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人力资源管理(第四版)(21世纪高职高专规划教材·经贸类通用系列;普通高等教育“十一五”国家级规划教材) 版权信息
- ISBN：9787300271811
- 条形码：9787300271811 ; 978-7-300-27181-1
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
人力资源管理(第四版)(21世纪高职高专规划教材·经贸类通用系列;普通高等教育“十一五”国家级规划教材) 内容简介
本书以社会需求为导向，以培养应用型、操作型人才为培养目标。在内容的安排上，本书先介绍人力资源管理的基本思想体系，后着重介绍每一环节的操作性内容。力求使学生学习本教材以后，能够围绕人力资源管理的实践问题，真正上手进行业务操作。本书将每一个人力资源管理职能都放在实际工作情景中来介绍，以加强学生的情景体验和感性认识。
人力资源管理(第四版)(21世纪高职高专规划教材·经贸类通用系列;普通高等教育“十一五”国家级规划教材) 目录
**章 导论
**节 人力资源
第二节 人力资源管理
第三节 企业人力资源管理
第二章 劳动关系
**节 劳动关系的基础
第二节 劳动关系的确立
第三节 劳动关系的发展
第三章 人力规划
**节 人力资源规划概述
第二节 人力资源规划制定
第三节 人力资源规划方法
第四章 职位分析
**节 职位分析概述
第二节 职位分析工作
第三节 职位分析方法
第四节 职位价值评估
第五章 招聘甄选
**节 招聘甄选概述
第二节 招聘甄选程序
第三节 招聘甄选技术
第六章 员工培训
**节 培训工作概述
第二节 培训工作实施
第三节 培训工作方法
第七章 绩效考评
**节 绩效考评概述
第二节 绩效考评过程
第三节 绩效考评方式
第八章 薪资分配
**节 薪资概述
第二节 工资管理
第三节 奖金激励
第九章 福利保障
**节 员工福利
第二节 福利设计方式
第三节 劳动保障
第十章 职业发展
**节 职业活动
第二节 职业成长
第三节 职业开发
参考文献
**节 人力资源
第二节 人力资源管理
第三节 企业人力资源管理
第二章 劳动关系
**节 劳动关系的基础
第二节 劳动关系的确立
第三节 劳动关系的发展
第三章 人力规划
**节 人力资源规划概述
第二节 人力资源规划制定
第三节 人力资源规划方法
第四章 职位分析
**节 职位分析概述
第二节 职位分析工作
第三节 职位分析方法
第四节 职位价值评估
第五章 招聘甄选
**节 招聘甄选概述
第二节 招聘甄选程序
第三节 招聘甄选技术
第六章 员工培训
**节 培训工作概述
第二节 培训工作实施
第三节 培训工作方法
第七章 绩效考评
**节 绩效考评概述
第二节 绩效考评过程
第三节 绩效考评方式
第八章 薪资分配
**节 薪资概述
第二节 工资管理
第三节 奖金激励
第九章 福利保障
**节 员工福利
第二节 福利设计方式
第三节 劳动保障
第十章 职业发展
**节 职业活动
第二节 职业成长
第三节 职业开发
参考文献
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