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职业经理人教程 版权信息
- ISBN：9787509686546
- 条形码：9787509686546 ; 978-7-5096-8654-6
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
职业经理人教程 内容简介
本书基于职业经理人素质和能力AKA体系，从职业理想、专业知识和职业能力等三个维度，向经济管理类专业本科生、研究生及其他有志于进入企业就业的相关人士介绍了职业经理人应具备的职业理想、专业知识和职业能力，以及这些知识和能力培养的方法和过程。全书分职业经理人的起源、职业经理人的职业理想、职业经理人的素质与能力、职业经理人的专业知识、职业经理人的思维能力、职业经理人的领导能力、职业经理人的组织能力、职业经理人的协调能力等共8章。*后，以2021年世界500强和中国500强企业名单、职业经理人推荐书目作为附录。
职业经理人教程 目录
**章 职业经理人的起源
**节 职业经理人的产生
第二节 职业经理人的发展
第三节 职业经理人的职业特点
第四节 职业经理人面临新的时代要求
第五节 小结
第二章 职业经理人的职业理想
**节 什么是职业理想
第二节 为什么要树立职业理想
第三节 如何树立职业理想
第三章 职业经理人的素质与能力
**节 从商人到职业经理人
第二节 职业经理人素质要求：从古代到新时代
第三节 不同层次职业经理人的职业能力差异
第四章 职业经理人的专业知识
**节 职业经理人应掌握的专业知识类型
第二节 商业知识
第三节 政治法律知识
第四节 社会学知识
第五节 科学技术知识
第五章 职业经理人的思维能力
**节 思维能力内涵与构成、特征
第二节 拟订计划能力的技能要求与训练方案
第三节 制定决策的技能要求与训练方案
第四节 解决问题的技能要求与训练方案
第五节 实践训练方案：麦肯锡思维解决问题的步骤
第六章 职业经理人的领导能力
**节 职业经理人的领导能力概述
第二节 职业经理人的教练技能
第三节 职业经理人的授权技能
第四节 职业经理人的团队建设
第五节 小结
第七章 职业经理人的组织能力
**节 制定标准
第二节 成果管制
第三节 绩效考核
第八章 职业经理人的协调能力
**节 职业经理人的自我管理
第二节 职业经理人的沟通管理
第三节 职业经理人的会议管理
第四节 小结
参考文献
**节 职业经理人的产生
第二节 职业经理人的发展
第三节 职业经理人的职业特点
第四节 职业经理人面临新的时代要求
第五节 小结
第二章 职业经理人的职业理想
**节 什么是职业理想
第二节 为什么要树立职业理想
第三节 如何树立职业理想
第三章 职业经理人的素质与能力
**节 从商人到职业经理人
第二节 职业经理人素质要求：从古代到新时代
第三节 不同层次职业经理人的职业能力差异
第四章 职业经理人的专业知识
**节 职业经理人应掌握的专业知识类型
第二节 商业知识
第三节 政治法律知识
第四节 社会学知识
第五节 科学技术知识
第五章 职业经理人的思维能力
**节 思维能力内涵与构成、特征
第二节 拟订计划能力的技能要求与训练方案
第三节 制定决策的技能要求与训练方案
第四节 解决问题的技能要求与训练方案
第五节 实践训练方案：麦肯锡思维解决问题的步骤
第六章 职业经理人的领导能力
**节 职业经理人的领导能力概述
第二节 职业经理人的教练技能
第三节 职业经理人的授权技能
第四节 职业经理人的团队建设
第五节 小结
第七章 职业经理人的组织能力
**节 制定标准
第二节 成果管制
第三节 绩效考核
第八章 职业经理人的协调能力
**节 职业经理人的自我管理
第二节 职业经理人的沟通管理
第三节 职业经理人的会议管理
第四节 小结
参考文献
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