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国际企业管理:文化、战略与行为(原书第10版)

作者：乔纳森·P.多

出版社：机械工业出版社出版时间：2022-11-01

开本： 16开 页数： 416

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版权信息
本书特色
内容简介
目录
作者简介

国际企业管理:文化、战略与行为(原书第10版) 版权信息

ISBN：9787111712633
条形码：9787111712633 ; 978-7-111-71263-3
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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国际企业管理:文化、战略与行为(原书第10版) 本书特色

本书整合了国际企业管理中的环境、文化、战略、组织行为和人力资源管理等核心问题。

国际企业管理:文化、战略与行为(原书第10版) 内容简介

本书是一部国际企业管理的权威教科书，紧紧围绕国际企业环境、跨文化管理、国际战略管理以及跨国组织行为和人力资源管理展开，对国际企业管理的各个层面进行了深入的分析。在前几版基础上，第10版更新了大部分案例，完善了各章内容的体系结构，使之紧随国际企业管理实践的发展趋势，也更贴近广大高校的教学需求。本书适合高等院校企业管理、工商管理、市场营销等专业的本科生、研究生及MBA学员，还适合企业管理人员自学参考。

国际企业管理:文化、战略与行为(原书第10版) 目录

译者序
前言
作者简介

**部分　基础环境

第 1 章　全球化和国际化　/ 2

国际管理世界　一个相互联结的世界　/ 2
1.1　引言　/ 5
1.2　全球化和国际化概述　/ 7
1.3　全球经济体系　/ 18
1.4　主要地区的经济表现和问题　/ 19

本章小结　/ 28

复习与讨论题　/ 29

课堂练习题答案　/ 29

互联网应用　全球快餐业竞争　/ 29

国际聚焦　印度　/ 30

第 2 章　政治、法律和技术环境　/ 32

国际管理世界　全球恐怖主义对经济
的影响　/ 32
2.1　政治环境　/ 33
2.2　法律和监管环境　/ 33
2.3　技术环境和生产的全球转移　/ 40

本章小结　/ 45

复习与讨论题　/ 46

互联网应用　走向世界的日立公司　/ 46

国际聚焦　希腊　/ 46

第 3 章　商业伦理、社会责任和可持续
发展　/ 48

国际管理世界　坚持可持续发展的企业　/ 48
3.1　伦理和社会责任　/ 50
3.2　人权　/ 52
3.3　跨国公司的全球化与道德责任　/ 54

本章小结　/ 63

复习与讨论题　/ 63

国际聚焦　古巴　/ 63

简要综合案例 P1-1　是广告还是言论自由：关于
耐克与人权的案例　/ 65

简要综合案例 P1-2　TOMS 迈出的正确一步　/ 67

深度综合案例 P1-1　学生倡议与血汗工厂：Russell

体育的案例　/ 71

深度综合案例 P1-2　全球药品定价伦理　/ 76

第二部分　文化的作用

第 4 章　文化的内涵与维度　/ 84

国际管理世界　跨国并购中的文化冲突　/ 84
4.1　文化的本质　/ 86
4.2　文化差异　/ 87
4.3　文化中的价值观　/ 89
XII

4.4　文化维度　/ 90
4.5　整合文化和管理：GLOBE 项目　/ 99

本章小结　/ 102

复习与讨论题　/ 103

互联网应用　南非的雷诺 – 日产联盟　/ 103

国际聚焦　南非　/ 103

第 5 章　跨文化管理　/ 105

国际管理世界　分苹果一杯羹的一家
中国新创企业与其
公司文化　/ 105
5.1　跨文化管理战略　/ 107
5.2　跨文化的差异性和相似性　/ 110
5.3　特定国家和地区的文化差异　/ 114

