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管理工效学 版权信息
- ISBN：9787521836028
- 条形码：9787521836028 ; 978-7-5218-3602-8
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
管理工效学 内容简介
本书分为上下两篇。上篇基础研究篇，对人的因素进行全面的分析与介绍，尤其侧重对人的共性和局限性的因素作深入探讨。包括外部形态特征，内在生理特点，认知、行为特质等因素。下篇应用研究篇，从管理学的视角，更侧重于人因系统中的软性工作系统的设计与改善的介绍和分析，包括工作时间、劳动强度、劳动负荷、工作改善、安全培训、组织结构等的设计与改善，对人因系统中的硬性系统——机器工具、工作场所、工作环境等内容，作了相应的精炼压缩，以更适合管理学专业的学生使用学习。本书还特别关注了人因系统研究中的较新进展，如运动生理领域的新研究结论、脑力负荷的测量等内容。
管理工效学 目录
**章 管理工效学导论
**节 员工工作系统及绩效提高的两个模型
第二节 工效学及其研究领域
第三节 管理工效学的相关学科及其研究方法
第四节 工效学设计的成本和收益
复习与思考
案例讨论
背景知识
上编 基础研究篇工作系统中人的因素
第二章 人体测量与人体外形结构特征
**节 人体测量概述
第二节 人体测量项目
第三节 人体测量资料的处理
第四节 人体测量资料的研究及其应用
复习与思考
案例讨论
背景知识
第三章 人体的作业生理
**节 作业过程中的能量代谢
第二节 体力作业过程中人体的调节与适应
第三节 脑力劳动及持续警觉型作业
第四节 静态作业及其生理影响
第五节 人体运动系统及作业中的疾患预防
复习与思考
视野拓展
第四章 人的感知响应系统与信息处理
**节 感觉与知觉
第二节 注意与记忆
第三节 思维与决策
第四节 信息输出——操作执行
复习与思考
案例讨论
第五章 人的心理与行为因素
**节 “人的一般性”问题——人性研究
第二节 人的心理因素
第三节 心理空间与空间行为
第四节 人的行为倾向
复习与思考
视野拓展
下编 应用研究篇员工工作系统的设计与改善
第六章 员工工作的特征及其改进
**节 工作研究的内容及其发展
**节 员工工作系统及绩效提高的两个模型
第二节 工效学及其研究领域
第三节 管理工效学的相关学科及其研究方法
第四节 工效学设计的成本和收益
复习与思考
案例讨论
背景知识
上编 基础研究篇工作系统中人的因素
第二章 人体测量与人体外形结构特征
**节 人体测量概述
第二节 人体测量项目
第三节 人体测量资料的处理
第四节 人体测量资料的研究及其应用
复习与思考
案例讨论
背景知识
第三章 人体的作业生理
**节 作业过程中的能量代谢
第二节 体力作业过程中人体的调节与适应
第三节 脑力劳动及持续警觉型作业
第四节 静态作业及其生理影响
第五节 人体运动系统及作业中的疾患预防
复习与思考
视野拓展
第四章 人的感知响应系统与信息处理
**节 感觉与知觉
第二节 注意与记忆
第三节 思维与决策
第四节 信息输出——操作执行
复习与思考
案例讨论
第五章 人的心理与行为因素
**节 “人的一般性”问题——人性研究
第二节 人的心理因素
第三节 心理空间与空间行为
第四节 人的行为倾向
复习与思考
视野拓展
下编 应用研究篇员工工作系统的设计与改善
第六章 员工工作的特征及其改进
**节 工作研究的内容及其发展
展开全部
管理工效学 作者简介
姓名：杨倚奇，女，1965-03-20 职称：副教授，硕士研究生导师教学经历：南京理工大学经济管理学院人力资源管理专业教师，主讲人力资源管理、薪酬管理、员工关系管理、管理工效学等课程。学术兼职：江苏省科技人才思想库成员；江苏人才发展战略研究院研究成员。
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