扫一扫
关注中图网
官方微博
本类五星书更多>
-
>
营销管理
-
>
茶叶里的全球贸易史(精装)
-
>
近代华商股票市场制度与实践(1872—1937)
-
>
麦肯锡图表工作法
-
>
底层逻辑:看清这个世界的底牌
-
>
李诞脱口秀工作手册
-
>
成事:冯唐品读曾国藩嘉言钞
国有企业经理人中长期激励理论与实务 版权信息
- ISBN：9787513668620
- 条形码：9787513668620 ; 978-7-5136-6862-0
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
国有企业经理人中长期激励理论与实务 内容简介
付永刚，大连理工大学经济管理学院副教授（管理学博士），曾赴哈佛商学院访学、赴香港科技大学研修；多年从事组织行为与人力资源管理的教学与研究；受聘为厦门大学、暨南大学、对外经济贸易大学等高校的EMBA/EDP（不错工商管理硕士/高层管理者发展项目）培训班讲授“组织行为学”“人力资源管理”等课程。作为中国大连不错经理学院的讲座教授，为中央企业、各省属国有企业的中不错经理讲授“战略人力资源管理”“很好领导力”“职业经理人定位与培养”等专题培训课程。在国内外核心期刊发表20多篇学术论文，主持多项纵向、横向科研项目，出版《如何激励员工》《管理教育中的案例教学法》等著作。
国有企业经理人中长期激励理论与实务 目录
**章现代公司治理
一、国有企业与现代公司
（一）中国企业改革背景
（二）国有企业公司治理机制
（三）现代公司治理对国有企业的要求
二、公司治理与委托代理
（一）西方公司治理理论相关概念
（二）早期的权益方理论与代理方理论
（三）传统的委托代理理论
（四）国有企业委托代理关系及其矛盾
第二章人力资本与经理人激励
一、人力资本理论
（一）人力资本理论发展
（二）企业人力资本特征
（三）通用性与专用性人力资本
二、经理人理论
（一）经理人概念及其特征
（二）国有企业经理人法定地位
三、相关激励理论
（一）经典激励理论
（二）其他激励理论
第三章国有企业经理人激励制度的演进
一、计划经济与国家租金激励制度
（一）计划经济时期的国有企业薪酬制度
（二）计划经济时期的激励制度探索
（三）国家租金激励制度
二、商品经济与放权让利激励制度
（一）商品经济时期的国有企业薪酬制度
（二）商品经济时期的激励制度探索
（三）放权让利激励制度
三、市场经济与年薪制激励制度
（一）市场经济时期的国有企业改革
（二）市场经济时期的激励制度探索
（三）绩效考核激励制度
四、开放经济与股权期权激励制度
（一）开放经济时期的国有企业改革
（二）开放经济时期的激励制度探索
（三）股权期权激励制度
（四）党的十八大以来的激励制度探索
五、国有企业经理人激励制度演进图解
现状与对策篇
第四章国有企业经理人中长期激励的现状与问题
一、实践探索
（一）地方国有企业
（二）中央企业
二、现存问题
（一）法人治理结构有待健全
（二）经理人市场化选聘有待深入推进
（三）薪酬激励契约化有待加强
（四）股权激励有待发挥更大作用
三、一项针对经理人中长期激励的问卷调查
（一）问卷设计
（二）调查过程
（三）数据统计
（四）分析讨论
第五章国外企业经理人中长期激励的实践与借鉴
一、国外企业的实践与探索
（一）美国
（二）欧洲国家
（三）亚洲国家
（四）现存问题与发展趋势
二、对国有企业的借鉴启示
（一）激励制度的借鉴
（二）激励模式的启示
第六章国有企业经理人中长期激励的逻辑对策
一、国有企业经理人中长期激励的系统性
（一）健全国有企业有效制衡的法人治理结构
（二）建立科学合理的国有企业职业经理人制度
二、国有企业经理人中长期激励的合规与创新
（一）确保国有企业经理人中长期激励的合规
（二）倡导国有企业经理人中长期激励的创新
