案（指导案例8号）中被忽略的家事常情与比较法处理 （一）作为离婚诱发型公司解散纠纷的具体情节 （二）前后反转的一、二审判决结果 （三）本案中被忽视的婚姻要素及其比较法处理 四、家事诱致（因）型公司纠纷审理的家庭主义理路 （一）复建家庭主义分析框架 （二）解决策略上之“双优先”原则 （三）避免公司成为家庭成员变相压制的二次“战场” 五、“徒法不足以自行”：对公司法性别分析司法实践的回应 第七章中国公司法性别分析何以实现底生性缔造 一、以女性研究者为推动主体的公司法性别分析 二、社会科学研究者性别与学术议题间耦合互动 （一）理论梳理：研究者性别与选题的天然绑定 （二）原因剖析：理论研究何以“有别”？ 三、中国女性公司法学者“生态环境”的现状分析 （一）样本的选择、框定及方法 （二）整体的面貌、特点及背后的性别问题 （三）小结 四、中国女性公司法学者女性意识的等值表达 五、中国公司法性别分析实现底生性成长的系统性变革 （一）打破垄断：突围公司法研究者中之性别隔离 （二）观念祛魅：质疑公司法男性（化）气质之传统认知 （三）方法革新：破除诘问性与对抗性公司法教学方法 （四）范式转换：公司法研究方法的性别主义移入 六、余论：再访未完待续的故事 结论 致谢
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多元视角下的公司法:以性别分析方法为框架 作者简介
薛前强，中央民族大学法学院讲师，硕士研究生导师。北京大学法学院经济法学博士，吉林大学法学院民商法学硕士，吉林大学法学院法学学士。主要研究方向为公司法、证券法、比较公司治理、商法前沿等。在《政治与法律》《上海财经大学学报》《社会发展研究》《东北大学学报》《证券法苑》等期刊、辑刊发文40余篇。2021年获第四届“王保树商法学优秀博士论文奖”。
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