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全国职工“八五”普法简明读本:劳动合同法 版权信息
- ISBN：9787500879480
- 条形码：9787500879480 ; 978-7-5008-7948-0
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
全国职工“八五”普法简明读本:劳动合同法 内容简介
为了进一步推动国家“八五”普法工作，结合全国工会系统开展“八五”普法，适应新就业形态发展和促进劳动关系和谐稳定需要， 针对与职工切身利益密切相关的法律法规，我们策划出版了“全国职工‘八五’ 普法简明读本”丛书（共12册）。本丛书以工会开展普法工作为切入点，聚焦职工群众*关心*直接*现实的利益问题，重点解读了与职工劳动权益相关的劳动法律知识。在内容构成上，以法律文本为主线，设置了“职工权益导读”版块，通俗地解答了与职工权益相关的问题，并附录了相关法律文书， 方便职工参考使用。 希望这套丛书的出版，能够帮助广大职工了解、掌握一些推荐的法律常识，增强法治观念，提高法律素养，同时对工会组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益等起到积极的作用。
全国职工“八五”普法简明读本:劳动合同法 目录
中华人民共和国劳动合同法
职工权益导读
1什么是劳动合同？
2签订劳动合同有什么意义？
3订立劳动合同应当遵循哪些基本原则？
4劳动者符合哪些条件才能订立劳动合同？
5用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，如何确定双方是否存在劳动关系？
6工会在用人单位制定劳动规章制度的过程中发挥哪些作用？
7劳动合同的期限分为哪几种？
8在哪些情形下，用人单位不得拒绝劳动者提出签订无固定期限劳动合同？
9劳动合同必须约定试用期吗？试用期有时间吗？
10劳动者在试用期的工资如何计算？
11劳动合同必须具备哪些条款？
12订立劳动合同的程序是怎样的？
13劳动合同生效的条件是什么？
14什么叫竞业？竞业条款适用于哪些职工？
15什么是无效劳动合同？
16无效劳动合同的法律后果是什么？对非职工过错造成的无效劳动合同该怎么办？
17加班费应该如何支付？
18用人单位在支付职工工资方面有何规定？
19用人单位可以扣押职工身份证件吗？
20用人单位可以要求职工交“抵押金”“保证金”等财物吗？
21当用人单位发生变化后，原劳动合同是否还有效？
22什么是劳动合同的变更？
23劳动合同变更会产生什么后果？
24变更劳动合同需要履行什么样的程序？
25什么是劳动合同的解除？
26哪些职工在用人单位裁员时应当优先留用？
27哪些情况下，用人单位不得单方面解除劳动合同？
28哪些情况下职工可以依法单方与用人单位解除劳动合同？
29什么是经济补偿？经济补偿金的标准是什么？
30什么情况下用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿？
31经济补偿金是不是违约金？
32经济补偿金和失业保险金是不是一回事？
33劳动者和用人单位可以约定经济补偿金吗？
34劳动者在外“兼职”，用人单位可以解除劳动合同吗？
35终止或解除劳动合同后，用人单位和职工要履行哪些手续？
36劳动合同终止的情形有哪些？
37劳动合同终止后将产生什么法律后果？
38什么情况下劳动合同虽然出现了约定的终止条件但仍然不能终止？
39什么是集体合同？
40集体合同的内容主要有哪些？
……
展开全部
全国职工“八五”普法简明读本:劳动合同法 节选
1 什么是劳动合同？ 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同具有以下特征： （1）劳动合同是一种明确双方权利和义务的书面协议。作为协议，它必须是劳动者和用人单位协商一致的产物，是意思自治的表现。按照《劳动合同法》的规定签订的劳动合同，具有法律效力。双方都应当按照劳动合同的约定来行使权利和履行义务，如果违反约定就要承担一定的法律责任。 （2）劳动合同是劳动者和用人单位之间订立的确立劳动关系的书面协议。作为劳动关系的一方，劳动者必须加入某一个用人单位，成为该单位的成员并参加该单位的生产劳动，遵守该单位的内部规章制度，另一方用人单位必须按照约定给付劳动报酬，提供工作条件。 （3）劳动合同是劳动者和用人单位之间达成的书面协议。也就是说，劳动合同的主体是劳动者和用人单位。劳动合同是劳动者加入用人单位的一个凭证，是建立劳动关系的法定形式，也是处理劳动争议的重要依据。劳动合同是劳动者和用人单位双方共同意志的体现，双方必须认真履行合同约定的义务，保障各自的合法权益。 2签订劳动合同有什么意义？ 劳动者和用人单位只要建立劳动关系，就应当订立劳动合同。签订劳动合同的目的，一是为保护劳动者和用人单位双方的权利；二是明确劳动者与用人单位之间的雇佣关系；三是在发生劳动争议时，能够有据可凭，有法可依。如果没有劳动合同，劳动者就没有维护自身合法权益的重要证据，用人单位的劳动管理工作就无法做到规范化。因此，无论是劳动者还是用人单位，要建立和谐劳动关系就一定要签订书面劳动合同。 3 订立劳动合同应当遵循哪些基本原则？ 用人单位与劳动者订立劳动合同时应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 （1）合法原则。订立劳动合同必须符合法律的要求，这是劳动合同有效并受法律保护的前提条件。劳动合同的内容、约定的权利和义务关系等都必须合法。（2）公平原则。公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而订立显失公平的合同。 （3）平等自愿原则。劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方真实意思的表示，出于自愿而签订。 （4）协商一致原则。合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。 （5）诚实信用原则。用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。根据《劳动合同法》第八条的规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的 其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。” 4 劳动者符合哪些条件才能订立劳动合同？ 劳动者作为劳动合同的一方当事人必须具备签订劳动合同的主体资格，劳动者订立劳动合同应当具备以下两个条件： （1）年龄条件。是指劳动者订立劳动合同时必须达到合法的劳动年龄。我国法律禁止用人单位招用未满16 周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人必须依照国家有关规定，履行审批手续。不满 16 周岁的未成年人不得订立劳动合同。年满16 周岁不满 18 周岁的劳动者可以在不违背有关法律法规的前提下订立劳动合同。年满 18 周岁的劳动者可以签订劳动合同。 （2）劳动能力条件。是指劳动者凭借自己的智力或体力完成某项工作的能力。各类劳动者的劳动能力差别很大，劳动者应根据自身的劳动能力与用人单位订立劳动合同，这样才能保证劳动合同的正确履行。无民事行为能力人或限制民事行为能力人即使达到了上述年龄条件也不能成为劳动者。 5 用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，如何确定双方是否存在劳动关系？ 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12 号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： （1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 6 工会在用人单位制定劳动规章制度的过程中发挥哪些作用？ 《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动 者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
全国职工“八五”普法简明读本:劳动合同法 作者简介
本书由“学习强会”组织“全国维护职工权益杰出律师”专家团队编写，专家团队人员包括全国劳动模范、北京市致诚律师事务所主任、北京青少年法律援助与研究中心主任佟丽华，全国五一劳动奖章获得者、北京义贤律师事务所主任、北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平，全国五一劳动奖章获得者、全国新时代好看律师称号的黄家焱，上海江三角律师事务所主任，有名劳动法专家陆敬波，还有法律界知名维权律师时福茂、褚军花、潘悦等，并邀请中国政法大学民商经济法学院院长、教授、博导于飞对书稿进行审核把关。学习强会是中华全国总工会主管，围绕工会干部应知应会的知识，生产线上线下的融合知识产品。
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