本章小结　/ 118

复习与讨论题　/ 119

互联网应用　海尔的方式　/ 119

国际聚焦　波兰　/ 119

第 6 章　组织文化与多样性　/ 121

国际管理世界　全球团队中的文化和

多样性管理　/ 121
6.1　组织文化的本质　/ 123
6.2　民族文化和组织文化之间的
相互作用　/ 124
6.3　跨国公司的组织文化　/ 128
6.4　管理文化多元性和多样性　/ 132

本章小结　/ 138

复习与讨论题　/ 138

互联网应用　联想的国际焦点　/ 138

国际聚焦　尼日利亚　/ 139

第７章　跨文化沟通与谈判　/ 140

国际管理世界　奈飞的谈判：中国

和俄罗斯　/ 140
7.1　沟通的一般过程　/ 142
7.2　沟通信息流　/ 144
7.3　沟通障碍　/ 146
7.4　实现有效沟通　/ 153
7.5　管理跨文化谈判　/ 156

本章小结　/ 164

复习与讨论题　/ 165

互联网应用　有效地在丰田工作　/ 165

国际聚焦　中国　/ 166

简要综合案例 P2-1　可口可乐在印度　/ 167

简要综合案例 P2-2　达能集团和娃哈哈
集团之争　/ 173

深度综合案例 P2-1a　欧洲迪士尼乐园　/ 179

深度综合案例 P2-1b　迪士尼在亚洲　/ 189

深度综合案例 P2-2　沃尔玛的全球战略　/ 193

第三部分　国际战略管理

第 8 章　战略制定与实施　/ 202

国际管理世界　大型制药公司走向
全球化　/ 202
8.1　战略管理　/ 205
8.2　战略形成的基本步骤　/ 211
8.3　战略实施　/ 214
8.4　特定战略　/ 218

本章小结　/ 223

复习与讨论题　/ 224

互联网应用　印孚瑟斯的全球战略　/ 224

国际聚焦　沙特阿拉伯　/ 224

第 9 章　进入战略和组织结构　/ 226

国际管理世界　建立全球品牌：海尔的
战略与结构一致性　/ 226
9.1　进入战略和所有权结构　/ 227
9.2　组织面临的挑战　/ 232
9.3　基本的组织结构　/ 233
9.4　非传统的组织设计方式　/ 240
9.5　网络组织形式的出现　/ 241
XIII

