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劳动争议疑难案件仲裁审判要点与依据(第四版)(上下册) 版权信息
- ISBN：9787519754846
- 条形码：9787519754846 ; 978-7-5197-5484-6
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
劳动争议疑难案件仲裁审判要点与依据(第四版)(上下册) 本书特色
员工身份的确认标准--是否算员工，如何来证明? 退休再就业法律适用--退休后就业，用工算哪般? 劳务派遣时用人主体--劳务属派遺，纠纷怎么办? 劳务与劳动关系区别--单纯出劳务，劳动关系无? 实习生劳动权益保障--招用实习生，用工何关系? 双倍工资的适用条件--合同没有签，工资双倍发? 节假日值班加班情形--节假日值班，是否算加班? 额外经济补偿金适用--经济补偿金，额外是否赔? 认定工伤的法律要件--是不是工伤，如何来认定? 工伤与他人侵权竞合--他人致工伤，单位是否偿? 劳动者提前通知解约--辞职先通知，是否还需赔? 劳动者被迫解除合同--无奈才辞职，单位照样赔? 单位内部制度的效力--单位定制度，能有多管用? 试用期员工权益保障--试用不合格，由谁说了算? 加班举证责任的承担--是否有加班，由谁说了算?
劳动争议疑难案件仲裁审判要点与依据(第四版)(上下册) 内容简介
本书尽可能将所有可能涉及的劳动争议疑难问题提出来，分门别类，将规范性文件和相关判例一一罗列，并按文件层级及实施时间先后排列，案例上尽量选取近一时期各地法院的生效判决。编排方法上，概述案情，精选观点，突出矛盾，针对焦点，使得裁判规则和实然处理结果互为照应，尽力呈现出同类案件的处理势态，为劳动争议案件的参与者处理此类案件时，从程序到实体、理论到实践方面提供全面而具体的参照。
劳动争议疑难案件仲裁审判要点与依据(第四版)(上下册) 目录
部分目录
劳动关系确立编
1.员工身份的确认标准——是否算员工，如何来证明？【员工身份】
2.退休再就业法律适用——退休后就业，用工算哪般？【退休人员】
3.派驻或借调用工主体——派驻或借调，哪家算被告？【灵活用工】
4.劳务派遣时用人主体——劳务属派遣，纠纷怎么办？【劳务派遣】
5.劳务与劳动关系区别——单纯出劳务，劳动关系无？【劳务关系】
6.名存实亡的劳动关系——长期两不找，劳动权义消？【中止履行】
7.企业高管的劳动角色——厂长经理人，劳动权怎定？【高管人员】
8.临时工劳动角色定位——短期临时工，享有何权利？【短期临工】
9.业余兼职合法性判析——业余做兼职，纠纷怎解决？【兼职人员】
10.人事争议与劳动争议——人事争议案，仲裁怎判断？【人事纠纷】
特殊劳动关系编
11.承包情形下责任主体——内部搞承包，谁来做被告？【内部承包】
12.挂靠情形下用人单位——挂靠借执照，谁该做被告？【挂靠单位】
13.建筑分包的用人单位——要告包工头，真正被告谁？【建筑分包】
14.实习生劳动权益保障——招用实习生，用工何关系？【实习人员】
15.帮工或学徒劳动保障——帮工或学徒，权利怎保护？【帮工学徒】
16.个体工商户主体资格——个体工商户，可否做被告？【工商个体】
17.非全日制用工的判别——非全日制工，解约怎补偿？【非全日制】
18.职工退休条件与待遇——能否办退休，说理去何处？【退休程序】
19.外国人就业手续办理——聘请外国人，该办哪些证？【外籍人员】
20.外企招聘的程序要件——外企直招工，用工算雇佣？【外企招聘】
劳动薪酬待遇编
21.双倍工资的适用条件——合同没有签，工资双倍发？【未签合同】
22.加班工资的计算标准——加班超时日，薪酬如何给？【加班工资】
23.非定时工作制合法性——弹性工作制，怎么算加班？【弹性工时】
