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中国企业出口与工资溢价动态发展研究

中国企业出口与工资溢价动态发展研究

作者:丁宁著
出版社:浙江大学出版社出版时间:2022-05-01
开本: 24cm 页数: 205页
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中国企业出口与工资溢价动态发展研究 版权信息

  • ISBN:9787308224925
  • 条形码:9787308224925 ; 978-7-308-22492-5
  • 装帧:一般胶版纸
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 所属分类:>>

中国企业出口与工资溢价动态发展研究 本书特色

本书从理论上揭示了出口影响企业工资的三个可能的作用机制,同时利用中国企业微观数据与海关数据进行了相关的实证检验,力求为解释出口企业工资溢价成因提供新思路。

中国企业出口与工资溢价动态发展研究 内容简介

本书从理论上揭示了出口影响企业工资的三个可能的作用机制,同时利用中国企业微观数据与海关数据进行了相关的实证检验,力求为解释出口企业工资溢价成因提供新思路。

中国企业出口与工资溢价动态发展研究 目录

**章 导论 **节 研究背景与意义 第二节 重要概念界定 第三节 研究思路与研究方法 第四节 拟解决的关键问题与可能的创新点 第二章 出口对企业工资溢价影响的文献述评 **节 出口对企业工资溢价影响的理论研究 第二节 出口对企业工资溢价影响的经验研究 第三节 针对中国问题的相关研究 第三章 出口对企业工资溢价影响的理论分析 **节 出口对企业工资溢价影响的生产率机制 第二节 出口对企业工资溢价影响的劳动力构成机制 第三节 出口对企业工资溢价影响的租金分享机制 第四节 本章小结 第四章 出口对工资溢价的影响:基于生产率机制的实证检验 **节 出口企业工资溢价的“典型事实” 第二节 出口与企业工资溢价的实证检验 第三节 内生性问题与倾向评分匹配 第四节 机制检验与扩展分析 第五节 本章小结 第五章 出口与工资溢价:基于劳动力构成机制的实证检验 **节 数据来源与描述性统计 第二节 回归方程设计与结果分析 第三节 内生性问题处理与倾向评分匹配 第四节 机制检验和扩展分析 第五节 出口与企业内工资溢价 第六节 本章小结 第六章 出口与工资溢价:基于租金分享机制的实证检验 **节 企业工人集体议价能力的测度 第二节 出口对工人集体议价能力影响的实证检验 第三节 机制检验 第四节 本章小结 第七章 主要结论、政策启示与研究展望 **节 主要结论 第二节 政策启示 第三节 研究展望 参考文献 后记
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中国企业出口与工资溢价动态发展研究 作者简介

丁宁,国际贸易学博士。现为嘉兴南湖学院应用金融学院讲师。研究方向为国际贸易理论与政策。近年来参与多项国家级、省级课题,在《经济理论与经济管理》《商业经济与管理》《社会科学战线》等杂志上发表文章十余篇。

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