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组织行为学

出版社:厦门大学出版社出版时间:2022-09-01
开本: 26cm 页数: 371页
本类榜单:管理销量榜
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组织行为学 版权信息

  • ISBN:9787561586945
  • 条形码:9787561586945 ; 978-7-5615-8694-5
  • 装帧:一般胶版纸
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 所属分类:>>

组织行为学 内容简介

组织行为学是一门实践性、应用性很强的综合性学科,是管理学的重要组成部分。本书主要内容包括:组织行为学导论、个体行为的心理基础、动机与激励、群体、团队管理、领导行为等。本书将融合经典框架与新范式,提供*具现实意义和鲜活的本土案例以及丰富实用的教学资源服务等。

组织行为学 目录

**章 组织行为学导论 **节 组织与组织行为学 第二节 组织行为学的学科基础与研究方法 第三节 组织行为学的形成与发展 第四节 新时代的组织行为学 第二章 个体行为的心理基础 **节 人格 第二节 情绪 第三节 能力 第四节 知觉 第五节 价值观 第六节 态度 第三章 动机与激励 节 需要与动机 第二节 内容型激励理论 第三节 过程型激励理论 第四节 调整型激励理论 第五节 综合激励理论 第六节 激励实践 第四章 群体 节 群体概述 第二节 群体结构与凝聚力 第三节 群体行为特征 第四节 群体决策 第五节 群体冲突与管理 第六节 社群 第五章 团队管理 节 团队的定义与特征 第二节 团队的类型 第三节 团队的形成与发展 第四节 团队如何提高组织绩效 第五节 高效团队建设与管理 第六章 领导行为 节 领导概述 第二节 权力与领导 第三节 经典领导理论 第四节 新型领导理论 第七章 管理沟通 节 管理沟通概述 第二节 纵向沟通 第三节 横向沟通 第四节 管理沟通的主要技能 第五节 跨文化沟通 第八章 组织设计与组织结构 节 组织理论 第二节 组织设计 第三节 组织结构设计的影响因素 第四节 组织结构类型 第五节 组织结构的变化趋势 第九章 组织变革与创新
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