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组织中员工主动担责的形成机制研究 版权信息
- ISBN：9787522511047
- 条形码：9787522511047 ; 978-7-5225-1104-7
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
组织中员工主动担责的形成机制研究 内容简介
本书系统研究了员工人口统计学特征中的性别、年龄、受教育程度、组织任期和组织地位与员工主动担责的关系，并力图对现有员工人口统计学特征与员工主动担责之间出现的矛盾性研究结论给出可能的解释。在研究员工主动担责的形成机制之前，必须先弄清楚人口统计学类控制变量对员工主动担责的影响。其次，本书研究了主动性人格对员工主动担责的影响机制。*后，本书研究了自恋与共享型领导对员工主动担责的影响机制。
组织中员工主动担责的形成机制研究 目录
**章 绪论
**节 研究背景与意义
一、研究背景
二、研究意义
第二节 核心变量的文献回顾
一、员工主动担责的界定与测量
二、员工主动担责的影响因素
三、现有研究述评
第三节 研究问题与研究框架
一、研究问题
二、研究框架
第四节 本书的拟创新点
第二章 理论基础与文献综述
**节 相关理论的回顾
一、主动行为激励模型
二、社会认知理论
三、特质激活理论
四、自我一致性理论
第二节 相关文献回顾
一、主动性人格
二、共享型领导
三、自恋人格
四、角色宽度效能感
五、变革责任知觉
六、基于组织的自尊
第三节 现有研究述评
第三章 组织中员工主动担责形成机制的理论模型构建
**节 人口统计学特征与员工主动担责关系的概念模型
一、人口统计特征与员工主动担责的主效应假设
二、研究特征的调节 效应假设
第二节 主动性人格对员工主动担责影响的理论模型
一、主动性人格与员工主动担责的关系
二、角色宽度效能感的中介作用
三、变革责任知觉的中介作用
四、研究特征的调节 作用
第三节 员工自恋与共享型领导对员工主动担责影响的理论
模型
一、员工自恋与员工主动担责的关系
二、共享型领导与员工基于组织的自尊的关系
三、基于组织的自尊的中介作用
四、共享型领导的调节 作用
本章小结
第四章 人口统计学特征与员工主动担责关系的元分析
**节 研究方法
一、文献整理
二、文献编码
第二节 数据分析与假设检验
一、数据分析
二、假设检验结果
三、发表性偏误分析
本章小结
第五章 主动性人格对员工主动担责的影响机制
**节 研究方法
一、文献整理
二、文献编码
第二节 数据分析及假设检验
一、主效应与调节 效应分析
二、发表性偏误分析
三、中介效应分析
本章小结
第六章 员工自恋与共享型领导对员工主动担责的
多层次影响
**节 研究方法
一、变量测量
二、数据收集与样本筛选
第二节 数据分析与假设检验
一、描述性统计及数据转化
二、验证性因子分析
三、相关分析
四、假设检验
本章小结
第七章 研究结论、启示与展望
**节 研究结论汇总
第二节 贡献与启示
一、理论贡献
二、管理启示
第三节 局限与展望
附录
附录A 纳入元分析的原始文献
附录B 正式调查问卷
附录C Mplus分析程序
附录D R语言分析程序
参考文献
后记
**节 研究背景与意义
一、研究背景
二、研究意义
第二节 核心变量的文献回顾
一、员工主动担责的界定与测量
二、员工主动担责的影响因素
三、现有研究述评
第三节 研究问题与研究框架
一、研究问题
二、研究框架
第四节 本书的拟创新点
第二章 理论基础与文献综述
**节 相关理论的回顾
一、主动行为激励模型
二、社会认知理论
三、特质激活理论
四、自我一致性理论
第二节 相关文献回顾
一、主动性人格
二、共享型领导
三、自恋人格
四、角色宽度效能感
五、变革责任知觉
六、基于组织的自尊
第三节 现有研究述评
第三章 组织中员工主动担责形成机制的理论模型构建
**节 人口统计学特征与员工主动担责关系的概念模型
一、人口统计特征与员工主动担责的主效应假设
二、研究特征的调节 效应假设
第二节 主动性人格对员工主动担责影响的理论模型
一、主动性人格与员工主动担责的关系
二、角色宽度效能感的中介作用
三、变革责任知觉的中介作用
四、研究特征的调节 作用
第三节 员工自恋与共享型领导对员工主动担责影响的理论
模型
一、员工自恋与员工主动担责的关系
二、共享型领导与员工基于组织的自尊的关系
三、基于组织的自尊的中介作用
四、共享型领导的调节 作用
本章小结
第四章 人口统计学特征与员工主动担责关系的元分析
**节 研究方法
一、文献整理
二、文献编码
第二节 数据分析与假设检验
一、数据分析
二、假设检验结果
三、发表性偏误分析
本章小结
第五章 主动性人格对员工主动担责的影响机制
**节 研究方法
一、文献整理
二、文献编码
第二节 数据分析及假设检验
一、主效应与调节 效应分析
二、发表性偏误分析
三、中介效应分析
本章小结
第六章 员工自恋与共享型领导对员工主动担责的
多层次影响
**节 研究方法
一、变量测量
二、数据收集与样本筛选
第二节 数据分析与假设检验
一、描述性统计及数据转化
二、验证性因子分析
三、相关分析
四、假设检验
本章小结
第七章 研究结论、启示与展望
**节 研究结论汇总
第二节 贡献与启示
一、理论贡献
二、管理启示
第三节 局限与展望
附录
附录A 纳入元分析的原始文献
附录B 正式调查问卷
附录C Mplus分析程序
附录D R语言分析程序
参考文献
后记
展开全部
组织中员工主动担责的形成机制研究 作者简介
程志辉，湖北武汉人，湖北经济学院工商管理学院讲师，中南财经政法大学企业管理专业博士，湖北企业文化研究中心成员。研究方向包括积极领导力与员工激励、员工主动性与创造力、数字化人力资源管理等。主持完成教育部人文社科基金青年项目1项，参与国家自然科学基金面上和青年项目、教育部人文社科基金规划项目等国家课题5项。在《中国人力资源开发》《华东经济管理》、Frontiers in Psychology、 Psychological Reports、Business Ethics, the Environment & Responsibility等期刊上发表学术论文10余篇，担任《中国人力资源开发》、The International Journal of Human Resource Management、Current Psychology等期刊审稿人。
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