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雇员群体离职对企业重大信用风险的预警

作者：陈飞，左小德著

出版社：经济管理出版社出版时间：2022-09-01

开本： 24cm 页数： 199页

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版权信息
内容简介
目录
作者简介

雇员群体离职对企业重大信用风险的预警版权信息

ISBN：9787509686263
条形码：9787509686263 ; 978-7-5096-8626-3
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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雇员群体离职对企业重大信用风险的预警内容简介

本书的研究核心是企业的微观行为，是和传统财务风控角度不同的新的信贷风控视角。本书首先回顾了传统的信贷风险管理思路，然后采用QSIM定性仿真模型模拟企业重大风险对雇员产生的各种离职压力，继而依托经典的雇员离职理论推导这些压力导致的雇员离职行为呈现怎样的群体性特征，再将这些特征假设为预警信号，通过信用评分卡构建预警模型并做验证，*后得出结论与启示。

雇员群体离职对企业重大信用风险的预警目录

**章绪论
一、研究背景和意义
二、研究内容和技术路线
三、研究对象与方法
四、本章小结
第二章企业信用风险管理与雇员离职的理论综述
一、企业信用风险管理的基本理论
二、雇员离职的基本理论
三、本章小结
第三章企业重大风险对雇员的离职压力QSIM定性仿真模型构建
一、基于风险成因推导企业的重大信用风险的种类
二、企业重大风险对雇员的离职压力QSIM定性仿真模型的基础
三、企业重大风险对雇员的离职压力QSIM定性仿真模型的构建与检验
四、本章小结
第四章雇员群体离职对企业重大风险预警信号的推导及假设
一、研究风险压力传导机制的必要性
二、企业风险导致群体离职的压力传导机制研究及理论假设
三、雇员群体离职对企业重大信用风险的预警信号假设
四、本章小结
第五章基于预警信号的信用评分卡定量模型的构建与检验
一、信用评分卡模型的适用性与方法设计
二、数据规划、收集与清洗
三、预处理与数据检验
四、建立信用评分卡预警模型
五、评分卡建模结果分析
六、本章小结
第六章基于A科技集团的案例分析
一、A集团的发展与雇员离职现象的概述与分析
二、关于本案例的综合解析
三、案例思考
四、本章小结
第七章结论与启示
一、主要工作与结论
二、理论贡献与启示
参考文献
附录离职事件半结构式访谈
致谢

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雇员群体离职对企业重大信用风险的预警作者简介

左小德，1968年生，湖北应城人。暨南大学管理学院企管系教授、博士生导师。在天津大学先后获得船舶工程学士、管理工程硕士、系统工程博士学位。国际项目管理专业人员(IPMP)C级评估师。广东省高校价值工程研究会常务副会长，法人代表。

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