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经营管理

实体企业反腐密码

作者：段秋斌

出版社：中国人民大学出版社出版时间：2022-10-01

开本： 32开 页数： 252

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版权信息
内容简介
目录
节选
作者简介

实体企业反腐密码版权信息

ISBN：9787300310558
条形码：9787300310558 ; 978-7-300-31055-8
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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实体企业反腐密码内容简介

实体企业是经济发展的重要基础。本书对民营实体企业的内部反腐进行了全面的介绍，包括民营实体企业反腐的重要意义，企业反腐的组织架构建设，反腐的基本流程设计，对舞弊犯罪的量化分析、企业廉洁合规行动指南等，对提升我国实体企业的反腐能力、实现稳健经营有重要借鉴意义。
本书选取了制造业、零售业、服务业等实体经济行业的反腐场景并进行详细分析，对一些典型实体企业，如华为、中兴、宁德时代、东方希望等的反腐经验进行总结，为实体企业的反腐提供方法指导。
本书内容丰富，既有典型实体经济行业、企业的反腐成功经验分享，又有企业的廉洁合规行动指南，适合作为企业反腐的参考手册。

实体企业反腐密码目录

目录

**章破译实体企业反腐密码 / 1
**节宏观格局与底层逻辑 / 2
第二节实体企业：从工业化到城市化，从制造到服务 / 9
第三节 “熟了”就意味着廉洁、规范和责任 / 14
第四节企业不会成为你需要的样子，他只会成为你的样子 / 22
第五节反腐的成本 / 28

第二章反腐也需要兵法 / 35
**节三道防线：“不可胜者，守也” / 38
第二节三不策略：“可胜者，攻也” / 43
第三节不敢腐的威慑：华为把权力关进了 “笼子”里 / 49
第四节不能腐的密网：三一的“护廉网” / 58

第三章刮骨疗毒的制造业反腐 / 67
**节宁德时代：反腐败是可持续发展的保障 / 71
第二节中兴：合规经营中的蓬勃生机 / 78
第三节东方希望：不是正道，行之羞耻 / 85
第四节海尔：诚信也是企业的品牌 / 94

第四章气象万千的零售业反腐 / 103
**节安踏：科技硬实力，反腐软实力 / 107
第二节伊利：反腐是一座不灭的灯塔 / 113
第三节孩子王：企业监察官也需要“执照” / 117
第四节钱大妈：反腐败给了“不卖隔夜肉” 的底气 / 123

第五章利析秋毫的服务业反腐 / 129
**节华住：不忘初心、融入中心、深入人心 / 141
第二节泰康：反腐是一项长期工作 / 148
第三节从ESG报告看海底捞的反腐 / 155
第四节顺丰：用数据编织“天罗地网” / 162
第六章何谓实体企业的反腐密码 / 172

第七章实体企业舞弊案件分析报告 / 183
**节制造业舞弊案件分析报告 / 184
第二节零售业舞弊案件分析报告 / 193
第三节物流业舞弊案件分析报告 / 203

第八章企业廉洁合规行动指南：像守护生命一样去守护廉洁 / 212
**节组织设计：给廉洁合规装上一颗“心脏” / 214
第二节文化建设：“人人反腐”让腐败无处可藏 / 215
第三节制度建设：将“权力”关进“笼子” / 217
第四节风险评估：像福尔摩斯一样思考 / 218
第五节数据应用：让数据“说出”线索 / 221
第六节案件调查：一步一步还原真相 / 223
第七节宣传培训：与相关方“对话” / 224
第八节管理改进：反腐没有“休止符” / 226

