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人力资源/行政管理

新生代员工职业使命感形成机制研究

作者：朱平利

出版社：经济科学出版社出版时间：2021-11-01

开本： 16开 页数： 260

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版权信息
内容简介
目录
作者简介

新生代员工职业使命感形成机制研究版权信息

ISBN：9787521830477
条形码：9787521830477 ; 978-7-5218-3047-7
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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人力资源/行政管理

新生代员工职业使命感形成机制研究内容简介

追求美好生活是人类社会发展的永恒主题。然而在人类社会的发展历程中，时不时会遭受到大自然给我们带来的种种考验。在危难时刻来临之时，不辱使命，攻克困难。职业使命感因其重要性引起了各行各业的关注。拥有高度职业使命感的员工，在组织面临困难时也会以组织发展为要务，勇于解决各项问题。新生代员工正以势不可挡的姿态进入现代职场，并在相当程度上成为了劳动力市场的中流砥柱。对于新生代员工职业使命感的形成机制，需要充分考虑当前社会转型期迅速发展过程中,对其研究必须考虑新时代员工工作和生存的社会背景和管理特征，从组织管理、社会管理与新时代员工心理需求、个体特征等多种因素来研究新时代员工职业使命感的产生过程。本研究以组织中的新生代员工作为调查对象，从自我决定理论的视角，研究将以“基本心理需要工作获得感职业使命感”为基础,同时，科学选取“社会/组织情境”变量,全面地揭示新生代员工职业使命感产生的原因及内部作用机制，为进一步完善职业使命感形成机理，实证研究职业使命感形成机理方面做出贡献。

新生代员工职业使命感形成机制研究目录

**章绪论
**节研究背景
第二节研究的目的和意义
第三节研究内容与方法
第二章变量及相关文献研究综述
**节研究相关变量的可视化分析
第二节新生代员工研究综述
第三节职业使命感的概念及影响因素
第四节自我决定理论综述
第三章基于自我决定理论的职业使命感研究框架
**节研究假设
第二节模型及假设汇总
第四章研究问卷的设计与预调查
**节调查问卷的设计与过程
第二节各研究变量的初始测量题项
第三节初始问卷的调查及其修订
第五章问卷调查数据分析与结果
**节调查数据收集与分析方法
第二节调查样本数据信度与效度检验
第三节人口统计学特征变量对中介和结果变量的影响
第四节各研究假设检验
第五节本章小结
第六章研究结论、管理启示与研究展望
**节研究假设检验结果汇总
第二节结果的解释
第三节结论与管理启示
第四节研究的局限与展望
参考文献
附录：我国新生代员工工作状况调查表
后记

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新生代员工职业使命感形成机制研究作者简介

朱平利，男，1979年出生，博士，副教授，企业管理硕士生导师，教育部学位中心论文评审专家，湖北省人力资源管理学会会员。2005年至今在湖北工业大学任教，主讲的课程有人力资源管理、培训与开发、人员素质测评、人力资源管理专业实训等课程。主持国家社科基金项目1项，教育部人文社会科学基金项目1项，教育部产学协同育人项目2项，研究方向为企业员工行为管理。在核心期刊发表论文20余篇，参编《人力资源管理》教材1部。

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