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面试内蒙古冲刺卷 版权信息
- ISBN：9787511537324
- 条形码：9787511537324 ; 978-7-5115-3732-4
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
面试内蒙古冲刺卷 本书特色
印刷批次不同，图书封面可能与实际展示有所区别，增值服务也可能会有所不同，以读者收到实物为准《中公版·2021内蒙古公务员录用考试专用教材：面试冲刺卷》模拟真实面试，通过实战锻炼考生面试能力 一年一度的内蒙古公务员面试即将开始，正在备考面试的考生面临着一个大问题：找不到合适的练习题，没办法开展面试训练。 为了解决这个难题，中公教育深入分析了内蒙古公务员近三年的面试真题，严格按照内蒙古面试的考查规律、命题形式、测评内容，研发了八套面试模拟题。考生通过练习这些题目，可以充分了解内蒙古面试考情，在冲刺阶段提前“近距离体验”近乎真实的面试情况。 纯质纸张、匠心印制，兼顾美丽外形与干货内容 为了给考生一本赏心悦目的备考教材，帮助考生在备考时保持轻松从容的心态，我们精心挑选纸张，相信柔滑细腻的触感能让考生手不释卷，在备考时更加投入。在印刷上，我们力求字字清晰，页页墨香，给考生精致而又舒适的阅读体验。 题本以单页的形式呈现，还原考场真实情况，并辅以贴心腰封，方便考生取用，避免散落。参考答案由中公教育的资深面试专家进行编写，帮助考生明了答题思路。另外，我们随书附赠了一本时政热点手册，考生可以以此丰富自己的知识储备，做到有备无患。
面试内蒙古冲刺卷 内容简介
《中公版·2021内蒙古公务员录用考试专用教材：面试冲刺卷》备考指导：从心态调整、考情简介、题本展示、评分标准、冲刺卷的结构及使用方法、自信应考六个方面给予考生备考指导。 8套面试冲刺卷：从内容到形式依据内蒙古公务员面试真题命制，帮助考生进行有针对性的练习。 参考答案：针对8套面试冲刺卷给出详细的参考答案，点拨作答思路和技巧，打破考生自学的盲目性，答疑解惑，授之以渔。 面试时政热点：为考生提供社会、政治、经济、文化、生态五个专题的热点，帮助考生积累素材，并且针对每个热点进行详细解读，帮助考生充分备考，通晓相关资讯。
面试内蒙古冲刺卷 目录
2021年内蒙古公务员录用考试·面试冲刺卷（一）
2021年内蒙古公务员录用考试·面试冲刺卷（二）
2021年内蒙古公务员录用考试·面试冲刺卷（三）
2021年内蒙古公务员录用考试·面试冲刺卷（四）
2021年内蒙古公务员录用考试·面试冲刺卷（五）
2021年内蒙古公务员录用考试·面试冲刺卷（六）
2021年内蒙古公务员录用考试·面试冲刺卷（七）
2021年内蒙古公务员录用考试·面试冲刺卷（八）
2021年内蒙古公务员录用考试·面试冲刺卷（二）
2021年内蒙古公务员录用考试·面试冲刺卷（三）
2021年内蒙古公务员录用考试·面试冲刺卷（四）
2021年内蒙古公务员录用考试·面试冲刺卷（五）
2021年内蒙古公务员录用考试·面试冲刺卷（六）
2021年内蒙古公务员录用考试·面试冲刺卷（七）
2021年内蒙古公务员录用考试·面试冲刺卷（八）
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面试内蒙古冲刺卷 节选
调整心态从容备考 2021年内蒙古公务员招考面试即将来临，对于已经通过笔试的各位来说，影响备考效果和临场发挥的因素，不是知识储备，也不是练习次数，而是心态。因此，调整心态是我们应对公考面试的**道门槛。 下面，让我们分三步跨过这道门槛： 1.找到心态失衡的原因 导致自己产生焦虑、惶恐、悲观等负面情绪的原因一般来说有三个：过度重视、准备不足、作息不规律。 过了笔试，想要在面试中取得好成绩是人之常情，但如果脑海中常常响起“这次考不过，工作就没着落了，难不成要回家啃老”“笔试**名比你高那么多分，人家也在努力，你怎么比得过”“公务员考试其实都是有猫腻的，人家有的早就找过关系了，你表现再好也是陪跑的”等，就说明你已经被“过度重视”这个“魔鬼”纠缠住了，这就需要一些手段，将这个“魔鬼”击退。 通过不断看书、练习之后，你会发现自己不会的知识点依然很多，甚至不知道该从哪个地方入手备考；遇到没见过的难题、“怪题”就会加倍紧张。