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人力资源/行政管理

人力资源管理(21世纪高等院校工商管理系列教材)

作者：贾建锋

出版社：清华大学出版社出版时间：2016-12-01

开本： 16开 页数： 415

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版权信息
内容简介
目录

人力资源管理(21世纪高等院校工商管理系列教材) 版权信息

ISBN：9787302456742
条形码：9787302456742 ; 978-7-302-45674-2
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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人力资源/行政管理

人力资源管理(21世纪高等院校工商管理系列教材) 内容简介

　　《人力资源管理》由人力资源管理理论、人力资源管理实务和全球化人力资源管理三个部分组成。具体而言，人力资源管理理论部分主要阐述人力资源与人力资源管理的基本概念和基本原理，介绍人力资源管理的历史和发展，人力资源相关理论以及中外人力资源管理理论的思想渊源；人力资源管理实务部分主要介绍包括人力资源规划、工作分析与设计、员工招聘与选拔、员工培训、绩效管理、职业生涯管理、薪酬管理、福利管理和劳动关系管理在内的人力资源管理方法；全球化人力资源管理部分主要基于全球化视角，系统分析全球化对人力资源管理的挑战、全球化人力资源管理的一般模式以及外派员工管理等内容。　　《人力资源管理》适用于工商管理、企业管理、人力资源管理等专业的本科生、研究生的学习，也适用于企业管理者和人力资源管理工作专业人员的教育与培训工作。　　《人力资源管理》特色：　　基于战略人力资源管理的视野，梳理人力资源管理的各项职能。　　基于理论结合实践的指导思想，在丰富基础理论的同时，强调实践操作技能的重要性。　　基于内容的丰富性和可读性，在正文中引入大量案例。

人力资源管理(21世纪高等院校工商管理系列教材) 目录

**章人力资源管理概论
**节人力资源概述
一、人力资源的含义
二、人力资源的特征
三、人力资源的数量和质量
第二节人力资源管理的演变与发展
一、人力资源管理产生的基础
二、人力资源管理的演变过程
第三节人力资源管理的主要内容与基本任务
一、人力资源管理的主要内容
二、人力资源管理的目标和基本任务
三、人力资源管理者的角色和应具备的素质
第四节转型期中国人力资源管理的挑战与机会
一、转型期人力资源管理的挑战
二、转型期人力资源管理的机会
本章小结
通关密码
复习与思考

第二章人力资源管理理论基础
**节人力资本理论
一、人力资本
二、人力资本理论
第二节战略人力资源管理理论
一、战略性人力资源管理的兴起
二、战略性人力资源管理的内涵
第三节高绩效工作系统
一、高绩效工作系统的内涵
二、高绩效工作系统的构成
第四节胜任特征理论与胜任力模型
一、员工胜任力概述
二、胜任力模型
本章小结
通关密码
复习与思考
……

第三章人力资源规划
第四章工作分析与设计
第五章员工招聘与选拔
第六章员工培训
第七章绩效管理
第八章职业生涯管理
第九章薪酬管理
第十章员工福利管理
第十一章员工关系管理
第十二章全球化与人力资源管理

参考文献

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