24.节假日值班加班情形——节假日值班，是否算加班？【假期加班】
25.加班工资计算的基准——工资不少发，是否含加班？【加班计算】
26.拖欠工资的法律后果——工资迟延发，多久算违法？【拖欠薪酬】
27.薪酬拖欠的赔偿责任——薪酬被拖欠，加付何条件？【加倍责任】
28.假期工资的支付条件——依法休假期，工资照旧发？【假期工资】
29.*低工资标准的适用——工资低标准，是否该赔偿？【*低工资】
30.额外经济补偿金适用——经济补偿金，额外是否赔？【额外补偿】
劳动条件保障编
31.未办社保的法律救济——起诉办社保，为何被驳回？【未办社保】
32.解约条件之未上社保——社保未给上，解约有无理？【解约理由】
33.留职或待岗员工权益——留职或待岗，权利怎保护？【停薪留职】
34.女职工特殊劳动保护——单位女职工，权利有特殊？【女性职工】
35.未参保工伤险的救济——社保虽未办，工伤照样赔？【工伤保险】
36.住房公积金权利主张——未缴公积金，纠纷谁处理？【住房储金】
37.未办理医疗保险救济——未给上医保，医疗费谁掏？【医疗保险】
38.养老险诉讼与非诉讼——职工养老险，保险如何办？【养老保险】
39.未参保失业险的救济——失业险未上，单位是否赔？【失业保险】
40.未办生育险法律责任——未上生育险，单位责难免？【生育保险】
工伤事故赔偿编
41.认定工伤的法律要件——是不是工伤，如何来认定？【工伤认定】
42.超期申请工伤的后果——申请超期限，工伤赔不赔？【超期申请】
43.工伤鉴定中复查申请——工伤做鉴定，不服怎进行？【工伤鉴定】
44.工伤与他人侵权竞合——他人致工伤，单位是否偿？【侵权竞合】
45.工伤与单位侵权竞合——单位致工伤，侵权选择偿？【单位侵权】
46.工伤赔偿项目及计算——工伤赔偿款，如何来计算？【工伤赔偿】
47.职业病工伤索赔依据——职业病损害，工伤怎么赔？【职业病患】
48.非法用工关系的救济——非法用工人，伤亡怎么赔？【非法用工】
49.非因工受伤员工权益——患病劳动者，权利何保障？【患病职工】
50.工伤赔偿和解的效力——工伤已私了，能否再撤销？【赔偿协议】
劳动合同履行编
51.入职保证金条款效力——入职要担保，是不是合法？【入职担保】
52.欺诈就业的法律后果——欺诈找工作，究竟谁的错？【欺诈就业】
53.调岗调职调薪的效力——岗位有争议，解约何程序？【调岗调薪】
54.无固定期限合同签订——无固定期限，签约何条件？【无固定期】
55.以落户为条件的辞职——工作为落户，辞职是否偿？【服务期限】
56.破产劳动债权的主张——单位遇破产，劳动债怎办？【单位破产】
57.劳动合同的情事变更——履行有障碍，合同怎么办？【情事变更】
58.劳动合同的到期终止——合同期已满，是否可终止？【到期终止】
59.劳动合同及条款效力——合同及条款，为何无效力？【合同效力】
60.人事档案的损害赔偿——档案弄丢失，单位应否赔？【人事档案】
劳动合同解除编
61.劳动者提前通知解约——辞职先通知，是否还需赔？【提前离职】
62.解约经济补偿与赔偿——解约有补偿，标准如何讲？【解约补偿】
63.员工离职后债务纠纷——离职走了人，借款怎么追？【离职债务】
64.代通知金的适用条件——期满未通知，解约是否赔？【代通知金】
65.劳动者被迫解除合同——无奈才辞职，单位照样赔？【被迫解约】
66.经济性裁员适用条件——经济性裁员，符合何条件？【单位裁员】
67.解约条件之拖欠薪酬——欠薪就解约，理据是否足？【欠薪解约】
68.单位解约的法定情形——员工被辞退，理据充足否？【辞退员工】
69.解除劳动合同的举证——谁先提解约，举证如何摊？【解约举证】
70.劳动争议和解的效力——和解了争议，反悔可否行？【和解协议】
劳动制度管理编
71.单位内部制度的效力——单位定制度，能有多管用？【内部制度】