以上这些情况常常被看作因准备不足而产生焦虑的表现。 临近考试，很多考生都会熬夜备考，以致出现失眠。作息不规律会导致精力不足，会给考生的心情带来不好的影响。 2.冷静客观地进行分析 对于“过度重视”这个问题，稍加分析我们就可以发现，考生担心的其实就是“考不上”。因为害怕考不上，就给自己找了很多理由“强行解释”自己为什么考不上，或者用“自绝后路”的方式警告自己要“背水一战”。 至于“准备不足”，不过是因为考生个人格外要求上进，所以用一个假设的100分标准要求自己、衡量自己，而这个100分标准的具体细节和量化结果是没有“死规定”的。很多考生希望自己能够在几天的时间里改掉自己所有的不足，将面试的内容全部消化吸收。完美主义者会给自己制造一些心理压力，会在面试过程中尽量地掩饰自己的不足，却忽视了面试的根本目的是展示出自己适合这个岗位的特质。而且在模拟的过程中，此类考生往往会发现自己的缺点越来越多，或者每天要改正和接受的东西太多了，在短短的几天没有明显的进步，导致达不到自己的期望值，这样就产生了消极的心理。 熬夜备考，无非是为了让自己尽可能多地积累知识和经验，但如果作息不规律，积累得再多，也会因为精力不济而难以有出色的发挥。 3.自我调适，解决问题 首先，要对公务员考试有一个正确的认识，要有平常心。结合自身的经历想想，哪次考试或者比赛我们不紧张？高考时我们紧张过，但还不是考上了大学？这次考公务员，笔试我们焦虑过，不一样也进了面试？这说明考试这种事情，如果我们不自己吓自己，那么考试结果只与备考效果和临场发挥相关。与其不断给自己负面的暗示，还不如抽出精力多练两道题，这才是实在的。 另外，笔试成绩高，不代表面试成绩也高，历年的考试结果也表明笔试排名和录取名单并没有正相关的关系。因为面试要看一个人的整体素质，这其中包括了很多笔试考查不出来的要素，如谈吐、形象、气质、应变能力等，所以对于笔试落后几分的考生来说，面试反超的可能性很大。而且，笔试**名也难免紧张，这是人之常情。在“需要调整心态”这件事上，笔试成绩排在第几名都是一样的。顺便要说一下的是，提前“打招呼”就能被录取这种情况并不是事实，因为考官是随机选定的，体操打分法也可以有效避免舞弊的情况。 其次，要破除“100分迷信”。因为面试的形式和测评标准决定了考官在打分时会有一定的“自由裁量权”，面试的100分只存在于理论中。考生要知道“不积跬步，无以至千里”，每天进步一点点就是大的收获。面试是人与人之间的沟通，考官要选的不是完美的人，而是合适的人。因此，考生只需要把自己的状态发挥到好就可以了。要明白，面试只是一次交流的过程，考生只要把想说的内容清晰地表达出来就好。因此，考生在备考时，不必用一个并非客观存在的100分标准来衡量自己的实力，我们要学习胡适先生的治学态度，只要方向对，“进一步有进一步的欢喜”。能力的不断提高才是我们应该追求的，因为对于“100分”而言，谁都是准备不足的；所谓的难题、“怪题”，本质上不过是“陌生题”，解答自己没见过的题目，对于有多年考试经验且经过刻苦练习的大家来说，不是什么难事。 后，要强制自己养成有规律的作息。其实任何考试考查的都不仅仅是考生的知识，还考验考生的体力，公务员考试同样如此。所以，希望考生在备考的时候要注意劳逸结合，有时间多去锻炼锻炼，这样焦虑情绪就可以通过运动和汗水挥发出去，精神状态好，备考效率自然就高。另外，考前20天一定要调整自己的生物钟，改掉以往不良的作息习惯。习近平总书记早就告诫过我们“年轻人不要总熬夜”。尽量在晚上十点左右睡觉，早上七点左右起床，保证充足的睡眠，这样在考试当天才能有好的精神状态来思考、来答题。 我们真诚地希望广大考生通过不断调整身体状态、心理状态，以及补充知识，能够在后这段时间从容备考，终在考试当天发挥出自己的理想水平！内蒙古公务员面试考情简介内蒙古公务员招录考试采取结构化面试的形式。从近三年内蒙古公务员面试的考查情况来看，内蒙古公务员面试为每场考试用一套试题，每套试题的题目数量为2道，答题时间是 10 分钟。考试采取“看题+听题”的形式，大部分考场提供纸、笔，答题剩余 1 分钟时有语音提醒。 值得注意的是，内蒙古公务员面试的题目数量不算多，但相较于其他省份，答题时间也较短。因此，考生在备考时要把握好时间，并着重加强这方面的训练。 