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人力资源开发与管理(微课版) 版权信息
- ISBN:9787302600558
- 条形码:9787302600558 ; 978-7-302-60055-8
- 装帧:70g胶版纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 所属分类:>>
人力资源开发与管理(微课版) 本书特色
《人力资源开发与管理(微课版)》以工作过程为导向,工作任务为载体,通过校企双元合作,以职业活动能力为目标,对本书的知识体系和技能体系进行了重构和梳理。教材内容采用项目为单元的,工作内容为任务载体的结构。以项目为单位组织内容,以工作任务为内容选择的参照点,以行为导向为方法,根据职业能力培养的需要,将课程内容设计为具体技能的工作任务。《人力资源开发与管理(微课版)》选取的项目均是基于招聘管理工作过程而提炼出的典型工作岗位和工作任务,项目内容与招聘管理岗位实践紧密结合,具有创新性。 以工作过程为导向,工作任务为载体,配有丰富的微课资源,易学易用。
人力资源开发与管理(微课版) 内容简介
《人力资源开发与管理(微课版)》以工作过程为导向,以工作任务为载体,以职业活动能力培养为目标,对人力资源开发与管理的知识体系和技能体系进行了重构和梳理。内容由9个项目构成,包括人力资源管理认知、设计组织结构、工作分析与设计、人员招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系管理及人力资源规划。每个项目围绕着知识目标、能力目标、核心概念、项目框架图及任务展开论述,使在校学历教育和继续教育的学习者通过学习“任务介绍”等模块即可掌握相关的知识和技能。 《人力资源开发与管理(微课版)》的读者对象为人力资源及管理专业的在校大学生,该专业接受继续教育的学生,以及对人力资源管理和管理学等相关学科及实践内容感兴趣的学习者。
人力资源开发与管理(微课版) 目录
人力资源开发与管理(微课版) 作者简介
吴婷琳,重庆青年职业技术学院副教授,主讲《员工素质测评》等专业课程,参与重庆市高校精品在线开放课程《管理学基础》《招聘与配置》等课程建设;参编国家标准一项,主持院级课题两项,发表二十余篇专业学术论文。
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