72.劳动者过失赔偿条件——单位有损失，是否员工责？【过失赔偿】
73.内部处分合法性判析——单位给处分，不服怎进行？【内部处分】
74.竞业禁止义务的解除——竞业被取消，告知应明确？【竞业解除】
75.竞业禁止的经济补偿——竞业做限制，无补偿可行？【竞业补偿】
76.竞业禁止期限的确定——竞业限制期，长短如何计？【竞业期限】
77.竞业禁止与诉讼程序——竞业限制案，是否先仲裁？【竞业诉讼】
78.保密协议与违约责任——违约泄秘密，劳动者应赔？【保密协议】
79.试用期员工权益保障——试用不合格，由谁说了算？【试用期限】
80.违法犯罪与员工权益——劳动者违法，是否可解约？【员工违法】
劳动诉讼程序编
81.薪酬不明的举证责任——薪资多或寡，该听哪边言？【薪酬举证】
82.加班举证责任的承担——是否有加班，由谁说了算？【加班举证】
83.给付凭据与直接起诉——工资有欠条，能否直接要？【工资欠条】
84.业务提成与劳动争议——业务提成款，员工怎么要？【业务提成】
85.培训纠纷与费用返还——培训生纠纷，能否直接诉？【培训费用】
86.企业改制分合的影响——单位做变更，继受者该谁？【企业改制】
87.一裁终局与劳动争议——劳动有争议，哪些一裁终？【一裁终局】
88.职业中介的责任界限——劳动起争议，能否告中介？【职业中介】
89.超过仲裁时效的认定——仲裁定时效，如何认定超？【仲裁时效】
90.仲裁时效的期日计算——仲裁有时效，期日怎么算？【仲裁期日】
91.劳动争议的管辖确定——劳动有争议，管辖定哪里？【仲裁管辖】
92.劳动仲裁的受理条件——争议不受理，原因在哪里？【仲裁受理】
93.劳动争议案举证期限——仲裁无证据，诉讼交迟否？【举证期限】
94.共同诉讼与集体合同——职工人数多，能否共同告？【共同诉讼】
95.仲裁前置的特殊情形——仲裁无音讯，能否奔法院？【仲裁前置】
96.仲裁遗漏与法院处理——仲裁有遗漏，法院来弥补？【仲裁遗漏】
97.增加诉讼请求的处理——仲裁再起诉，能否添诉求？【增加请求】
98.劳动争议与财产保全——劳动争议案，是否可保全？【财产保全】
99.先予执行与先行裁决——仲裁初启动，裁决先作出？【先予执行】
100.劳动争议适用支付令——申请支付令，程序怎进行？【督促程序】
附 录
附录：劳动法律适用规范性文件（本书引用法条来源）
劳动关系确立编
1.员工身份的确认标准——是否算员工，如何来证明？【员工身份】
2.退休再就业法律适用——退休后就业，用工算哪般？【退休人员】
3.派驻或借调用工主体——派驻或借调，哪家算被告？【灵活用工】
4.劳务派遣时用人主体——劳务属派遣，纠纷怎么办？【劳务派遣】
5.劳务与劳动关系区别——单纯出劳务，劳动关系无？【劳务关系】
6.名存实亡的劳动关系——长期两不找，劳动权义消？【中止履行】
7.企业高管的劳动角色——厂长经理人，劳动权怎定？【高管人员】
8.临时工劳动角色定位——短期临时工，享有何权利？【短期临工】
9.业余兼职合法性判析——业余做兼职，纠纷怎解决？【兼职人员】
10.人事争议与劳动争议——人事争议案，仲裁怎判断？【人事纠纷】
特殊劳动关系编
11.承包情形下责任主体——内部搞承包，谁来做被告？【内部承包】
12.挂靠情形下用人单位——挂靠借执照，谁该做被告？【挂靠单位】
13.建筑分包的用人单位——要告包工头，真正被告谁？【建筑分包】
14.实习生劳动权益保障——招用实习生，用工何关系？【实习人员】
15.帮工或学徒劳动保障——帮工或学徒，权利怎保护？【帮工学徒】
16.个体工商户主体资格——个体工商户，可否做被告？【工商个体】
17.非全日制用工的判别——非全日制工，解约怎补偿？【非全日制】
18.职工退休条件与待遇——能否办退休，说理去何处？【退休程序】
19.外国人就业手续办理——聘请外国人，该办哪些证？【外籍人员】