在题目设置方面，内蒙古公务员面试侧重对考生的综合分析能力进行考查；同时，也会对计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧进行考查。此外，有些题目还会将几项测评要素结合起来进行考查。 内蒙古公务员面试基本流程如下： Step1：审核，抽签，确定考试顺序。 Step2：考生进入候考区候考。 Step3：引导员带考生入场，考官宣读引导语（指导语、导入语）。 Step4：计时开始，考生答题。 Step5：考生退场。 Step6：考官计分审核。 Step7：下一位考生入场。 以上情况是根据往年的经验进行的推断，实际情况可能会有所出入，但区别不会很大。引导语中会有对当次的考试规程进行说明的内容，因此，考生要仔细听考官宣读的引导语。 引导语大致内容如下： 你好，欢迎来参加今天的面试。请你来是希望通过与你面对面的交谈，增进对你的直接了解。我们会问你一些问题，希望你认真和实事求是地回答。你回答问题的时间为10分钟，考试时间剩余1分钟时，我们会对你进行提醒。回答每个问题前你可以先考虑一下，不必紧张，好好把握回答时间。好，现在开始。 结构化面试考官题本展示年省录用公务员考试面试题本（样本）题本使用说明（考官必读）一、每位考生的面试时间为20分钟，其中回答问题的时间为15分钟（有的题目给考生的5分钟准备时间也包括在内）。面试时必须按照测评要素排列顺序依次向考生提问。对有提示的试题，要按提示的要求提前做好各项准备。 二、面试前，考官要对试题和评分参考进行研讨，但不允许对试题进行修改或补充。在提问题时应尽量口语化，避免生硬念题。 三、每道试题都附有评分参考，由于考生回答问题具有开放性，评分参考只是提出一些原则要求，考官要以此为参考，预测可能出现的多种答法，进一步细化和统一评分标准。 四、有的试题附有追问，要严格按照要求进行，不得放弃，不得从新的角度追问。 五、言语表达能力和举止仪表要素不单独设题，考官可根据考生回答问题时的实际表现进行打分。 六、结构化面试成绩采取每个测评要素去掉一个高分、一个低分后综合计算平均成绩的办法，确定考生的后成绩。 七、考官要按照《结构化面试评分表》中各测评要素的评分标准进行打分。 八、根据有关保密规定，此题本使用前属于绝密材料，私人不得留存。面试结束后，题本由人事部门负责收回，上缴省主考机关。 通用测评要素说明 测评要素是对考生进行测评的项目。根据历年的面试测评经验，考虑到面试测评的功能特点及其局限性，经过有关专家和国家机关中具有丰富人才测评工作经验人员的调查，在本次面试中，拟采用下列五项要素，作为面试测评需要的通用要素，现予以说明： 一、综合分析能力 1.一般定义 综合是在头脑中将事物的各个部分或各组成要素按照一定的内在逻辑概括出一般特征的过程；分析则是在头脑中将事物的整体分解为若干部分或者按要素逐一说明其内在本质的过程。 2.操作定义 能从宏观方面对事物进行总体考虑 能从微观方面对事物各个组成部分予以考虑 能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合 二、计划组织协调能力 1.一般定义 计划组织协调能力是对自己、他人、部门各项活动做出计划，合理高效地安排时间和调配资源，并对在此过程中可能出现的矛盾冲突，按照一定标准进行协调的能力。 2.操作定义 依据目标，做出计划 看清各方面的关系，根据需要做出适当选择，及时做出决策 合理调配，安置人、财、物等资源 具备对组织中权属关系的认识，人际间沟通、合作的技巧 具备良好的人际敏感性 三、语言表达能力 1.一般定义 语言表达能力是指能针对不同的听众采取不同的语言方式、风格，将自己的思想明白无误、条理清晰地表达出来，让听众接受并能引起反响的能力。 2.操作定义 能理解他人的意思，口齿清晰，表达流畅 内容有条理，富于逻辑性 能让他人理解并具有一定的说服力 用词准确、恰当、有分寸 四、应变能力 1.一般定义 应变能力指在有压力的情况下能够思考问题、解决问题，做到随机应变、触类旁通，并做出正确决断。 2.操作定义 在有压力的情况下，情绪稳定、思维敏捷、反应迅速 随机应变，但不丧失原则，不违反法律、道德 处理问题方法灵活，周到得体
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