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法律与职业(新编21世纪职业教育精品教材) 版权信息
- ISBN：9787300303178
- 条形码：9787300303178 ; 978-7-300-30317-8
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
法律与职业(新编21世纪职业教育精品教材) 内容简介
本书旨在引导学生在学习职业道德与法治的基础上, 立足中职学生职业发展的实际需要, 进一步学习职业生涯中常用的法律知识, 正确认识有关的法律关系, 依法行使权利、 履行义务, 依法解决纠纷, 维护合法权益, 增强法治意识, 提升法治素养,用尊法学法守法用法的实际行动, 助力职业理想的实现, 推动社会主义法治国家建设, 本书具有很强的针对性、 系统性和教学适应性。本书内容包括劳动法、 安全生产法、产品质量法、 反不正当竞争法、 环境保护法、 网络安全法、 合同法和民事诉讼法, 共八章。
法律与职业(新编21世纪职业教育精品教材) 目录
**章 劳动法
**节 劳动法概述
第二节 就业促进概述
第三节 劳动合同制度
第四节 集体合同和劳务派遣
第五节 劳动基准制度
第六节 劳动争议处理
第二章 安全生产法
**节 安全生产法概述
第二节 生产经营单位安全生产保障
第三节 从业人员的安全生产权利和义务
第四节 安全生产事故的应急救援与调查处理
第三章 产品质量法
**节 产品质量法概述
第二节 产品质量的监督
第三节 生产者和销售者的责任
第四节 产品质量的损害赔偿
第五节 产品质量的法律责任
第四章 反不正当竞争法
**节 反不正当竞争法概述
第二节 不正当竞争行为
第三节 对涉嫌不正当竞争行为的调查
第四节 不正当竞争行为的法律责任
第五章 环境保护法
**节 环境保护法概述
第二节 环境保护法的基本原则
第三节 环境保护法的基本制度
第四节 环境保护法的法律责任
第六章 网络安全法
**节 网络安全法概述
第二节 网络安全法的基本原则
第三节 网络运行安全法律制度
第四节 网络信息安全法律制度
第五节 网络安全法的法律责任
第七章 合同法
**节 合同概述
第二节 合同的订立
第三节 合同的效力
第四节 合同的履行
第五节 合同的变更、 转让和终止
第六节 违约责任
第八章 民事诉讼法
**节 民事诉讼法概述
第二节 管辖制度
第三节 当事人与诉讼代理人
第四节 审判程序
第五节 执行程序
参考文献
**节 劳动法概述
第二节 就业促进概述
第三节 劳动合同制度
第四节 集体合同和劳务派遣
第五节 劳动基准制度
第六节 劳动争议处理
第二章 安全生产法
**节 安全生产法概述
第二节 生产经营单位安全生产保障
第三节 从业人员的安全生产权利和义务
第四节 安全生产事故的应急救援与调查处理
第三章 产品质量法
**节 产品质量法概述
第二节 产品质量的监督
第三节 生产者和销售者的责任
第四节 产品质量的损害赔偿
第五节 产品质量的法律责任
第四章 反不正当竞争法
**节 反不正当竞争法概述
第二节 不正当竞争行为
第三节 对涉嫌不正当竞争行为的调查
第四节 不正当竞争行为的法律责任
第五章 环境保护法
**节 环境保护法概述
第二节 环境保护法的基本原则
第三节 环境保护法的基本制度
第四节 环境保护法的法律责任
第六章 网络安全法
**节 网络安全法概述
第二节 网络安全法的基本原则
第三节 网络运行安全法律制度
第四节 网络信息安全法律制度
第五节 网络安全法的法律责任
第七章 合同法
**节 合同概述
第二节 合同的订立
第三节 合同的效力
第四节 合同的履行
第五节 合同的变更、 转让和终止
第六节 违约责任
第八章 民事诉讼法
**节 民事诉讼法概述
第二节 管辖制度
第三节 当事人与诉讼代理人
第四节 审判程序
第五节 执行程序
参考文献
展开全部
法律与职业(新编21世纪职业教育精品教材) 节选
一、 劳动法的概念和调整对象(一) 劳动法的概念劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总称。我国劳动法的表现形式主要包括: (1) 宪法。 我国宪法中的许多条款涉及调整劳动关系的内容, 这些内容构成了我国劳动法的基本原则, 也是我国劳动立法的基本依据。 (2) 劳动法。 《 中华人民共和国劳动法》 是调整劳动关系的基本法, 是我国劳动法体系中的基本表现形式。 (3) 其他法律。 包括全国人民代表大会及其常委会通过的调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。 其他法律从不同的方面调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系, 它们是我国劳动法体系的重要组成部分。 (4) 劳动行政法规。 它是国务院根据宪法和法律制定的调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的规范性文件。 劳动行政法规是目前我国调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的主要法律规范, 是我国劳动法体系的主要表现形式。 (5) 地方性法规。 由于我国各地方经济发展水平不同, 各省、 自治区、 直辖市以及较大的市的人民代表大会及其常委会结合当地劳动管理的实际需要, 通过制定地方性法规, 加强对劳动关系的调整。 在我国的劳动法体系中, 地方立法较多是一大特征。 (6) 行政规章。 行政规章包括国务院的部门行政规章和地方性行政规章。 行政规章是劳动行政部门从事劳动管理、 劳动争议仲裁机构处理劳动争议的主要法律依据。 (7) 司法解释。 *高人民法院制定的一系列关于处理劳动争议案件的司法解释, 为人民法院审理劳动争议案件提供了依据。 (8) 我国批准生效的国际劳工公约。
法律与职业(新编21世纪职业教育精品教材) 作者简介
邹世允，东北财经大学法学院教授，副院长，硕士生导师。辽宁省高级人民法院案例评审专家，大连市人大常委会立法专家顾问、国家社科基金通讯评审专家。主要研究方向为：劳动与社会保障法学、企业法学、经济法学等。
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