20.外企招聘的程序要件——外企直招工，用工算雇佣？【外企招聘】
劳动薪酬待遇编
21.双倍工资的适用条件——合同没有签，工资双倍发？【未签合同】
22.加班工资的计算标准——加班超时日，薪酬如何给？【加班工资】
23.非定时工作制合法性——弹性工作制，怎么算加班？【弹性工时】
24.节假日值班加班情形——节假日值班，是否算加班？【假期加班】
25.加班工资计算的基准——工资不少发，是否含加班？【加班计算】
26.拖欠工资的法律后果——工资迟延发，多久算违法？【拖欠薪酬】
27.薪酬拖欠的赔偿责任——薪酬被拖欠，加付何条件？【加倍责任】
28.假期工资的支付条件——依法休假期，工资照旧发？【假期工资】
29.*低工资标准的适用——工资低标准，是否该赔偿？【*低工资】
30.额外经济补偿金适用——经济补偿金，额外是否赔？【额外补偿】
劳动条件保障编
31.未办社保的法律救济——起诉办社保，为何被驳回？【未办社保】
32.解约条件之未上社保——社保未给上，解约有无理？【解约理由】
33.留职或待岗员工权益——留职或待岗，权利怎保护？【停薪留职】
34.女职工特殊劳动保护——单位女职工，权利有特殊？【女性职工】
35.未参保工伤险的救济——社保虽未办，工伤照样赔？【工伤保险】
36.住房公积金权利主张——未缴公积金，纠纷谁处理？【住房储金】
37.未办理医疗保险救济——未给上医保，医疗费谁掏？【医疗保险】
38.养老险诉讼与非诉讼——职工养老险，保险如何办？【养老保险】
39.未参保失业险的救济——失业险未上，单位是否赔？【失业保险】
40.未办生育险法律责任——未上生育险，单位责难免？【生育保险】
工伤事故赔偿编
41.认定工伤的法律要件——是不是工伤，如何来认定？【工伤认定】
42.超期申请工伤的后果——申请超期限，工伤赔不赔？【超期申请】
43.工伤鉴定中复查申请——工伤做鉴定，不服怎进行？【工伤鉴定】
44.工伤与他人侵权竞合——他人致工伤，单位是否偿？【侵权竞合】
45.工伤与单位侵权竞合——单位致工伤，侵权选择偿？【单位侵权】
46.工伤赔偿项目及计算——工伤赔偿款，如何来计算？【工伤赔偿】
47.职业病工伤索赔依据——职业病损害，工伤怎么赔？【职业病患】
48.非法用工关系的救济——非法用工人，伤亡怎么赔？【非法用工】
49.非因工受伤员工权益——患病劳动者，权利何保障？【患病职工】
50.工伤赔偿和解的效力——工伤已私了，能否再撤销？【赔偿协议】
劳动合同履行编
51.入职保证金条款效力——入职要担保，是不是合法？【入职担保】
52.欺诈就业的法律后果——欺诈找工作，究竟谁的错？【欺诈就业】
53.调岗调职调薪的效力——岗位有争议，解约何程序？【调岗调薪】
54.无固定期限合同签订——无固定期限，签约何条件？【无固定期】
55.以落户为条件的辞职——工作为落户，辞职是否偿？【服务期限】
56.破产劳动债权的主张——单位遇破产，劳动债怎办？【单位破产】
57.劳动合同的情事变更——履行有障碍，合同怎么办？【情事变更】
58.劳动合同的到期终止——合同期已满，是否可终止？【到期终止】
59.劳动合同及条款效力——合同及条款，为何无效力？【合同效力】
60.人事档案的损害赔偿——档案弄丢失，单位应否赔？【人事档案】
劳动合同解除编
61.劳动者提前通知解约——辞职先通知，是否还需赔？【提前离职】
62.解约经济补偿与赔偿——解约有补偿，标准如何讲？【解约补偿】
63.员工离职后债务纠纷——离职走了人，借款怎么追？【离职债务】
64.代通知金的适用条件——期满未通知，解约是否赔？【代通知金】
65.劳动者被迫解除合同——无奈才辞职，单位照样赔？【被迫解约】
66.经济性裁员适用条件——经济性裁员，符合何条件？【单位裁员】
