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成也薪酬败也薪酬――从入门到精通的四维薪酬设计全案

作者：舒瀚霆

出版社：电子工业出版社出版时间：2022-07-01

开本：其他页数： 392

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成也薪酬败也薪酬――从入门到精通的四维薪酬设计全案版权信息

ISBN：9787121439247
条形码：9787121439247 ; 978-7-121-43924-7
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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成也薪酬败也薪酬――从入门到精通的四维薪酬设计全案本书特色

适读人群：中小企业老板，人力资源从业者01提供薪酬工作者实用的薪酬体系 02重构薪酬设计解题思路，兼顾顶层思维和底层逻辑 03内容聚焦，有效解决99%的薪酬工具问题 04180张薪酬工具图表，拿来就可以套用 05案例丰富，沉浸式体验薪酬设计细节 06岗位价值评估，能力素质模型大放送 07购书获得10大福利

成也薪酬败也薪酬――从入门到精通的四维薪酬设计全案内容简介

本书从人力资源从业者的角度来写薪酬方法和工具。1. 人力：掌握的各种薪酬技巧和薪酬技能和实用工具2. 需要在薪酬的调查、预算、设计和管理中掌握足够的方法人力如何将老板们的薪酬战略、薪酬理念、薪酬模式、薪酬策略等，岗位、绩效、能力和战略4个维度，用正确的方法，完成薪酬的落地并执行。

成也薪酬败也薪酬――从入门到精通的四维薪酬设计全案目录

**章　遵循八字方针，构建四维薪酬体系/ 001
**节　常用的薪酬模式/ 001
第二节　构建四维薪酬体系/ 010

第二章　岗位价值评估，四维薪酬设计的基石/ 032
**节　岗位价值评估的方法/ 034
第二节　岗位价值评估的操作流程/ 089
第三节　从岗位价值评估到岗位薪酬设计/ 104

第三章　能力素质模型，四维薪酬设计的带宽/ 132
**节　设计薪档，为能力薪酬设计做铺垫/ 134
第二节　通过技能/ 知识模型，设计技能型/ 知识型能力薪酬/ 144
第三节　通过胜任力模型，设计胜任力型能力薪酬/ 153
第四节　通过任职资格模型，设计任职资格型能力薪酬/ 187

第四章　绩效薪酬，四维薪酬设计的激励/ 199
**节　绩效薪酬与固浮比/ 201
第二节　绩效目标的制定/ 209
第三节　绩效目标分解/ 219
第四节　绩效指标的提炼/ 227
第五节　绩效结果考评/ 249
第六节　绩效薪酬设计/ 265

第五章　战略薪酬，四维薪酬激励的整合/ 289
**节　利用SWOT 分析法，制订战略事件计划/ 290
第二节　利用人才九宫格，盘点战略人才/ 302
第三节　利用四维薪酬，打造富有竞争力的薪酬体系/ 327

第六章　薪酬管理，四维薪酬效力的保障/ 339
**节　做好薪酬预算，为企业的薪酬体系打下坚实的基础/ 340
第二节　制定薪酬管理制度，保障企业薪酬体系的正常运转/ 349

结束语/ 379

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成也薪酬败也薪酬――从入门到精通的四维薪酬设计全案作者简介

舒瀚霆博士本名鞠凌云，具有经济学、管理学、心理学和计算机应用等多学科背景。职业生涯前10年先后任职于民营企业、乡镇企业、国营企业和政府部门管理岗位，此后20多年专注于企业经营管理咨询，服务过100余家国内外品牌和众多世界500强企业。舒瀚霆老师在20多年的企业经营管理咨询服务中，发现绝大多数企业的经营管理问题都与薪酬设计有关，他从人心、人性和人生研究的角度创见性地提出了薪酬设计的“三角” “四维”和“八字”的理念与方法，直面问题和效果，快速诊断、快速改变和快速解决企业家们的“心愁”，帮助企业激活动力，提高人效，让企业真正做到目标必达。

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