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威权领导、员工沉默行为与绩效关系 版权信息
- ISBN：9787520197274
- 条形码：9787520197274 ; 978-7-5201-9727-4
- 装帧：一般纯质纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
威权领导、员工沉默行为与绩效关系 本书特色
近年来，我国管理学家越发重视中国本土化现象的研究，即在中国文化背景下探讨变量之间的作用关系。基于此背景，本书以中国企业员工为研究对象，探讨威权领导、员工沉默行为和员工绩效之间的作用机理，此举有着非常重要的理论意义和实践意义。
威权领导、员工沉默行为与绩效关系 内容简介
企业管理中的威权领导方式历来饱受争议。本书力求通过实证的方法，对以下问题展开研究：一是以威权领导为独立领导风格，对威权领导、员工沉默行为和员工绩效三者之间的关系进行探讨；二是学界对威权领导与员工绩效之间关系的研究存在差异，本书的研究为不同情境下两者之间的负向关系提供了新的参考依据；三是本书选取的调节变量，即组织政治知觉和责任感，补充了威权领导与员工沉默行为间的权变因素；四是在数据处理过程中，间接地证实了组织政治知觉和责任感在威权领导和员工绩效之间、员工沉默行为与员工绩效之间的调节作用不成立。
威权领导、员工沉默行为与绩效关系 目录
**章绪论1
**节选题背景1
第二节研究目的3
第三节研究意义6
第四节研究方法9
第五节研究技术线路10
第六节本书结构11
第二章文献回顾14
**节威权领导文献回顾14
第二节员工沉默行为文献回顾25
第三节员工绩效文献回顾41
第四节组织政治知觉文献回顾51
第五节责任感文献回顾64
第三章理论模型和假设73
**节现有研究的不足73
第二节初期框架的探索性研究76
第三节研究模型的修正83
第四节研究假设84
第五节本章小结94
第四章研究设计与预调研95
**节变量的操作性定义95
第二节变量测量量表96
第三节问卷设计101
第四节预测试103
第五章数据分析与结果109
**节大样本调研109
第二节描述性统计分析111
第三节信度与效度分析113
第四节方差分析120
第五节共同方法偏差检验121
第六节假设检验123
第七节结果分析与讨论139
第六章结论与展望147
**节研究结论147
第二节理论贡献150
第三节管理启示与建议152
第四节研究局限及展望155
参考文献158
附录184
附录1访谈提纲184
附录2小样本预测试问卷185
附录3大样本调查问卷188
图表目录
图1-1本书研究技术路线11
图1-2本书章节安排12
图2-1Ferris的组织政治知觉模型55
图3-1初期框架的主效应77
图3-2初期理论框架77
图3-3威权领导、员工沉默行为、员工绩效关系理论模型84
表2-1威权领导维度划分19
表2-2威权领导的结果变量研究23
表2-3员工沉默行为维度划分29
表2-4员工沉默行为测量量表汇总31
表2-5员工沉默行为个体变量33
表2-6员工沉默行为情景变量36
表2-7员工沉默行为结果变量39
表2-8员工绩效界定43
表2-9员工绩效维度划分情况45
表2-10员工绩效测量量表汇总46
表2-11员工绩效前因变量50
表2-12组织政治知觉维度划分54
表2-13个体变量与组织政治知觉的关系研究结论58
表2-14情景变量与组织政治知觉的关系研究结论59
表2-15组织政治知觉与结果变量关系研究结论62
表2-16责任感界定65
表2-17责任感维度划分68
表2-18责任感与前因变量关系研究结论69
表2-19责任感与结果变量关系研究结论71
表3-1被访者基本信息80
表3-2本书假设汇总92
表4-1威权领导测量量表97
表4-2员工沉默行为测量量表98
表4-3员工绩效测量量表99
表4-4员工组织政治知觉测量量表99
表4-5员工责任感测量量表100
表4-6预测样本的人口统计学特征103
表4-7威权领导的CITC及内部一致性分析105
表4-8员工绩效的CITC及内部一致性分析105
表4-9员工沉默行为的CITC及内部一致性分析106
表4-10组织政治知觉的CITC及内部一致性分析107
表4-11责任感的CITC及内部一致性分析108
表5-1企业与员工样本特征111
表5-2信度分析结果113
表5-3威权领导的CFA结果114
表5-4员工绩效的CFA结果115
表5-5员工沉默行为的CFA结果116
表5-6组织政治知觉的CFA结果117
表5-7责任感的CFA结果117
表5-8测量模型的整体拟合结果118
表5-9判别效度分析结果119
表5-10人口特征的T检验与方差分析结果（N=607）120
表5-11人口特征的T检验与方差分析结果121
表5-12变量均值、标准差及变量间相关系数123
表5-13控制变量赋值124
表5-14威权领导对员工绩效的影响125
表5-15威权领导对员工沉默行为的影响126
表5-16员工沉默行为对员工绩效的影响127
表5-17员工沉默行为的中介作用130
表5-18组织政治知觉调节作用的分层回归结果131
表5-19责任感调节作用的分层回归结果133
表5-20调节性的中介效应检验（以组织政治知觉为调节变量，默许性沉默为中介变量）134
表5-21调节性中介效应检验（以组织政治知觉为调节变量，防御性沉默为中介变量）135
表5-22调节性中介效应分析（以组织政治知觉为调节变量，漠视性沉默为中介变量）136
表5-23调节性中介效应检验（以责任感为调节变量，默许性沉默为中介变量）137
表5-24调节性中介效应检验（以责任感为调节变量，防御性沉默为中介变量）138
表5-25调节性中介效应检验（以责任感为调节变量，漠视性沉默为中介变量）138
表5-26假设检验结果汇总139
展开全部
威权领导、员工沉默行为与绩效关系 作者简介
杨术 1988年生，管理学博士，应用经济学在读博士后。现为华侨大学工商管理学院人力资源管理系讲师。主要研究方向为组织行为学、劳动经济学、商业伦理与企业社会责任。曾在多个核心期刊发表论文，并出版多部专著。2020年5月入华侨大学应用经济学专业博士后站，获得华侨大学2020年度第一期高层次人才科研启动项目（20SKBS005）、华侨大学哲学社会科学青年学者成长工程项目（20SKGC-QG07）资助。
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