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【“八五”普法用书】【法官说法(第二辑)】工伤保险行政纠纷典型案例解析 版权信息
- ISBN：9787521623260
- 条形码：9787521623260 ; 978-7-5216-2326-0
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
【“八五”普法用书】【法官说法(第二辑)】工伤保险行政纠纷典型案例解析 本书特色
为*大限度满足广大群众对继承相关法律问题的需求，有效提升公民法治意识与法治理念，让公民了解如何在现有的法律制度框架内合法合理的办理继承相关问题，北京市第二人民法院组织干警，以常见的工伤保险行政纠纷与相关法律问题为主线，通过生动具体的案例呈现基本的法律规定与法院处理案件的具体规则，同时拓展知识点普及更多的法律常识，*终通过全体写作干警的辛勤付出完成了本书，希望能够为所有读到本书的人提供有效的法律信息，解答读者的疑惑。
【“八五”普法用书】【法官说法(第二辑)】工伤保险行政纠纷典型案例解析 内容简介
为优选限度满足广大群众对继承相关法律问题的需求，有效提升公民法治意识与法治理念，让公民了解如何在现有的法律制度框架内合法合理的办理继承相关问题，北京市第二人民法院组织干警，以常见的工伤保险行政纠纷与相关法律问题为主线，通过生动具体的案例呈现基本的法律规定与法院处理案件的具体规则，同时拓展知识点普及更多的法律常识，*终通过全体写作干警的辛勤付出完成了本书，希望能够为所有读到本书的人提供有效的法律信息，解答读者的疑惑。全书运用二十个典型案例，几乎覆盖了日常生活中常见的工伤保险行政纠纷绝大部分类型，按照案情介绍、法理分析、知识拓展、普法提示四个层面，由生活现象的具象到法律关系的抽离、再到相关法律规定的剖析，*后进行法律提示，多方面、多角度的呈现相关法律问题。
【“八五”普法用书】【法官说法(第二辑)】工伤保险行政纠纷典型案例解析 目录
案例一??
单位不给职工缴纳工伤保险怎么办？ / 003
案情回顾 / 003
（一）单位少报漏缴社保，职工申请核定补缴 / 003
（二）审理过程 / 003
法理分析 / 004
知识拓展 / 006
（一）工伤保险制度的起源及我国工伤保险制度的演进 / 006
（二）用人单位缴纳工伤保险的程序 / 007
（三）用人单位未依法缴纳工伤保险的法律后果 / 009
普法提示 / 009
案例二??
社会保险行政部门可否在追缴社会保险费程序中直接认定劳动
关系？ / 011
案情回顾 / 011
（一）劳动关系争议期间，职工申请补缴社保 / 011
（二）审理过程 / 012
法理分析 / 013
知识拓展 / 016
（一）缴纳工伤保险费是法定义务 / 016
（二）社会保险费追缴是否适用追诉时效？ / 017
普法提示 / 019
案例三??
发生工伤事故怎么办？ / 020
案情回顾 / 020
（一）职工申请工伤认定，区人社局不予受理 / 020
（二）审理过程 / 020
法理分析 / 021
（一）工伤认定谁能申请，向谁申请，如何申请？ / 021
（二）对工伤认定结果不服，如何寻求救济？ / 023
知识拓展 / 024
（一）工伤认定程序依申请启动的缘由 / 024
（二）工伤认定申请的法律效果 / 024
（三）申请的瑕疵 / 025
（四）工伤保险待遇的获取 / 026
普法提示 / 027
案例四??
工伤保险行政案件如何分配举证责任？ / 028
案情回顾 / 028
（一）职工发生事故受伤，“用人单位”否认工伤，人社局认定工伤 / 028
（二）审理过程 / 028
法理分析 / 029
（一）
根据《工伤认定办法》，用人单位未举证不必然导致认定工伤的后果 / 030
（二）
社会保险行政部门可以根据职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤决定 / 030
知识拓展 / 031
（一）何为举证责任 / 031
（二）行政程序中的举证责任分配 / 032
（三）行政程序举证责任与行政诉讼举证责任的衔接 / 034
普法提示 / 035
（一）对劳动者的提示 / 036
（二）对用人单位的提示 / 036
（三）对社会保险行政部门执法人员的提示 / 036
第二章 工伤认定
案例一??
职工在工作园区滑倒摔伤可以认定工伤吗？ / 039
案情回顾 / 039
（一）职工在工作园区台阶处滑倒摔伤，区人社局不予认定工伤 / 039
（二）审理过程 / 039
法理分析 / 040
知识拓展 / 042
（一）“三工”要素解释的基本原则 / 042
（二）“三工”要素的关系 / 043
（三）“三工”要素的内涵和外延 / 044
普法提示 / 047
案例二??