9.6　跨国公司的组织特点　/ 243

本章小结　/ 246

复习与讨论题　/ 246

互联网

展开全部

国际企业管理:文化、战略与行为(原书第10版) 作者简介

乔纳森·P. 多（Jonathan P. Doh）　 Herbert G. Rammrath 国际商务主席，全球领导力中心（Center for Global Leadership）创始主任，维拉诺瓦大学商学院管理学教授。这所学院的管理学在 2016 年被《彭博商业周刊》（Bloomberg Businessweek）评为美国排名弟一的本科课程。他还在沃顿商学院（Wharton School of Business）从事高管教育。乔纳森教授在国际战略和企业责任领域从事教学、研究，担任执行教练和顾问。此前，他是美国大学和乔治敦大学关系学院的教员，也是美国政府的贸易官员。乔纳森在国际商业和管理杂志上发表了 70 多篇论文，及 90 多篇会议论文，其中就有近年来在《管理评论》《加州管理评论》《国际商业研究杂志》《管理杂志》《管理研究杂志》《世界商业杂志》《组织科学》《斯隆管理评论》和《战略管理杂志》等刊物上发表的论文。他是《全球化与非政府组织》（Praeger，2003）与《全球商业中负责任的领导和治理手册》（Elgar，2005）的联合主编和特约作者，也是《国际企业管理：文化、战略和行为》第 9 版（McGraw-Hill/Irwin，2015）的合著者。他目前的研究重点是新兴市场和新兴市场战略、全球企业责任以及离岸服务外包。他*新的学术著作是《多民族与发展》（与 Alan Rugman 合著，耶鲁大学出版社，2008 年）、《非政府组织与社团：冲突与合作》（与 Michael Yaziji 合著，剑桥大学出版社，2009 年）、《为优势而战：社会和政治的竞争战略》（与 Tom Lawton 和 Tazeeb Rajwani 合著，牛津大学出版社，2014 年）。他曾担任多家杂志的助理编辑、顾问或高级编辑，目前是《世界商业杂志》的主编。乔纳森还开发了十多个原始案例和模拟案例，并将其发表在权威书籍、期刊和案例数据库中，这些案例被全球的许多大学使用。他曾担任 ABB、英美资源集团、鲍迪克、博世、中国民生银行、韩亚金融集团、汇丰银行、英格索兰、美敦力、上海市政府、泰国暹罗水泥、世界经济论坛等的顾问或执行教练，以及德勤全球能源集团的外部顾问。2001 ～ 2009 年，他被评为世界上*高产的 15 位国际商业学者之一（Lahiri 和 Kumar，2012），2015 年当选为国际商务学会会员，拥有乔治·华盛顿大学战略与国际管理博士学位，经常为欧洲、亚洲和拉丁美洲的学术与职业组织做主题演讲。 X 弗雷德·卢森斯（Fred Luthans）　杰出的管理学教授，内布拉斯加大学林肯分校的名誉退休教授，Humanex 风险投资公司的高级研究员。他获得了艾奥瓦大学的文学学士学位、工商管理硕士（MBA）和博士学位，并于 2002 年获得杰出校友奖。 1965 ～ 1967 年在美国陆军担任军官期间，他在西点军校教授领导力。他曾在多所高校担任访问学者，并在欧洲及环太平洋多个国家讲学。他曾在泰国曼谷大学、美国夏威夷大学、英国雷丁大学亨利商学院、挪威管理学院、澳大利亚蒙纳士大学、中国澳门大学、德国开姆尼茨工业大学和阿尔巴尼亚地拉那大学教授国际管理。他曾任美国管理学会主席，并于 1997 年获得杰出教育家奖。2000 年，作为美国管理学会期刊的五大作者之一，他成为学会名人堂的首位成员。多年来，他担任《世界商业杂志》和《组织动力学》的联合主编，目前还是《领导和组织研究》的联合编辑。作为众多书籍的作者，他关于组织行为的开创性理论书籍《组织行为学》已出版至第 13 版；2007 年，他和卡罗琳·优素福、布鲁斯·阿沃利奥合著出版的书籍《心理资本》（牛津大学出版社），于 2015 年推出了新版本。他是极少数同时名列美国管理学会、决策科学研究所和泛太平洋商业协会的管理学学者之一。他曾获得泛太平洋商业协会颁发的全球领导力奖，自 30 多年前泛太平洋商业协会成立以来，他一直是其执行委员会的成员，该委员会帮助组织在环太平洋国家举行年会。他参与了关于动机、行为管理技术以及俄罗斯管理活动分析的弟一批实证研究，这些文章发表在《美国管理学会》《国际商业研究》《世界商业杂志》和《欧洲管理》上。他一直积极参与由美国国际开发署在阿尔巴尼亚和北马其顿赞助的管理教育计划，以及哈萨克斯坦、吉尔吉斯斯坦和塔吉克斯坦等中亚国家的美国新闻署计划。卢森斯教授的国际管理研究涉及积极心理资本（PsyCap）的构建，在《国际人力资源管理》《管理与组织评论》期刊上发表了关于中国工人的积极心理资本的研究成果。他将这种方法应用于积极组织行为（POB）、积极心理资本以及对有效全球管理的真正领导，并成为中国、马来西亚、韩国、印度尼西亚、菲律宾、新加坡、日本、越南、哥斯达黎加、墨西哥、智利、斐济、德国、法国、英国、西班牙、挪威、芬兰、丹麦、荷兰、意大利、俄罗斯、阿尔巴尼亚、摩洛哥、南非、新西兰和澳大利亚等国家项目的基础。

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