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员工工作绿色化研究——基于个体感知和行为响应视角
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员工工作绿色化研究——基于个体感知和行为响应视角

作者：赵素芳
出版社：经济管理出版社出版时间：2022-04-01
开本： 其他 页数： 184
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员工工作绿色化研究——基于个体感知和行为响应视角 版权信息

员工工作绿色化研究——基于个体感知和行为响应视角 内容简介

绿色管理理念在具体实践中，由于受到资金、技术、人才及企业效益目标等因素的影响，绿色管理经常表现为逃避环保惩罚的应急性措施。本书综合质性研究、量化分析方法进行理论研究和实证检验。通过文献研究系统梳理并提出尚且存在的和值得研究的问题。其次，对企业人员进行深度访谈。依据扎根理论方法对访谈所得资料进行编码，形成主范畴的典型关系。*后，根据质性研究结论，通过开发量表，采用问卷调查获得量化分析数据，进而对员工个体感知及行为响应的关系进行实证检验，构建了员工工作绿色化的运行机制和边界条件。以此为基础，为管理者干预员工绿色行为提供理论指导。

员工工作绿色化研究——基于个体感知和行为响应视角 目录

**章 绪论
**节 研究背景、目的和意义
一、研究背景
二、研究的目的和意义
第二节 研究内容及技术路线
一、研究内容
二、技术路线
第三节 研究方法
第四节 本章小结

第二章 文献综述
**节 “绿色”的内涵及外延
第二节 绿色工作
第三节 绿色人力资源管理与员工行为
一、国内绿色人力资源管理研究
二、国外绿色人力资源管理研究
第四节 绿色感知与行为
第五节 研究评述
第六节 本章小结

第三章 工作绿色化的质性研究
一、研究设计及资料收集
二、确定访谈对象
三、访谈提纲设计
第二节 资料分析过程
一、开放式编码
二、主轴编码
三、选择性编码
四、饱和度检验
第三节 模型内涵
一、模型中各变量内涵
二、变量间典型关系
第四节 本章小结

第四章 研究模型与量表开发
**节 研究假设
一、绿色风气、组织促进和绿色经历与绿色感知的关系
二、绿色感知与行为意向、个体规范的关系
三、个体规范、行为意向与行为响应的关系
四、参照群体的调节作用
五、习惯便利偏好的调节作用
六、行为结果感知的调节作用
第二节 量表开发
一、绿色感知的测量
二、绿色风气的测量
三、组织促进的测量
四、个体因素的测量
五、量表的构成
第三节 本章小结

第五章 量化研究设计及检验
**节 预调研及量表的修正
一、问卷调查设计与流程
二、预调研过程及样本收集
……
第六章 工作绿色化的作用机制分析
第七章 结论，建议与研究展望
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