三、国有企业经理人中长期激励中的经济利益与精神激励
（一）通过经济利益一致性实现国有企业经理人中长期激励
（二）基于使命感实现国有企业经理人中长期激励
（三）基于成就感实现国有企业经理人中长期激励
工具与实务篇
第七章股权型激励模式
一、股票期权激励
（一）内涵及特点
（二）优缺点分析
（三）应用实务
【案例7-1】中牧股份的股票期权激励
【案例7-2】苏宁电器的股票期权激励
二、股票增值权激励
（一）内涵及特点
（二）优缺点分析
（三）应用实务
【案例7-3】中科创达的股票增值权激励
【案例7-4】百视通新媒体的股票增值权激励
三、限制性股票激励
（一）内涵及特点
（二）优缺点分析
（三）应用实务
【案例7-5】烽火通信的限制性股票激励
【案例7-6】浙江大华的限制性股票激励
四、业绩股票激励
（一）内涵及特点
（二）优缺点分析
（三）应用实务
【案例7-7】天津泰达的业绩股票激励
【案例7-8】万科集团的业绩股票激励
五、员工持股激励
（一）内涵及特点
（二）优缺点分析
（三）应用实务
【案例7-9】三安光电的员工持股激励
【案例7-10】中国电器院的员工持股激励
六、员工跟投激励
（一）内涵及特点
（二）优缺点分析
（三）应用实务
【案例7-11】海康威视的员工跟投激励
【扩展阅读】股权激励方案设计10D模型
第八章现金型激励模式
一、分红权激励
（一）内涵及特点
（二）优缺点分析
（三）应用实务
【政策依据】
【案例8-1】中国电科院的分红权激励
【案例8-2】国网电商公司的虚拟分红激励
二、超额利润分享激励
（一）内涵及特点
（二）优缺点分析
（三）应用实务
【案例8-3】中化集团的超额利润分享激励
【案例8-4】万科集团的超额利润分享激励
三、虚拟股票激励
（一）内涵及特点
（二）优缺点分析
（三）应用实务
【案例8-5】上海贝岭的虚拟股票激励
【案例8-6】华为公司的虚拟股票激励
第九章国有企业经理人中长期激励实践及典型案例
一、国有控股上市公司股权激励
（一）激励工具
（二）政策依据
（三）应用实务
【案例9-1】海康威视限制性股票计划
二、国有科技型企业股权和分红激励
（一）激励工具
（二）政策依据
（三）应用实务
【案例9-2】航天恒星科技有限公司分红激励
三、国有控股混合所有制企业员工持股
（一）激励工具
（二）政策依据
（三）应用实务
【案例9-3】东航物流混合所有制改革和员工持股模式
四、国有企业经理人中长期激励的典型案例
（一）中国联通混合所有制改革及限制性股票激励计划
【案例9-4】（中国联通）员工限制性股票激励
（二）中国宝武钢铁集团多层次股权激励
（三）中国航空工业集团公司的中长期激励办法
第十章总结与展望
一、思考与总结
（一）政策支持力度大，国有企业行动有待加速
（二）技术工具非常丰富，激励系统性相对不足
（三）经济类激励很受关注，精神类激励倡导不够
二、展望与期待
（一）期待在政策环境下国有企业的行动力更强
（二）期待更加科学系统地设计国有企业激励模式
（三）期待更加重视精神激励的长期效用
参考文献
附录《国有企业经理人中长期激励调查问卷》
展开全部
国有企业经理人中长期激励理论与实务 节选
（一）期待在政策环境下国有企业的行动力更强 国有企业经理人中长期激励的有效实现，需要来自国家相关部门的政策支持，但是更需要国有企业自身的主体意识和主动行动。 一方面，国有企业经理人中长期激励需要更加系统性的政策支撑。国务院国资委等国资监管机构在总结近年来国有企业实施经理人中长期激励实践的基础上，需要进一步制定完善多元化的政策体系和配套机制，包括财税政策、技术成果知识产权评估交易的操作流程简化高效等。力争让不同类型、不同战略、不同发展阶段的国有企业都能有合适的激励路径和工具可选，有规范的政策文件和清晰的操作指引可依，进一步建立健全风险共担、利益共享的中长期激励机制，为国有企业改革发展提供强劲有力、源源不断的动力保障。 