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组织情境中关系管理的理论建构与实证研究

组织情境中关系管理的理论建构与实证研究

作者:王忠军著
出版社:吉林大学出版社出版时间:2022-05-01
开本: 16开 页数: 316
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组织情境中关系管理的理论建构与实证研究 版权信息

  • ISBN:9787576802627
  • 条形码:9787576802627 ; 978-7-5768-0262-7
  • 装帧:一般胶版纸
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 所属分类:>>

组织情境中关系管理的理论建构与实证研究 内容简介

本书共十六章,内容包括:中国人关系的概念与研究、关系与社会资本、上下级关系的研究视角、上下级关系的社会交换模型、上下级关系的测量、上下级关系行为的影响因素、上下级关系互动机制与效果、上下级关系的类型研究、上下级关系的双刃剑效应等。

组织情境中关系管理的理论建构与实证研究 目录

章中国人关系的概念与研究· 一、关系的文化背景 二、关系的定义 三、关系的类型 四、关系的研究 章关系与社会资本… 一、社会资本的概念 二、社会资本的层次 三、组织内个体社会资本 四、组织内集体社会资本 五、关系与社会资本的比较 六结与展望 第三章上下级关系的研究视角· 一、关系基础研究 二、上级归类研究 三、关系质量研究 四、关系历程研究 五结与展望 第四章上下级关系的社会交换模型· 一、上下级关系的概念界定 二、社会交换视角下的上下级关系 三、上下级关系的社会交换模型 第五章上下级关系的测量… 一、上下级关系的概念结构 二、研究方法 三、研究结果 四、讨论 五、结论 第六章下级关系行为的影响因素· 一、文献回顾与研究假设 二、研究方法 三、研究结果 四、讨论 五、结论 第七章上下级关系互动机制与效果 一、文献回顾 二、研究假设 三、研究方法 四、研究结果 五、讨论 六、结论 第八章上下级关系的类型研究 一、研究方法 二、研究结果 三、讨论 四、结论 第九章上下级关系的双刃剑效应 一、文献回顾与研究假设 二、研究方法 三、研究结果 四、讨论 第十章第三方视角下的上下级关系 一、文献回顾与研究假设 二、研究方法 三、研究结果 四、讨论 …… 第十四章上下级互动中的情绪表达策略 一、文献回顾与研究目的 二、研究方法 三、研究结果 四结 第十五章上下级关系研结与展望· 一、上下级关系的社会交换模型 二、上下级关系模型的实证检验 三、上下级关系互动的效果 四、上下级互动中的资源分配及道德考量 第十六章组织中关系管理再思考· 一、中国式管理的核心重在关系管理 二、重关系管理必须了解中国的社会文化特质 三、管理者应了解上下级关系的机制与条件 四、建立和谐的上下级关系宜淡化工具,强化情感 五、在资源分配中要淡化“人治”氛围,强化“法制” 建设 六、上级和关系也是职场压力源,积极关注上下级关系的 压力后果 参考文献 致 谢.
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