中图网

>

一般管理学

>

人力资源/行政管理

国际人力资源管理(第7版)

作者：彼得·道林玛丽昂·费斯廷艾伦·恩格尔

出版社：中国人民大学出版社出版时间：2022-10-01

开本：其他页数： 312

本类榜单：管理销量榜

中图价:¥50.3(6.7折) 定价 ~~¥75.0~~ 登录后可看到会员价

加入购物车收藏

运费6元，满39元免运费

?新疆、西藏除外

本类五星书更多>

>
营销管理

营销管理

¥118.5¥158
>
茶叶里的全球贸易史(精装)

茶叶里的全球贸易史(精装)

¥47.4¥79
>
近代华商股票市场制度与实践(1872—1937)

近代华商股票市场制度与实践(1872—1937)

¥62.9¥86
>
麦肯锡图表工作法

麦肯锡图表工作法

¥26.4¥49.8
>
底层逻辑:看清这个世界的底牌

底层逻辑:看清这个世界的底牌

¥34.8¥69
>
李诞脱口秀工作手册

李诞脱口秀工作手册

¥18¥42
>
成事:冯唐品读曾国藩嘉言钞

成事:冯唐品读曾国藩嘉言钞

¥50.3¥68

商品详情
商品评论(0条)

中图价:¥50.3 加入购物车

版权信息
内容简介
目录
作者简介

国际人力资源管理(第7版) 版权信息

ISBN：9787300308173
条形码：9787300308173 ; 978-7-300-30817-3
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
>
一般管理学
>
人力资源/行政管理

国际人力资源管理(第7版) 内容简介

本书全面系统地介绍了跨国公司的国际化人力资源开发与管理，并构建了国际化的战略性人力资源管理体系。书中特别收入了近十年来国内外的近期新研究成果和国际企业的近期新实践，适用于经济管理类本科生、硕士研究生，同时也适合企事业单位从事相关工作的管理人员培训和自学使用。

国际人力资源管理(第7版) 目录

第1章导论
1．1 本书的范畴
1．2 国际人力资源管理的定义
1．3 国内人力资源管理与国际人力资源管理之间的差异
1．4 影响国内人力资源管理与国际人力资源管理之间差异的变量
1．5 运用战略眼光看待国际人力资源管理
1．6 不断变化的国际人力资源管理环境
小结
讨论问题
深度阅读
参考文献

第2章国际人力资源管理的文化背景
2．1 引言
2．2 跨文化管理研究导论
2．3 文化的定义
2．4 沙因的文化概念
2．5 跨文化管理研究
2．6 GLOBE研究
2．7 关于跨文化管理研究的思考
2．8 文化的演变
小结
讨论问题
深度阅读
参考文献

第3章组织背景
3．1 引言
3．2 人力资源管理实践的标准化与本土化
3．3 全球化演变的路径
3．4 控制机制
小结
讨论问题
深度阅读
参考文献

第4章为全球市场寻找人力资源——人员配置、招聘和甄选
4．1 引言
4．2 人员配置方法
4．3 为国际商业活动输送人才
4．4 外派人员的角色
4．5 非外派人员的角色
4．6 内派人员的角色
4．7 国际管理人员的招聘与甄选
4．8 外派的失败与成功
4．9 甄选标准
4．10 实际的外派人员甄选程序
4．11 双职工夫妇
小结
讨论问题
深度阅读
参考文献

第5章国际绩效管理
5．1 引言
5．2 跨国公司绩效管理
5．3 控制和绩效管理
5．4 国际员工绩效管理
5．5 国际员工绩效评估
小结
讨论问题
深度阅读
参考文献
……

第6章国际培训、开发、职业生涯与人才
第7章国际薪酬
第8章国际劳动关系与全球制度环境
第9章国际人力资源管理的发展趋势和未来挑战

综合案例
术语表

展开全部

国际人力资源管理(第7版) 作者简介

　　彼得·道林（Peter J.Dowling），澳大利亚乐卓博大学人力资源管理教授，澳大利亚与新西兰国际商务学会主席，澳大利亚人力资源研究院终身会员，澳大利亚与新西兰管理学会终身会员，独立或与他人合作发表70余篇文章，担任多家杂志编委。　　　　玛丽昂·费斯廷（Marion Festing），欧洲高等商学院人力资源管理教授、柏林校区校长，主要研究领域为国际人力资源管理战略、全球绩效管理、全球职业生涯、全球人才管理、全球奖励系统、多元化和包容性等。　　　　艾伦·恩格尔（Allen D.Engle,Sr.），东肯塔基大学管理学客座教授、国际商务Harold Glenn Gampbell讲席教授，主要研究领域为薪酬理论和实践、全球绩效管理、领导力和组织变革、工作分析、管理能力和组织设计等。　　　　赵曙明，南京大学人文社会科学资深教授、博士生导师，南京大学商学院名誉院长、南京大学行知书院院长、企业管理国家重点学科学术带头人。教育部高等学校工商管理类学科专业教学指导委员会副主任委员，中国管理研究国际学会第三任主席，中国管理现代化研究会副会长，中国人力资源开发研究会副会长，江苏省人力资源学会终身名誉会长。1997年入选国家“百千万人才工程”首层、第二层次培养对象，2010年获复旦管理学杰出贡献奖，2015年被评为江苏社科名家。教材《人力资源管理与开发》获首届全国教材建设奖全国优秀教材一等奖；专著《人力资源管理研究》获第十三届中国国家图书奖、第四届中国高校人文社会科学研究优秀成果奖一等奖；论文《新中国70年中国情境下人力资源管理研究知识图谱及展望》获江苏省第十六届哲学社会科学优秀成果奖一等奖。　　　　赵宜萱，南京大学商学院人力资源管理学系副教授，思谋会创始人、秘书长，主要研究领域为人力资源管理、组织行为学、新生代员工管理等，在国内、国际核心刊物上发表学术论文20余篇。　　　　刘燕，江南大学商学院组织管理系教授，江苏省人力资源学会监事长，主要研究领域为人力资源管理、组织行为学、管理学、商业伦理与文化。

商品评论(0条)

写书评赚书币

暂无评论……

书友推荐