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人力资源/行政管理

公共部门人力资源管理(第三版)(公共管理系列教材)

作者：滕玉成于萍

出版社：中国人民大学出版社出版时间：2012-07-01

开本：其他页数： 304

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版权信息
内容简介
目录

微信公众号

公共部门人力资源管理(第三版)(公共管理系列教材) 版权信息

ISBN：9787300158983
条形码：9787300158983 ; 978-7-300-15898-3
装帧：暂无
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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人力资源/行政管理

公共部门人力资源管理(第三版)(公共管理系列教材) 内容简介

本书在2008年第二版的基础上进行修订，增加了近年来公共部门人力资源管理领域的理论和实践成果。将第二版15章修订为11章，其中**章、第三章、第四章、第八章、第十一章5章基本重写，第三章、第五章、第九章等3章大改，其余做局部修订。

公共部门人力资源管理(第三版)(公共管理系列教材) 目录

第1篇公共部门人力资源管理的基本内涵与历史沿革
第1章导论
1．1 公共部门人力资源管理的含义与目标
1．2 公共部门人力资源管理的原理与职能
1．3 公共部门人力资源管理环境及其与公共部门人力资源管理的关系
1．4 公共部门人力资源管理者的角色与胜任力
第2章人力资源管理的起源与演进
2．1 人力资源管理的产生与演变
2．2 公务员制度的形成与变革
2．3 公共部门人力资源管理与传统人事管理的异同
第3章我国公共部门人力资源管理的发展与改革
3．1 我国公务员制度的确立与完善
3．2 我国事业单位人事制度的问题与改革
3．3 我国公共部门人力资源队伍建设的目标与要求

第2篇公共部门人力资源规划与招录
第4章人力资源规划
4．1 人力资源规划的含义与程序
4．2 人力资源需求预测
4．3 人力资源供给预测
4．4 人力资源战略规划
第5章工作分析与工作评价
5．1 工作分析与工作评价的含义与功用
5．2 工作分析
5．3 工作评价
第6章人员分类管理
6．1 人员分类管理的含义与作用
6．2 品位分类
6．3 职位分类
6．4 官职并立职位分类与人员分类管理的发展趋势
6．5 我国公共部门的人员分类
第7章人力资源招录
7．1 人力资源招录的含义与价值
7．2 人力资源招募
7．3 人力资源甄选技术

第3篇公共部门人力资源激励发展与保障维护
第8章绩效考核与管理
8．1 绩效管理和绩效考核的概念与流程
8．2 绩效指标体系与绩效沟通
8．3 绩效考核者与绩效考核方法
8．4 绩效反馈与绩效改进
第9章培训与开发
9．1 培训与开发的含义和模型
9．2 培训与开发需求分析
9．3 培训与开发的类型、内容和方法
9．4 培训与开发的规划实施和评估
第10章职业生涯管理
10．1 职业生涯管理的含义与价值
10．2 职业生涯管理基本理论
10．3 职业生涯规划
10．4 职业生涯管理的内容
……
第4篇公共部门人力资源管理的战略转变与发展趋势
参考文献

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