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斯坦福的鸭子:个别工作焦虑,建立团队韧性 版权信息
- ISBN：9787500170648
- 条形码：9787500170648 ; 978-7-5001-7064-8
- 装帧：平装-胶订
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
斯坦福的鸭子:个别工作焦虑,建立团队韧性 本书特色
本书内容关于工作焦虑议题，焦虑已经是当代社会中越来越普遍的问题，哈佛医学院的研究告诉我们，工作焦虑会损害工作者的职业生涯和公司的生产力。 作者将个人的焦虑心理，结合到工作的场景，用更聚焦的方式来带读者解决这个问题。作者认为缓解焦虑已经不是个人自愿处理的议题，在工作环境中，应该由领导者来思考如何创造更加减压的工作环境。 本书就是一本帮组领导者学习如何识别团队成员的焦虑，了解焦虑的诱因，并提供正确的支持的图书。 例如：如果您是经理，如何在营造无压力工作氛围的同时满足工作需求？ 您如何发现员工的焦虑水平上升？ 如果您的员工对未来感到不知所措或担忧，您可以采取什么措施来缓解他们的担忧？ 在不确定的时期，您如何进行有关情感的富有成效的对话？ 这些经验都是建立在作者与世界上一些*成功组织的领导团队合作的丰富知识和经验积累基础之上的，他们提供了可以使任何工作场所变得更好的有效策略，从而为主管及其员工提供了帮助。 本书的使用价值较强，从管理阶层的角度提供8个步骤，让领导者能创造一个更适宜的工作环境，减少员工的工作焦虑，克服不确性的出现，同时，也同样重要的，如何督促员工的绩效，为部门创造更好的表现。在作者看来，减少员工焦虑，和创造业绩不应该是互斥的事情。
斯坦福的鸭子:个别工作焦虑,建立团队韧性 内容简介
内容基于作者与世界成功组织的领导团队合作经验，故事性强，参考性高； 简单易读，指导性强，为企业创建一种能够吸引人才、留住人才的工作文化有很强的指导作用； 使用价值高，从管理阶层的角度提供8个策略。让领导者能更好的营造健康的工作环境，减少员工的工作焦虑，克服不确性的出现，为部门创造更好的表现； 个人焦虑与工作场景结合，用更聚焦的方式帮助个人更好地去面对焦虑处理焦虑告别焦虑； 作者是全球十大领导力大师、全球组织文化专家，《纽约时报》《华尔街日报》畅销书作者。
斯坦福的鸭子:个别工作焦虑,建立团队韧性 目录
第1章 鸭子综合征 - 焦虑与工作环境
营造健康的工作场所
第2章 焦虑如何填补空白 - 焦虑与不确定性
帮助团队成员应对不确定性
第3章 如何变少为多 - 焦虑与工作量
帮助团队成员应对工作超负荷
第4章 扫清前进的道路 - 焦虑与个人发展
帮助团队成员规划前途
第5章
完美与完工 - 焦虑与“完美主义”
帮助团队成员管理完美主义
第6章
从避免冲突到健康辩论 - 焦虑与冲突
帮助团队成员发现自己的声音
第7章
结盟 - 焦虑与偏见
帮助边缘化团队成员感到被重视及被接受
第8章 变排斥为建交 - 焦虑与人际关系
帮助团队成员建立社会关系
第9章 变怀疑为信心 - 焦虑与感激
感激能帮助团队成员建立信心
结 论
分号：之前与此后
注 释
致谢
展开全部
斯坦福的鸭子:个别工作焦虑,建立团队韧性 作者简介
阿德里安 • 高斯蒂克（Adrian Gostick）
全球十大领导力大师之一，全球排名第三的组织文化专家。《纽约时报》和《华尔街日报》畅销书作家，其作品被翻译成 30多种语言，已在世界各地售出 150万册。《经济学人》《金融时报》《哈佛商业评论》《华尔街日报》和《财富》杂志都曾引用他的文章。
切斯特 · 埃尔顿（Chester Elton）
全球十大领导力大师之一，全球排名第二的组织文化专家。《纽约时报》和《华尔街日报》畅销书作家，《纽约时报》称其 “有创意、令人耳目一新”，CNN 称他的作品为“现代经理人必读”。其文章曾被《华尔街日报》《华盛顿邮报》等刊物引用。
安东尼 • 高斯蒂克（Anthony Gostick）阿德里安 • 高斯蒂克（Adrian Gostick）
全球十大领导力大师之一，全球排名第三的组织文化专家。《纽约时报》和《华尔街日报》畅销书作家，其作品被翻译成 30多种语言，已在世界各地售出 150万册。《经济学人》《金融时报》《哈佛商业评论》《华尔街日报》和《财富》杂志都曾引用他的文章。
切斯特 · 埃尔顿（Chester Elton）
全球十大领导力大师之一，全球排名第二的组织文化专家。《纽约时报》和《华尔街日报》畅销书作家，《纽约时报》称其 “有创意、令人耳目一新”，CNN 称他的作品为“现代经理人必读”。其文章曾被《华尔街日报》《华盛顿邮报》等刊物引用。
安东尼 • 高斯蒂克（Anthony Gostick）
生物技术荣誉学士，在 NIH 资助的遗传学实验室担任研究员和实验室负责人三年。
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