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税务系统领导干部公开选拔和竞争上岗

税务系统领导干部公开选拔和竞争上岗

作者:郝梅
出版社:东方出版社出版时间:2022-01-01
开本: 16开 页数: 504
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税务系统领导干部公开选拔和竞争上岗 版权信息

  • ISBN:9787520725927
  • 条形码:9787520725927 ; 978-7-5207-2592-7
  • 装帧:一般胶版纸
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 所属分类:>

税务系统领导干部公开选拔和竞争上岗 内容简介

公开选拔和竞争上岗考试属于竞争性选拔考试,是选拔领导干部的形式之一,就是通过考试这一方法将组织所需的领导干部遴选出来,以便下一步组织考察和任用。竞争性选拔干部,是近年来我国深化人事制度改革的重要举措和基本方向,也是比较受广大干部群众认可和欢迎的人才选拔方式。选题根据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》并结合税务机关的公开选拔和竞争上岗考试的特色为税务干部量身定制。

税务系统领导干部公开选拔和竞争上岗 目录

总论 税务系统领导干部公开选拔和竞争上岗考试相关问答 上篇 **章 笔试概述 一、笔试是个“筐”,里面装什么 (一)笔试的范围和内容 (二)笔试的作用 (三)笔试的测评要素 二、笔试试卷“长”什么样 (一)笔试的试卷结构 (二)笔试测试方式 (三)笔试题型及举例 三、笔试的答题策略 (一)选择题的答题策略 (二)判断题的答题策略 (三)辨析题的答题策略 (四)论述题的答题策略 第二章 综合基础题 一、政治 (一)马克思主义基本原理 (二)毛泽东思想 (三)邓小平理论 (四)“三个代表”重要思想 (五)科学发展观 (六)习近平新时代中国特色社会主义思想 (七)中国共产党党史 (八)时事政治 二、经济 (一)社会主义市场经济体制 (二)微观经济 (三)宏观经济 (四)国际经济 三、法律 (一)理论法学 (二)宪法 (三)民法 (四)商法与经济法 (五)社会法 (六)刑法 (七)行政法 (八)诉讼法 (九)税法 四、管理 (一)管理基础知识 (二)行政管理 (三)公共政策 (四)领导 五、税收 (一)税收概述 (二)税收与经济 (三)建立现代财税体制 六、综合知识 (一)科学技术 (二)人文历史 (三)国情国力 (四)公文写作与处理 第三章 案例分析题答题技巧及真题练习 一、案例分析题在能力考查方面的独特作用 二、案例分析题的特点 (一)材料来源广泛多样,具有真实性 (二)材料选取与时俱进,具有代表性 (三)问题设置新颖灵活,具有层次性 (四)答案设计注重创新,具有开放性 三、案例分析题的解题策略 (一)阅读求“细” (二)审题求“准” (三)分析求“全” (四)作答求“深” (五)语言求“式” 四、案例分析题各题型解答思路 (一)归纳概括类案例题答题思路 (二)分析评价类案例题答题思路 (三)对策建议类案例题答题思路 (四)主观题客观化案例题答题思路 第四章 写作题答题技巧及素材整理 一、领导干部公开选拔和竞争上岗考试作文概述 (一)作文评阅标准 (二)公开选拔和竞争上岗考试作文的方向 (三)公开选拔和竞争上岗考试作文写作注意事项 二、领导干部公开选拔和竞争上岗考试作文审题 (一)审题的基本要求 (二)审题易犯的错误 (三)审题的基本方法 三、竞岗作文立意三法 (一)立意的作用和地位 (二)文章立意“高”“明”“新” (三)选取立意角度的方法 四、“总-分-总”的结构 (一)“总-分-总”结构的妙用 (二)“总-分-总结构”外在表现 (三)“总-分-总结构”内在机理 五、如何论证有力 (一)论证的类型 (二)论证的核心要求 (三)掌握论证方法 六、标题、开头和结尾 (一)文章标题的拟定 (二)开头设计 (三)文章的结尾 七、文章的美化 (一)文章的外在美 (二)文章的内在美 (三)名言警句的妙用 第五章 面试概述 一、为什么需要面试 (一)面试的缘起 (二)面试的概念和类型 (三)面试的特点 二、面试主要考什么 (一)从考官的角度看测评要素——知己知彼 (二)举例说明 (三)测评什么,准备什么 三、面试前的精心准备 (一)面试预测 (二)心理准备 (三)礼仪准备 (四)解决好几个关键的临场问题 第六章 结构化面试中自我认知题、政策理论题答题策略及真题练习 一、自我认知题 (一)自我认知题**考点梳理 (二)自我认知题的答题策略 (三)自我认知题真题练习及解析 二、政策理论题 (一)政策理论题**考点梳理 (二)政策理论类题目的答题策略 (三)政策理论题真题练习和解析 第七章 结构化面试中领导情景题、税务工作题答题策略及真题练习 一、领导情景题 (一)领导情景题**考点梳理 (二)领导情景题答题策略 (三)真题练习和解析 二、税务工作题 (一)税务综合管理工作考点梳理 (二)税收业务工作考点梳理 (三)税务工作题的备考建议 第八章 评价中心测评技术及应对策略 一、无领导小组讨论 (一)无领导小组讨论的特点 (二)无领导小组讨论流程和题本介绍 (三)无领导小组讨论考生应对策略 二、文件筐测验 (一)文件筐测验的特点 (二)文件筐测验的流程和题本介绍 (三)文件筐测验应试策略 三、管理游戏 (一)管理游戏的特点 (二)管理游戏的题本介绍 (三)管理游戏的应对策略 四、角色扮演 (一)角色扮演的特点 (二)角色扮演的实施流程和题本 (三)角色扮演的应对策略 下篇 税务系统科处级领导干部选拔性考试模拟试卷 税务系统领导干部选拔性考试模拟试卷(一)(副科级) 税务系统领导干部选拔性考试模拟试卷(一)(副科级)参考答案及解析 税务系统领导干部选拔性考试模拟试卷(二)(正科级) 税务系统领导干部选拔性考试模拟试卷(二)(正科级)参考答案及解析 税务系统领导干部选拔性考试模拟试卷(三)(副处级) 税务系统领导干部选拔性考试模拟试卷(三)(副处级)参考答案及解析 税务系统领导干部选拔性考试模拟试卷(四)(正处级) 税务系统领导干部选拔性考试模拟试卷(四)(正处级)参考答案及解析 附录 附录一 党政领导干部选拔任用工作条例 附录二 中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见 附录三 写作妙语荟萃 参考文献
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税务系统领导干部公开选拔和竞争上岗 作者简介

郝梅,辽宁税专管理教研室副教授。中**员。东北师范大学经济学学士,东北财经大学经济管理硕士研究生学历。曾多年从事培训管理与培训教学工作,积累较为丰富的管理与教学经验。主要担当管理学、领导科学、心理学等方向的教学与研究。在税务系统基层组织问题诊断、问题解决方案设计、团队培训组织等方面有着较为丰富的经验,形成教学内容贴近实际直抵内心需求、培训方法生动多样灵活、授课语言深刻幽默、风格独到等特点,在厅局级、科处级等各类培训班授课,受到系统内外培训机构和承办单位广泛的好评。

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