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组织行为学 版权信息
- ISBN：9787302138822
- 条形码：9787302138822 ; 978-7-302-13882-2
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
组织行为学 内容简介
《组织行为学》全面系统地反映了组织行为学领域的知识体系。 《组织行为学》共18章，内容包括：绪论；知觉与归因，学习与决策，个性与能力，价值观与态度，工作压力与情绪情感，工作激励；群体行为分析，群体沟通与群体决策，跨文化中的人际行为，谈判与冲突管理，领导行为；组织结构设计与分析，组织中的利益、权力和政治，组织文化与管理，组织学习与学习型组织，组织发展与变革；组织行为学研究发展展望。全书还包括16个国内外案例。 《组织行为学》在内容和案例选取上体现了本土化和全球化相结合的特点，采用新颖的写作体例，方便读者高效学习。 《组织行为学》适合经济管理类各专业的研究生、EMBA、MBA、本科生，管理培训学员，各级领导和管理者，以及所有希望提升自己领导和管理能力的人士阅读。
组织行为学 目录
前言
第1部分 绪论
第1章 绪论
**节 学习组织行为学的日的和意义
第二节 组织行为学的定义、发展历史、学科体系和学科特点
第三节 组织行为学的研究方法
第四节 组织行为学的学科边界和发展趋势
第2部分 个体行为
第2章 知觉与归因
**节 关于人的行为模式的概述
第二节 人的知觉
第三节 人的归因
第四节 如何提高知觉和归因的准确性和创造性
本章案例 如何在应聘面试中恰当地表现自己
第3章 学习与决策
**节 学习的概念和重要性
第二节 人如何通过学习获取新的知识
第三节 人如何通过学习获得新的行为
第四节 决策的重要性及相关概念
第五节 决策的不同类型和理论
第六节 个体因素对决策的影响及提高决策效能的因素
本章案例 华北空中交通管理局如何管理员工的学习
第4章 个性与能力
**节 个性
第二节 能力
本章案例 Bob Kierlin的企业“螺钉螺帽”
第5章 价值观与态度
**节 价值观
第二节 态度
本章案例卢作孚和民生公司
第6章 工作压力与情绪情感
**节 工作压力
第二节 情绪与情感
本章案例 天慧公司超负荷的员工
第7章 工作激励
……
第3部分 群体行为
第4部分 组织行为
第5部分 展望
展开全部
组织行为学 作者简介
陈国权，清华大学经济管理学院教授，博士生导师，国家杰出青年科学基金项目获得者。1967年12月出生，1985年考入清华大学，1994年获博士学位，2001年晋升为教授，2003年为博士生导师，为当时清华大学非常年轻的教授和博士生导师之一。2003年获清华大学“学术新人奖”，2001年入选北京市“新世纪社科百人工程计划”，2004年入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”，2006年获得国家杰出青年科学基金项目资助。曾在英国剑桥大学Judge管理学院、美国麻省理工学院Sloan管理学院和哈佛大学商学院访问学习，2003-2004学年在麻省理工学院Sloan管理学院任富布莱特研究学者（Fulbright Visiting Research Scholar）。作为首负责人主持3项国家高技术研究发展（863）计划、4项自然科学基金、1项教育部人文社科重点研究基地重大研究项目和多个企业咨询项目，在国内外重要期刊发表论文50余篇，为各类研究生、EMBA、MBA和企业高级管理培训学员讲授组织行为学、领导与团队管理等课程，受到广泛欢迎。他系统地建立了一套关于组织学习和学习型组织（包含知识管理）的理论、模型、方法、评价和实施体系，取得了一系列领先的研究和实践成果，并在领导和团队管理研究上成果显著。
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