员工在工作中遭殴打受伤可以认定工伤吗？ / 048
案情回顾 / 048
（一）员工之间打架斗殴受伤，区人社局认定工伤 / 048
（二）审理过程 / 048
法理分析 / 049
知识拓展 / 051
（一）立法沿革 / 051
（二）重点要件分析 / 052
（三）第十四条第（三）项与第（一）项的关系 / 054
普法提示 / 055
（一）对劳动者的提示 / 055
（二）对社会保险行政部门执法人员的提示 / 056
案例三??
短期职业病危害接触史的单位一定不是工伤责任单位吗？ / 057
案情回顾 / 057
（一）
职工依法取得职业病诊断鉴定书，市人社局认定工伤，市政府撤销认定 / 057
（二）审理过程 / 058
法理分析 / 059
（一）
工伤认定程序中职业病诊断证明书（鉴定书）的形式审查
原则 / 059
（二）“不再进行调查核实”的对象包括事故伤害和工伤责任主体 / 059
（三）用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任 / 060
知识拓展 / 061
（一）职业病的诊断鉴定和工伤认定的申请 / 061
（二）数个责任单位共同承担工伤责任 / 062
（三）职业病加重情形下的工伤认定 / 063
普法提示 / 064
（一）对劳动者的提示 / 064
（二）对用人单位的提示 / 065
（三）对社会保险行政部门执法人员的提示 / 065
案例四??
职工在团建活动中受到伤害可以认定工伤吗？ / 066
案情回顾 / 066
（一）职工参加团建活动受到伤害，区人社局不予认定工伤 / 066
（二）审理过程 / 066
法理分析 / 067
（一）职工参加单位组织的团建活动的性质 / 068
（二）所受伤害与工作之间的因果关系 / 068
知识拓展 / 069
（一）“因工外出”工伤认定的相关立法沿革 / 069
（二）“因工外出”工伤认定的构成要件 / 070
普法提示 / 073
（一）对“因工外出”情形下受伤职工的提示 / 073
（二）对社会保险行政部门执法人员的提示 / 074
案例五??
交管部门不出具交通事故认定书就无法认定工伤吗？ / 075
案情回顾 / 075
（一）
员工参加单位团建骑车回家途中摔伤，区人社局不予认定
工伤 / 075
（二）审理过程 / 076
法理分析 / 077
知识拓展 / 078
（一）“因工外出”与“上下班途中”的区分 / 078
（二）单方交通事故能否认定工伤 / 079
（三）社会保险行政部门有独立判断职权的其他情形 / 081
普法提示 / 082
（一）对因交通事故受伤职工的提示 / 082
（二）对社会保险行政部门执法人员的提示 / 082
案例六??
职工突发疾病死亡视同工伤需满足什么条件？ / 084
案情回顾 / 084
（一）
职工工作时突发疾病，在救护车转运返乡途中死亡，区人社局认定视同工伤 / 084
（二）审理过程 / 085
法理分析 / 085
知识拓展 / 088
（一）立法沿革 / 088
（二）“工作时间”与“工作岗位” / 090
（三）“突发疾病”与“死亡” / 091
（四）“在家病亡” / 092
普法提示 / 094
案例七??
见义勇为视同工伤需满足什么条件？ / 095
案情回顾 / 095
（一）公司保安与抢劫者搏斗受伤，区人社局认定视同工伤 / 095
（二）审理过程 / 096
法理分析 / 096
知识拓展 / 098
（一）立法沿革 / 098
（二）见义勇为与视同工伤条款的关系 / 099
（三）视同工伤的行为表现与紧迫性要求 / 101
普法提示 / 102
案例八??
转业军人旧伤复发视同工伤需满足什么条件？ / 104
案情回顾 / 104
（一）转业军人旧伤复发，市人社局认定视同工伤 / 104
（二）审理过程 / 104
法理分析 / 105
知识拓展 / 106
（一）立法目的 / 106
（二）“因公、因战负伤”和“旧伤复发” / 107
（三）待遇支付 / 109
普法提示 / 110
案例九??
存在醉酒情形就一定不能认定为工伤吗？ / 111
案情回顾 / 111
（一）
员工醉酒，上班途中遇交通事故身亡，区人社局不予认定
工伤 / 111
（二）审理过程 / 111
法理分析 / 113
（一）《社会保险法》第三十七条的相关规定 / 113
（二）《工伤保险条例》第十六条第（二）项的立法本意 / 114
（三）充分保护职工权益的立法导向 / 115
知识拓展 / 115
（一）醉酒排除条款的立法原意 / 115
（二）因果关系的认定 / 116
（三）“醉酒”的认定 / 117
普法提示 / 118
案例十??
