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湖北企业可持续发展研究——基于企业战略性人才管理视角 版权信息
- ISBN：9787307228153
- 条形码：9787307228153 ; 978-7-307-22815-3
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
湖北企业可持续发展研究——基于企业战略性人才管理视角 内容简介
战略人才管理系统，是由组织开发和实施的各种人才管理子系统、过程和实践的综合，以确保对人才管理的有效实施。本文基于构型观和系统论的指导，结合了人力资本理论、人才管理理论和新制度主义同构性理论的基本原理，对战略人才管理系统的构型、构型变量组成、构型变量匹配的维度（内部契合性和外部适应性）、匹配的测量以及系统的匹配效应、系统的动态性传播、演化和调整的趋势等问题展开了初步的探索性研究。全书共分为5章，主要内容包括理论基础和文献综述，战略人才管理系统构型分析、构型变量的确认、匹配度诊断与预测，以及战略人才管理系统的传播和演化研究。
湖北企业可持续发展研究——基于企业战略性人才管理视角 目录
绪论
一、研究背景
二、研究目标与研究意义
三、研究思路和结构安排
四、研究方法
**章 理论基础和文献综述
**节 研究的理论基础
一、构型理论与系统研究方法
二、人力资本理论
三、新制度主义同构性理论
第二节 战略人才管理系统研究文献综述
一、战略人才管理系统的内涵
二、战略人才管理系统构成研究
三、战略人才管理系统构型概念模型
第三节 本章小结
第二章 战略人才管理系统构型分析
**节 构型变量识别研究方法
一、采用质性研究方法的原因
二、质性研究步骤
第二节 战略人才管理系统构型变量识别结果分析
一、战略环境构型
二、企业战略构型
三、战略人才管理实践构型
第三节 本章小结
一、战略人才管理系统构型变量识别结果分析
二、企业战略人才管理系统发展面临的挑战
第三章 战略人才管理系统构型变量的确认
**节 战略人才管理系统战略构型变量确认
一、战略构型变量的构成结构
二、战略构型变量的内部关联性分析
第二节 战略人才管理系统环境构型变量确认
一、环境动态性的影响作用
二、环境敌对性的影响作用
三、环境复杂性的影响作用
第三节 战略人才管理系统实践构型变量确认
一、战略人才管理实践的实施动机
二、战略人才管理实践活动组合
第四节 本章小结
第四章 战略人才管理系统匹配度诊断及测算
**节 战略人才管理系统匹配度诊断
一、战略人才管理系统匹配度诊断的方法
二、战略人才管理系统匹配度诊断的内容
三、战略人才管理系统匹配度诊断的算法模型
第二节 战略人才管理系统匹配度的测算
一、基于小样本数据的测算
二、基于大样本数据的测算
第三节 战略人才管理系统匹配度评判
一、战略人才管理系统构型变量间的相关分析
二、战略人才管理系统外部适应度分析
三、战略人才管理系统内部契合度分析
四、战略人才管理系统匹配度评判结果汇总
第四节 本章小结
第五章 战略人才管理系统的传播和演化研究
**节 战略人才管理系统的扩散与传播
一、战略人才管理系统制度性压力的诊断
二、战略人才管理系统制度性压力的测算
三、制度性压力对战略人才管理系统影响的评判
四、战略人才管理系统传播的推动力
第二节 战略人才管理系统的动态演化和调整
一、战略人才管理系统的匹配效应
二、战略人才管理系统的演化路径
三、战略人才管理系统的调整
第三节 本章小结
研究结论
一、本书的主要研究结论
二、本书的主要贡献
三、研究局限及未来研究展望
参考文献
附录
附录一 企业管理人员对人才战略感知的访谈提纲
附录二 企业战略性人才管理系统实施情况调查问卷
一、研究背景
二、研究目标与研究意义
三、研究思路和结构安排
四、研究方法
**章 理论基础和文献综述
**节 研究的理论基础
一、构型理论与系统研究方法
二、人力资本理论
三、新制度主义同构性理论
第二节 战略人才管理系统研究文献综述
一、战略人才管理系统的内涵
二、战略人才管理系统构成研究
三、战略人才管理系统构型概念模型
第三节 本章小结
第二章 战略人才管理系统构型分析
**节 构型变量识别研究方法
一、采用质性研究方法的原因
二、质性研究步骤
第二节 战略人才管理系统构型变量识别结果分析
一、战略环境构型
二、企业战略构型
三、战略人才管理实践构型
第三节 本章小结
一、战略人才管理系统构型变量识别结果分析
二、企业战略人才管理系统发展面临的挑战
第三章 战略人才管理系统构型变量的确认
**节 战略人才管理系统战略构型变量确认
一、战略构型变量的构成结构
二、战略构型变量的内部关联性分析
第二节 战略人才管理系统环境构型变量确认
一、环境动态性的影响作用
二、环境敌对性的影响作用
三、环境复杂性的影响作用
第三节 战略人才管理系统实践构型变量确认
一、战略人才管理实践的实施动机
二、战略人才管理实践活动组合
第四节 本章小结
第四章 战略人才管理系统匹配度诊断及测算
**节 战略人才管理系统匹配度诊断
一、战略人才管理系统匹配度诊断的方法
二、战略人才管理系统匹配度诊断的内容
三、战略人才管理系统匹配度诊断的算法模型
第二节 战略人才管理系统匹配度的测算
一、基于小样本数据的测算
二、基于大样本数据的测算
第三节 战略人才管理系统匹配度评判
一、战略人才管理系统构型变量间的相关分析
二、战略人才管理系统外部适应度分析
三、战略人才管理系统内部契合度分析
四、战略人才管理系统匹配度评判结果汇总
第四节 本章小结
第五章 战略人才管理系统的传播和演化研究
**节 战略人才管理系统的扩散与传播
一、战略人才管理系统制度性压力的诊断
二、战略人才管理系统制度性压力的测算
三、制度性压力对战略人才管理系统影响的评判
四、战略人才管理系统传播的推动力
第二节 战略人才管理系统的动态演化和调整
一、战略人才管理系统的匹配效应
二、战略人才管理系统的演化路径
三、战略人才管理系统的调整
第三节 本章小结
研究结论
一、本书的主要研究结论
二、本书的主要贡献
三、研究局限及未来研究展望
参考文献
附录
附录一 企业管理人员对人才战略感知的访谈提纲
附录二 企业战略性人才管理系统实施情况调查问卷
展开全部
湖北企业可持续发展研究——基于企业战略性人才管理视角 作者简介
周丹，（1981-），湖北武汉人，经济学博士，英国伦敦玛丽女王大学商业管理学院联合培养博士，管理学硕士，经济学和文学双学士。湖北工程学院经济与管理学院教师。研究方向为人力资源管理、人才管理、劳动经济学。
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