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经营管理

人力资本对企业价值的影响及机理研究

作者：张燕

出版社：经济科学出版社出版时间：2022-06-01

开本： 16开 页数： 181

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版权信息
内容简介
目录
作者简介

人力资本对企业价值的影响及机理研究版权信息

ISBN：9787521831443
条形码：9787521831443 ; 978-7-5218-3144-3
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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人力资本对企业价值的影响及机理研究内容简介

本文遵循“外部因素——内在因素——表现形式”的思路，通过数理推导和实证检验探索了人力资本对企业账面价值和市场价值的不同影响，以环环相扣的方法，从“人力资本成本——人力资本攀比心理——人力资本结构”三个角度系统的剖析了人力资本对企业价值的影响及机理，为人力资本创造价值提供了增量贡献、丰富了人力资本经济后果领域的相关研究。本文聚焦人力资本对企业价值的影响，得到一些具有实践意义和学术价值的结论和观点，对公司薪酬制定、人员管理、国家颁布政策等具有指导意义。

人力资本对企业价值的影响及机理研究目录

第1章绪论
1．1 选题背景
1．2 研究目的与意义
1．3 相关概念的界定
1．4 研究内容、研究思路及研究方法
1．5 创新之处

第2章人力资本研究梳理
2．1 理论基础
2．2 文献综述
2．3 本章小结

第3章人力资本影响企业价值的理论分析
3．1 人力资本影响企业绩效
3．2 人力资本影响股票收益
3．3 影响机理
3．4 本章小结

第4章人力资本对企业绩效的影响
4．1 假设提出
4．2 样本选择与研究设计
4．3 实证结果分析
4．4 稳健性检验
4．5 本章小结

第5章人力资本影响企业绩效机理分析
5．1 调节机理
5．2 中介机理
5．3 实证分析模型
5．4 实证结果分析
5．5 本章小结

第6章人力资本对股票收益的影响及机理
6．1 假设提出
6．2 实证分析模型
6．3 实证结果分析
6．4 本章小结

第7章结论与建议
7．1 研究结论
7．2 政策建议与管理启示
7．3 研究展望
参考文献

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