工伤职工如何申请增补工伤部位或变更工伤认定决定？ / 119
案情回顾 / 119
（一）工伤职工申请变更工伤认定决定，区人社局不予变更 / 119
（二）审理过程 / 120
法理分析 / 120
知识拓展 / 122
（一）“变更”或“增补”的原因 / 122
（二）“变更”或“增补”事由的举证、认定 / 123
（三）“变更”或“增补”的程序规则 / 125
普法提示 / 126
（一）对工伤职工的提示 / 126
（二）对社会保险行政部门执法人员的提示 / 126
第三章 工伤保险责任承担
案例一??
工程违法分包情形下，由谁承担工伤保险责任？ / 131
案情回顾 / 131
（一）工程违法分包，职工因工受伤，区人社局不予认定工伤 / 131
（二）审理过程 / 131
法理分析 / 132
（一）
违法分包情形下，存在劳动关系并非用工单位承担工伤保险责任的必要条件 / 133
（二）
违法分包情形下，用工单位工伤保险责任的承担不以“**手分包”为限定 / 134
知识拓展 / 135
（一）
违法分包情形下，承包人作为劳动者因工伤亡的，不宜认定为工伤 / 135
（二）分包、转包、挂靠的概念区分 / 136
（三）何谓“事实劳动关系” / 137
普法提示 / 138
（一）对伤亡职工（及其近亲属）的提示 / 138
（二）对用工单位的提示 / 138
（三）对社会保险行政部门执法人员的提示 / 139
案例二??
劳务派遣情形下，工伤保险责任应当由谁承担？ / 140
案情回顾 / 140
（一）
被派遣劳动者因工受伤，市人社局认定由劳务派遣单位承担工伤保险责任 / 140
（二）审理过程 / 140
法理分析 / 141
（一）工伤行政确认类案件中劳务派遣关系的认定 / 141
（二）劳务派遣情形下工伤保险责任的承担 / 142
知识拓展 / 143
（一）异地劳务派遣情形下的参保地 / 143
（二）劳务派遣情形下的工伤预防机制 / 144
（三）用工单位是否需承担民事赔偿责任 / 145
普法提示 / 145
案例三??
超龄劳动者因工伤亡能否适用《工伤保险条例》？ / 147
案情回顾 / 147
（一）
职工退休返聘期间因工受伤，区人社局未受理其工伤认定
申请 / 147
（二）审理过程 / 147
法理分析 / 148
（一）*高人民法院行政审判庭的三个答复 / 149
（二）相关部门规章的规定 / 150
（三）我国超龄劳动者日益增多的实际情况 / 151
知识拓展 / 152
（一）劳动关系与劳务关系 / 152
（二）超龄劳动者与用人单位之间的法律关系 / 153
普法提示 / 154
案例四??
非法用工单位伤亡人员如何维权？ / 155
案情回顾 / 155
（一）
非法用工单位受伤人员提出举报，区人社局责令开办人支付一次性赔偿金 / 155
（二）审理过程 / 156
法理分析 / 156
知识拓展 / 158
（一）用人单位与非法用工单位 / 158
（二）劳动关系、劳务关系与非法用工关系 / 159
（三）行政机关的义务 / 163
普法提示 / 164
（一）对用人单位的提示 / 164
（二）对劳动提供者的提示 / 164
第四章 工伤待遇认定及支付
案例一??
不服劳动能力鉴定结论，可否起诉要求予以撤销？ / 169
案情回顾 / 169
（一）
用人单位不服劳动能力鉴定结论，起诉要求撤销，法院裁定驳回其起诉 / 169
（二）审理过程 / 169
法理分析 / 170
（一）被诉《劳动能力再次鉴定结论》并非省人社厅作出 / 170
（二）
劳动能力鉴定结论实质为专业技术性鉴定结论，本质上不属于行政行为 / 171
（三）小结 / 173
知识拓展 / 173
（一）劳动能力鉴定基本规则介绍 / 173
（二）
不予受理劳动能力鉴定申请是否可以通过行政诉讼寻求
救济？ / 175
普法提示 / 177
案例二??
停工留薪期及停工留薪期待遇如何认定？ / 178
案情回顾 / 178
（一）
职工工伤复发身亡，社保基金管理局不予确认停工留薪期
待遇 / 178
（二）审理过程 / 178
法理分析 / 179
知识拓展 / 181
（一）停工留薪期待遇 / 181
（二）辅助器具配置费用 / 183
（三）伤残待遇 / 183
（四）工亡待遇 / 185
普法提示 / 186
（一）对劳动者的提示 / 186
（二）对社会保险行政部门执法人员的提示 / 186
案例三??
单位不给职工缴纳工伤保险对工伤保险待遇先行支付是否有
影响？ / 187
案情回顾 / 187
（一）
单位未给职工缴纳工伤保险，职工申请工伤待遇先行支付
被拒 / 187
（二）审理过程 / 188
法理分析 / 188
知识拓展 / 191
（一）先行支付制度的立法沿革和法理基础 / 191
（二）先行支付的条件 / 192
（三）“未依法缴纳工伤保险费” / 192
普法提示 / 194
案例四??