67.解约条件之拖欠薪酬——欠薪就解约，理据是否足？【欠薪解约】
68.单位解约的法定情形——员工被辞退，理据充足否？【辞退员工】
69.解除劳动合同的举证——谁先提解约，举证如何摊？【解约举证】
70.劳动争议和解的效力——和解了争议，反悔可否行？【和解协议】
劳动制度管理编
71.单位内部制度的效力——单位定制度，能有多管用？【内部制度】
72.劳动者过失赔偿条件——单位有损失，是否员工责？【过失赔偿】
73.内部处分合法性判析——单位给处分，不服怎进行？【内部处分】
74.竞业禁止义务的解除——竞业被取消，告知应明确？【竞业解除】
75.竞业禁止的经济补偿——竞业做限制，无补偿可行？【竞业补偿】
76.竞业禁止期限的确定——竞业限制期，长短如何计？【竞业期限】
77.竞业禁止与诉讼程序——竞业限制案，是否先仲裁？【竞业诉讼】
78.保密协议与违约责任——违约泄秘密，劳动者应赔？【保密协议】
79.试用期员工权益保障——试用不合格，由谁说了算？【试用期限】
80.违法犯罪与员工权益——劳动者违法，是否可解约？【员工违法】
劳动诉讼程序编
81.薪酬不明的举证责任——薪资多或寡，该听哪边言？【薪酬举证】
82.加班举证责任的承担——是否有加班，由谁说了算？【加班举证】
83.给付凭据与直接起诉——工资有欠条，能否直接要？【工资欠条】
84.业务提成与劳动争议——业务提成款，员工怎么要？【业务提成】
85.培训纠纷与费用返还——培训生纠纷，能否直接诉？【培训费用】
86.企业改制分合的影响——单位做变更，继受者该谁？【企业改制】
87.一裁终局与劳动争议——劳动有争议，哪些一裁终？【一裁终局】
88.职业中介的责任界限——劳动起争议，能否告中介？【职业中介】
89.超过仲裁时效的认定——仲裁定时效，如何认定超？【仲裁时效】
90.仲裁时效的期日计算——仲裁有时效，期日怎么算？【仲裁期日】
91.劳动争议的管辖确定——劳动有争议，管辖定哪里？【仲裁管辖】
92.劳动仲裁的受理条件——争议不受理，原因在哪里？【仲裁受理】
93.劳动争议案举证期限——仲裁无证据，诉讼交迟否？【举证期限】
94.共同诉讼与集体合同——职工人数多，能否共同告？【共同诉讼】
95.仲裁前置的特殊情形——仲裁无音讯，能否奔法院？【仲裁前置】
96.仲裁遗漏与法院处理——仲裁有遗漏，法院来弥补？【仲裁遗漏】
97.增加诉讼请求的处理——仲裁再起诉，能否添诉求？【增加请求】
98.劳动争议与财产保全——劳动争议案，是否可保全？【财产保全】
99.先予执行与先行裁决——仲裁初启动，裁决先作出？【先予执行】
100.劳动争议适用支付令——申请支付令，程序怎进行？【督促程序】
附 录
附录：劳动法律适用规范性文件（本书引用法条来源）
展开全部
劳动争议疑难案件仲裁审判要点与依据(第四版)(上下册) 作者简介
陈枝辉，天同律师事务所合伙人，“天同码”项目负责人。陈枝辉律师执业十余载，在民商事诉讼方面拥有丰富的执业经验，并在长期办案之余，总结实践经验，从事了大量的案例整理与研究工作。2008年以来，在法律出版社、人民法院出版社出版了《民商诉讼疑难案件裁判要点与依据》《房屋买卖合同纠纷疑难案件裁判要点与依据》等十余部、共计2000余万字的专业著作。2019年12月，陈枝辉律师执笔编著的《天同十八部》4200万字由法律出版社出版发行。 陈枝辉律师负责“天同码”项目的设计和研发工作，是目前国内“类案参考制度”下最权威、全面的工具用书。“天同码”通过大量的前期工作，地毯式搜集、整理最高人民法院及各级地方法院的权威、典型案例，进行精心梳理并提炼重要的裁判规则，在快速查询、了解中国法院，特别是最高人民法院处理各类案件的司法裁判案例及规则方面起到不可替代的重要作用。
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