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电工技术

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输配电工程、电力网及电力系统

电网员工职业发展通道建设与管理指导书

作者：本书编委会编

出版社：中国水利水电出版社出版时间：2021-11-01

开本： 16开 页数： 132

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版权信息
内容简介
目录

电网员工职业发展通道建设与管理指导书版权信息

ISBN：9787522600475
条形码：9787522600475 ; 978-7-5226-0047-5
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
工业技术
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输配电工程、电力网及电力系统

电网员工职业发展通道建设与管理指导书内容简介

把多元融合高弹性电网作为建设能源互联网的核心载体，对电力职业领域产生着深刻影响。新形势下需要进一步优化蓝领队伍职业发展服务，以科学发展观和科学人才观为指导，加强蓝领队伍员工职业生涯规划指引和服务，辅导员工规划个人职业生涯目标，促进个人发展目标与公司发展战略的有机融合，有效唤醒优质蓝领队伍人才资源，为企业发展创造做好人才支撑。本书包括蓝领员工职业发展通道介绍、职业发展的责任与流程、3+2职业发展通道内容及晋升要求概要、蓝领队伍员工职业成长很优路线图谱等。

电网员工职业发展通道建设与管理指导书目录

前言

**章人才发展的基本概念
一、人才的概念
二、职业发展的概念
三、职业发展通道的概念

第二章职业发展通道建设
一、通道体系介绍
二、通道晋升概要
（一）专家人才通道内容及晋升要求概要
（二）职员职级通道内容及晋升要求概要
（三）领导职务通道内容及晋升要求概要
（四）技能等级晋升要求概要
（五）职称资格晋升要求概要
（六）职业持证计划概要
（七）其他各类人才评选
三、职业发展通道*优路径图（以理工科基层员工为例）
（一）公司长期在岗员工
（二）供电服务公司员工

第三章人才评价管理指导
一、职能与职责
（一）专家人才
（二）职称评定
（三）技能等级评价
二、材料与审查
（一）申报材料要点
（二）材料审查要点
三、考核与激励
（一）专家人才考核与激励
（二）职称获得后考核与激励
（三）技能等级获得后考核与激励
四、培养与使用
（一）国网义乌市供电公司人才培养优秀案例——金乌护航计划，唤醒沉睡的人力资源
（二）国网东阳市供电公司人力资源部人才培养优秀案例——“育训结合、靶向施教”蓝海计划驱动人才培养
（三）国网兰溪市供电公司人才培养优秀案例——“青兰”领航计划，加速推进青年人才队伍建设
（四）国网武义县供电公司人才培养优秀案例——协同培养育人项目
（五）国网浦江供电公司人才培养优秀案例——“浦泉”工程，青年人才培育全周期计划
（六）国网磐安县供电公司人力资源部人才培养优秀案例——“硬磐”计划“336”青工培养
（七）国网金华供电公司金东供电分公司人才培养优秀案例——“双尖”人才培育工程
（八）国网婺城供电分公司人才培养优秀案例——薪酬系数“零合”，唤醒沉睡人力资源
……
第四章人才评价工作流程
附录

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