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一般管理学

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人力资源/行政管理

人力资源管理概论(现代管理系列教材)

作者：陈全明,张广科,陈芳

出版社：清华大学出版社出版时间：2020-08-01

开本： 16开 页数： 323

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版权信息
内容简介
目录
作者简介

人力资源管理概论(现代管理系列教材) 版权信息

ISBN：9787302385790
条形码：9787302385790 ; 978-7-302-38579-0
装帧：暂无
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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人力资源/行政管理

人力资源管理概论(现代管理系列教材) 内容简介

　　《人力资源管理概论》以员工能力管理为主线，并结合企业人力资源管理的基本流程进行编写，全书共分10章。该书从新的视角对企业人力资源管理的各个环节进行了多层次、多维度的系统阐述，力求反映现代企业人力资源开发与管理的特点、规律和发展趋势，同时也注重借鉴相关学科的先进成果，力求在紧扣现代企业人力资源特色的基础上实现理论的系统性、先进性和实践的可操作性的结合。

人力资源管理概论(现代管理系列教材) 目录

**章人力资源与人力资源管理概述
**节人力资源与人力资源管理的基本范畴
一、人力资源的内涵及其特征
二、人力资源管理的内涵与管理目标
第二节人力资源管理的模块与主线
一、人力资源管理的模块
二、人力资源管理的主线
三、以能力为主线的人力资源管理的理论基础
第三节人力资源管理阶段划分与管理思想演变
一、人力资源管理阶段划分的依据
二、**个里程碑：“科学管理实验”与科学管理理论
三、第二个里程碑：“霍桑实验”与社会人管理理论
四、第三个里程碑：“职业生涯管理实验”与职业系留点理论
五、科学人才观：“以人为本”思想在当代中国的升华
关键概念
复习思考题
案例分析：延迟退休年龄与人力资本供给

第二章职位分析与任职资格管理
**节职位分析
一、职位分析概述
二、职位分析的主要方法
三、职位说明书
第二节职位设计
一、职位设计概述
二、职位设计的理论基础
三、职位设计的主要方法
第三节胜任素质模型
一、胜任素质模型的定义
二、胜任素质模型的构建
三、胜任素质模型在人力资源管理中的应用
关键概念
复习思考题
案例分析：公务员考录中的人岗匹配

第三章人力资源战略与规划
**节人力资源战略与规划概述
一、人力资源战略与规划的概念
二、人力资源战略与规划的产生和发展
第二节人力资源战略
一、人力资源战略制定的流程
二、人力资源战略环境分析
三、人力资源战略选择
第三节人力资源规划
一、人力资源规划的流程
二、人力资源需求预测
三、人力资源供给预测
四、人力资源供需平衡
关键概念
……
第四章素质测评与招聘管理
第五章培训管理
第六章绩效管理
第七章薪酬管理
第八章职业生涯管理
第九章员工关系与社会保险管理
第十章员工健康管理
参考文献

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人力资源管理概论(现代管理系列教材) 作者简介

　　陈全明，教授、博士生导师。现任中南财经政法大学MPA教育中心主任，中南财经政法大学人力资源研究中心主任，校MBA《人力资源管理》课程项目首席专家，享受国务院政府特殊津贴。　　　　张广科，教授、博士生导师。现任中南财经政法大学公共管理学院院长助理，中南财经政法大学MBA、MPA《人力资源管理》课程组主讲教师。　　　　陈芳，教授、博士生导师。现任中南财经政法大学公共管理学院副院长，组织与人力资源管理硕士生导师组组长，中国人力资源开发研究会（一级学会）常务理事。

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