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实体企业反腐密码节选

第三节东方希望:不是正道，行之羞耻自称不擅长处理政府关系的刘永行，悄然间将东方希望旗下200多个子公司的业务版图拓展到了中国28个省、市、自治区和越南、印尼、新加坡、柬埔寨等国家。 40年的时间，在商业世界里几乎是“九死一生”的刘永行形成了自己鲜明的经营个性和从商理念。对他而言，眼睛里绝对不能揉进企业内部腐败滋生的沙子。不法分子对企业的伤害由来已久，他们不断变换招数攻破企业的管理防线获取非法利益。企业内部人员利用手中的权力索贿、受贿，由于隐蔽性强，一些人甚至以为，一旦有风吹草动就离职跳槽，离职可以成为逃避打击的防火墙。曾几何时，东方希望对于腐败也是苦不堪言，而又束手无策。由于企业没有执法权，在当事人不配合的情况下难以取得证据;还有内外勾结，参与欺诈、侵犯知识产权的犯罪行为，当企业发现利益受损，采取民事诉讼，保全证据难度大，时间一长各种证据消失，达不到打击犯罪的效果。2017年2月至10月，刘某某利用担任荆州市东方希望动物营养有限公司仙桃西及洪湖片区业务员的职务便利条件，将客户支付给公司的货款截留占为己有，以客户名义冒领货物，将销售所得款项据为己有，共计人民币394 790 元，数额较大，其行为构成职务侵占罪，被判处有期徒刑一年八个月，退赔荆州市东方希望动物营养有限公司人民币394 790元。如果对腐败案件缺少有力打击，公司将会蒙受损失而无法弥补，这对于司法公正和公司健康发展都是极为不利的。换一个角度考虑，如果公司上下形成对于腐败露头就打、人人喊打的思想共识，那么，再隐蔽的手段也难以逃脱集体监督的慧眼。而这种意识的形成需要企业文化的长期浸润。商无信不立。东方希望把诚信文化作为企业文化的重要内容，从企业文化的高度出发，大力宣讲东方希望以“诚信、正气、正义”为核心价值观的四大观念，通过法务、人事配合，从员工入职开始，就在劳动合同中约定廉洁条款，签署 “廉洁自律承诺书”，从思想上、源头上杜绝违背廉洁自律的行为或事件发生。在东方希望，员工都要学习刑法中关于商业贿赂、职务侵占等相关规定，主动提高法律风险防范意识，在工作和业务交往中，不接受或向有关单位和个人索取现金、有价证券、支付凭证或其他实物。特殊情况被动接受的，必须在事后48 小时内如数上交公司。集团在内部文件、各种宣传平台公布廉洁账户，同时也制作了礼物接收与拍卖管理系统。员工在业务交往中收到的礼品，由员工自主登记，在内部网络平台上拍卖。员工在业务交往中收到的礼金，须主动交于集团廉洁账户。廉洁账户与礼品拍卖获得的资金，全部用于东方希望公益基金，援助遭遇生活困难员工和对受灾地区的公益捐赠。员工违反“廉洁自律承诺书”的，将向用人单位承担 5―10倍受贿金额或占有好处的违约赔偿金，情节严重的向公安机关报案处理。给用人单位造成经济损失的，由责任人予以足额赔偿。违规人失踪或潜逃的，用人单位有权通过律师函，报纸、网络公告、亲属告知等方式予以调查。为鼓励员工参与到廉正合规建设之中，打击商业行贿。公司对收到商业贿赂案规定上缴廉洁账户的，予以50%的奖励，并进行集团通报表扬。根据上缴廉洁账户的线索，对行贿单位按双方签订的“诚信合作与公平竞争协议”，按照合同总额和违反合同的相应条款作出处罚，促进供应商与公司一道共同维护阳光诚信的市场环境，公平参与竞争。此项措施的出台，不仅提高了员工参与廉正合规建设的积极性，对一些不法供应商也起到了震慑作用。 “抬头望见北斗星”，自古以来，人们都是依靠北斗星来辨别方向。监察审计就相当于集团的“北斗导航系统”，为集团健康发展指引正确的方向。集团大力加强监察队伍建设，监察审计人员就是企业的体检师，他们通过廉正合规体系建设，把公司、员工好的行为发扬光大，同时帮助企业发现问题，调整企业发展中的微小偏差。无论在集团职务多高、无论为集团作出过多大贡献、无论有多深的感情，只要涉及诚信底线，就要启动调查机制。为防范员工以权谋私，从“吃、拿、卡、要”到走上违法犯罪道路，集团一直以来就要求员工保持廉洁自律，对舞弊零容忍，鼓励员工走正道。在与员工签订劳动合同时，约定受贿、索贿500元以上就解除劳动合同。对涉嫌受贿达到非国家工作人员受贿立案标准的，主动向公安机关报案，积极配合公安机关调查，通过司法机关介入，将这些伸手要钱或者被围猎的干部，送上审判台，接受法律的审判。打铁先要自身硬!如果企业经营过程中违反国家的法律、法规，必定不敢与舞弊做斗争。东方希望集团从2017年起，成立了合规委员会，从集团到子公司层面加强监督，对企业中违反法律、法规的事情进行检查和讨论，民主决策提出处理意见，接受员工违纪被处罚后的申诉材料，并集体讨论是否降低或者提高处罚的决定。合规委员会成员实行两年任期制，既是一种参与管理、提供公平竞争环境的制度，也是一种培训教育的过程。亲身接触到因为舞弊违反公司制度被处罚的过程，加深了大家对诚信合规重要性的理解。

实体企业反腐密码作者简介

段秋斌，京东集团监察部总监，华东政法大学互联网企业反腐败与合规研究院院长，华东政法大学刑事法学院特聘咨询专家团专家，山东大学法学院刑事合规研究院研究员。拥有多年在外资和民营上市公司工作的经验，在廉洁合规体系搭建和腐败预防方面有深入的研究和创新实践，打造了“廉洁京东”和“阳光诚信联盟”两个品牌，是国内企业廉洁合规领域的专家。

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