民事赔偿之后还能获取工伤保险待遇吗？ / 195
案情回顾 / 195
（一）遗属申请全额支付工伤保险待遇遭拒 / 195
（二）审理过程 / 196
法理分析 / 197
（一）民事赔偿的性质 / 197
（二）工伤保险的性质 / 198
知识拓展 / 199
（一）不同路径下的工伤赔偿的优缺点 / 199
（二）国外立法模式 / 200
普法提示 / 201
展开全部
【“八五”普法用书】【法官说法(第二辑)】工伤保险行政纠纷典型案例解析 节选
单位不给职工缴纳工伤保险怎么办？ 陶军[1] 案情回顾 （一）单位少报漏缴社保，职工申请核定补缴 孙河清[2]是社博公司的一名职工，2013年9月至2018年7月，社博公司未按时足额给她缴纳社会保险。在解决了与公司之间的劳动关系争议之后，孙河清向区社保中心投诉，要求区社保中心对社博公司未给她按时足额缴纳社保的情况进行稽核。 区社保中心收到投诉后，于2019年4月26日向社博公司送达《稽核通知书》，并对社博公司未按时足额为孙河清缴纳社会保险费的情况实施稽核检查。2019年7月16日，区社保中心向社博公司送达《社会保险稽核整改意见书》。根据社博公司提交的记账凭证、员工薪资表及区法院制作的《民事调解书》等内容，区社保中心核算出社博公司未为孙河清缴纳2013年8月的社会保险费；未足额缴纳2013年9月至2014年6月养老、失业保险费，2014年7月至2017年6月社会保险费，2017年7月至2018年7月养老、失业保险费，共计24169.4元。2019年7月26日，区社保中心作出《缴纳通知》，并于当日送达社博公司。社博公司不服，遂向区人民法院提起行政诉讼。 （二）审理过程 原告社博公司诉称，孙河清在我单位就职期间，除2013年8月因单位疏忽未给其缴纳社会保险外，均按《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定给孙河清按月缴纳社会保险费。孙河清离职时与我单位产生劳动争议。经仲裁及诉讼，区人民法院出具《民事调解书》，由我单位一次性支付孙河清加班工资16000元、经济补偿金31000元等各项补偿共计47000元。我单位在调解中认可支付孙河清加班费16000元，是基于双方相互让步妥协达成的和解，不构成自认。孙河清以调解书中确认的加班工资16000元作为事实，要求我单位补缴社保费，不具有证据效力。请求法院撤销《缴纳通知》。 被告区社保中心辩称，社保中心依据单位提供的记账凭证、工资明细表及区法院出具的民事调解书，认定社博公司应为孙河清补缴2013年8月的社会保险费的缴费基数为2712元；补足2013年9月至2018年7月工伤、生育、医疗保险基数差额，认定事实清楚，适用法律正确，行政程序合法，请求法院驳回社博公司的诉讼请求。 区人民法院经一审认为，根据《社会保险法》和《社会保险费申报缴纳管理规定》，用人单位非因法定事由未按时足额缴纳社会保险，应当补缴，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。根据《关于规范社会保险费缴纳基数有关问题的通知》第二条规定，加班加点工资作为工资总额统计，在计算缴费基数时作为依据。社博公司与孙河清自2013年8月6日至2018年8月6日存在劳动关系，在上述期间内，社博公司未按时足额为孙河清缴纳社会保险，应当补缴并缴纳滞纳金。区社保中心作出的《缴纳通知》，认定事实清楚，适用法律正确，行政程序合法。据此，区人民法院判决驳回了社博公司的诉讼请求。社博公司不服，向市中级人民法院提起上诉，市中级人民法院维持了一审判决。 [1] 北京市第二中级人民法院行政庭法官助理。 [2] 本书案例中的人物姓名和单位名称均为化名。
【“八五”普法用书】【法官说法(第二辑)】工伤保险行政纠纷典型案例解析 作者简介
鲁桂华：北京市第二中级人民法院党组书记、院长、审判委员会委员、一级高级法官，中国政法大学兼职教授。从事审判工作30余年，具有丰富的基层、中、高级法院审判工作经验，先后参与审理了“狼牙山五壮士名誉权案”、“沈家本故居腾退案”等一系列社会广泛关注的大要案，先后承担《行政诉讼一并解决民事争议》等12项省部级司法研究课题，撰写的多篇论文在《法律适用》《人民司法》《人民日报》等期刊报纸刊发，作为主编编写了《经典案例分类精解》等多部法律专著，在物权、侵权、合同等民商事领域有较深的造诣。
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