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司法案例与司法解释

HR全流程法务实操手册

作者：金莹

出版社：中国法制出版社出版时间：2022-07-01

开本：其他页数： 300

本类榜单：法律销量榜

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版权信息
本书特色
内容简介
目录
节选
作者简介

HR全流程法务实操手册版权信息

ISBN：9787521625738
条形码：9787521625738 ; 978-7-5216-2573-8
装帧：80g胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
法律
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司法案例与司法解释

HR全流程法务实操手册本书特色

3大阶段，11大模块，23个工具，26个案例，100+温馨提示拿来即用的模板工具生动到位的案例分析全流程人力资源管理经验助你从新手到高手

HR全流程法务实操手册内容简介

本书覆盖了HR法务工作的基本方面，包括员工入职篇（招聘、试用期、劳动合同的订立）；员工在职篇（规章制度、工时与休息休假、工资的支付、工伤、病假医疗期）；员工离职篇（劳动关系解除、劳动关系终止、劳动冲裁）等方面。本书通过梳理招聘员工到员工离职后纠纷全流程的法务问题，为HR提供解决全流程的方案，书中既有现行法律、政策规定的解读，也有实务案例的分析，更有资深HR多年经验的积累，附加模板工具20多种，助力各位HR从新手到高手！

HR全流程法务实操手册目录

**章员工招聘和入职的风险

避免招聘歧视 / 005

发出Ofer 需谨慎 / 013

背景调查认真查 / 020

聘用外籍人员需审慎 / 024

第二章劳动合同订立和续签风险

劳动合同条款的设计技巧 / 031

不签劳动合同的二倍工资 / 038

企业常见的四种用工方式 / 047

劳动合同到期后的续签和续延 / 053

第三章员工试用期风险

合法约定试用期 / 063

试用期常见的七大风险 / 066

员工培训要约束 / 075

保密协议和竞业限制协议 / 079

第四章规章制度设计的风险

规章制度生效的流程 / 087

规章制度与劳动合同条款不一致 / 097

严重违纪、严重失职与重大损害 / 102

违规取证及举证方法 / 109

第五章员工违纪处理的风险

“斜杠员工”的兼职行为 / 115

小错不断、大错不犯的员工处理方法 / 123

员工旷工不可以“视为自动离职”/ 128

员工违纪造成经济损失的处理 / 132

第六章时休假管理的风险

三种工时制要分清 / 137

“996”工作制的加班风险 / 142

常见的五种休假 / 151

一张图秒懂女职工“三期”休假 / 159

第七章酬管理的风险

税前工资和税后收入 / 169

员工拒缴社保，不能听之任之 / 179

年终奖与“十三薪”要分清 / 185

第八章员工调岗的风险

企业常见的三种调岗方式 / 195

员工调岗的四个风险点 / 201

员工拒绝调岗的应对策略 / 210

第九章员工工伤、病假与医疗期风险

工伤认定及赔偿标准 / 215

员工病假证明及工资 / 226

员工医疗期及工资 / 231

第十章劳动关系终止的风险

劳动合同终止的六种情形 / 245

劳动合同到期不能终止的六种情形 / 251

终止劳动合同的经济补偿金 / 258

第十一章劳动关系解除的风险

解除劳动合同的五大类型 / 267

不得解除劳动合同的三大类型 / 282

解除劳动合同的经济补偿金 / 284

赔偿金和代通知金 / 288

展开全部

HR全流程法务实操手册节选

案例：2019 年 1 月 5 日，张某 (女) 入职A 公司处，双方签订了劳动合同。张某于 2019 年 3 月 14 日检查得知自己已怀孕。2019 年4 月因办理生育保险，张某将怀孕事宜告知A公司。5 月初，张某被通知其2019年4 月工作绩效考核得分为70 . 1分。按照A公司《绩效考核管理办法》的规定，员工月度考核评分在75分以下为“不称职”，公司有权单方与其解除劳动合同。 2019 年 5 月20 日，A 公司作出《试用期辞退通知书》，以张某未通过试用期考核，不符合所在职位的录用条件为由将张某辞退。张某于2019 年 5 月23 日办理离职手续。张某认为其入职后工作表现优异，2019 年2 月还被评选为新员工之星，在怀孕后还经常加班，从不影响工作。张某不服，向法院提起诉讼。案例解析：本案例的关键点是女员工在试用期内怀孕，A 公司以“员工月度考核评分在 75 分以下为‘不称职’，公司有权单方与其解除劳动合同”为由将张某辞退。A 公司以绩效考核为名给了张某较低评分，也直接造成张某在试用期届满前被辞退的后果，A 公司的行为侵犯了张某平等就业的权利。本案*终判决A 公司向张某赔礼道歉，并在报纸上刊登道歉声明；判决A 公司向张某支付精神损害抚慰金20000 元。