另一方面，国有企业需要承担深化改革的主体责任，抛弃“等政策、等细则、靠政府、靠领导”的落后思维，以企业自身为国有企业改革的根本主体，主动规划、设计、实施面向经理人的中长期激励方案，并在不断的探索和实践中找到适合企业自身的路径和工具。 党的十八届三中全会尤其是十九大以来，政府在国有企业深化改革上进行了一系列的探索与实践，先后推出了“国有企业改革十项试点”“双百行动”等。在党中央和国务院的大力推动下，国有企业改革取得了一定的成绩，但在客观上存在一些不容忽视的问题，这主要体现在与推动国有企业深化改革相关的企业主体意识不够，对于改革的认识不一致，改革的行动力缺乏，特别是以职业经理人制度建设为核心的国有企业经理人市场化机制、中长期激励等都进展缓慢。 2020年6月30日，中央全面深化改革委员会第十四次会议审议通过了《国企改革三年行动方案（2020—2022年）》。会议提出，今后三年是国有企业改革的关键阶段。要坚持和加强党对国有企业的全面领导，坚持和完善基本经济制度，坚持社会主义市场经济改革方向，抓重点、补短板、强弱项，推进国有经济布局优化和结构调整，增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力。这次的“三年行动计划”对于解决国有企业深层次的用人机制、分配机制、激励机制等问题至关重要。 因此，在落实和执行“三年行动计划”的过程中，国有企业应当学好用足现有政策，因企制宜选择经理人中长期激励的路径和工具，避免对经理人中长期激励理解的狭隘化，不能简单地把经理人中长期激励与员工持股画等号。同时，更关键的是要落实国有企业应该承担的深化改革主体责任，结合本企业的战略发展规划和人力资源策略等实际情况，借鉴国内外市场上有参考性、代表性的先进实践经验，选择合适的政策、路径和工具，针对各类不同层级的经理人实施差别化、有针对性的中长期激励。
国有企业经理人中长期激励理论与实务 作者简介
付永刚，大连理工大学经济管理学院副教授（管理学博士），曾赴哈佛商学院访学、赴香港科技大学研修；多年从事组织行为与人力资源管理的教学与研究；受聘为厦门大学、暨南大学、对外经济贸易大学等高校的EMBA/EDP（高级工商管理硕士/高层管理者发展项目）培训班讲授“组织行为学”“人力资源管理”等课程。作为中国大连高级经理学院的讲座教授，为中央企业、各省属国有企业的中高级经理讲授“战略人力资源管理”“卓越领导力”“职业经理人定位与培养”等专题培训课程。在国内外核心期刊发表20多篇学术论文，主持多项纵向、横向科研项目，出版《如何激励员工》《管理教育中的案例教学法》等著作。
书友推荐
- >
李白与唐代文化
李白与唐代文化
¥12.5¥29.8 - >
小考拉的故事-套装共3册
小考拉的故事-套装共3册
¥36.7¥68.0 - >
名家带你读鲁迅:朝花夕拾
名家带你读鲁迅:朝花夕拾
¥10.5¥21.0 - >
史学评论
史学评论
¥13.4¥42.0 - >
姑妈的宝刀
姑妈的宝刀
¥9.0¥30.0 - >
诗经-先民的歌唱
诗经-先民的歌唱
¥18.7¥39.8 - >
新文学天穹两巨星--鲁迅与胡适/红烛学术丛书(红烛学术丛书)
新文学天穹两巨星--鲁迅与胡适/红烛学术丛书(红烛学术丛书)
¥9.9¥23.0 - >
有舍有得是人生
有舍有得是人生
¥20.1¥45.0
本类畅销
-
理想书店(八品)
¥27.2¥79.5 -
央企品格
¥18¥68 -
小米创业思考
¥65.5¥86 -
阿米巴经营的中国模式-员工自主经营管理理念与方法
¥14.5¥49.8 -
人民东方出版传媒有限公司无稻盛和夫的实学:经营与会计(口袋升级版)
¥35.6¥48 -
高盛帝国
¥52.8¥69
