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孤岛还是灯塔:东北大型国企社会资本作用研究 版权信息
- ISBN：9787520391061
- 条形码：9787520391061 ; 978-7-5203-9106-1
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
孤岛还是灯塔:东北大型国企社会资本作用研究 本书特色
本书主要从三个维度展开探索性分析：**，理论维度，包括文献考察、历史回顾、现象总结与理论反思等；第二，经验维度，包括问卷调查、访谈资料、特性提炼与数据分析等；第三，实践维度，包括东北区域单位体制变迁中区域社会特性与大型国企社会资本作用的宏观场域、中观机制和微观结果分析。
孤岛还是灯塔:东北大型国企社会资本作用研究 内容简介
本书意为通过对东北区域社会的社会调查和实证分析，从宏观国家战略和区域振兴角度、中观国企组织和城市发展角度以及微观国企员工和城市劳动力个体角度，对东北区域特性进行三者融合视野下的探索。东北区域社会单位体制变迁中的大型国企并非被市场经济所淹没的孤岛，并非在国企组织边界之外对区域社会发展影响式微，而是在社会网络建构和社会资本运作等方面与市场经济持续形成积极互动，充分吸收利用市场经济的激励机制与资源配置效率方式，结合单位体制变迁中新单位制特性塑造，在区域社会特性基础上形成了与城市发展紧密结合的新发展趋势；并通过一城一企发展模式，以社会资本为关键要素，成为引领东北区域经济社会发展的灯塔，在体制分割变动、劳动力市场分化、社会规范建构和社会风险抵御等多维度引领东北区域社会发展，在自身特性中努力追求很好的社会建设与区域和谐结果。可以说，这是东北区域特定单位体制与市场经济制度在多层面的融合。大型国企与城市发展通过社会资本作用的影响而形成积极互动效果，其融合发展将有利于形成正视区域特性、尊重区域现实、优化区域格局的“一城一企”发展大趋势。
孤岛还是灯塔:东北大型国企社会资本作用研究 目录
前言
**章 东北大型国企社会资本：从建构内涵到作用特性
**节 大型国企社会资本的认知维度与建构内涵
第二节 东北大型国企社会资本的多样化生成路径
第三节 东北大型国企社会资本的“一城一企”作用场域
第四节 东北大型国企社会资本的多元作用机制
第五节 东北大型国企社会资本的微观作用后果
第二章 何以成为“灯塔”：比较视野中的大型国企社会资本
**节 社会资本的差异性运作：国企与私企的比较
第二节 社会资本的建构基础：与国外“锈带”的比较
第三节 非常态下的社会资本意义：以新冠肺炎疫情危机应对为例
第三章 东北大型国企社会资本作用的体制关联与社会特性
**节 单位体制变迁中的资源富矿
第二节 地域分化中的国企烙印
第三节 “一城一企”中国企与社会的多维联系
第四章 东北大型国企社会资本作用的关系特性与情境形塑
**节 国企中的稳定感、保障感与关系衍生特性
第二节 国企就业合同认知中的社会关系
第三节 城企互嵌发展与国企社会资本的情境形塑
第五章 东北大型国企社会资本的体制获得及符号效用
**节 再议企业社会资本：争论与拓展
第二节 国企社会资本的内部作用机制
第三节 总结和讨论
第六章 东北大型国企社会资本作用特性的新演进
**节 区域社会特性中的演进变化
第二节 实证分析与模型解读
第三节 总结与讨论
第七章 微观作用结果之一：体制区隔中的风险感知差异
**节 单位体制特性与风险社会
第二节 体制区隔与社会风险差异：东北大型国企的经验支持
第三节 微观结果的实证分析与检验
第八章 微观作用结果之二：单位依附中的归属感变迁
**节 多重依附与归属感
第二节 实证分析与经验支持
第三节 区域社会特性中的归属感变化
第九章 微观作用结果之三：跨体制行动与社会资本衍生
**节 东北地域特性中的国企转型
第二节 国企员工跨体制行动：适应与依附
第三节 跨体制社会资本衍生与国企关系认同
总结与讨论
附录一 东北“一城一企”区域单位体制变迁中大型国企社会资本作用（调查问卷2017）
附录二 访谈提纲
参考文献
**章 东北大型国企社会资本：从建构内涵到作用特性
**节 大型国企社会资本的认知维度与建构内涵
第二节 东北大型国企社会资本的多样化生成路径
第三节 东北大型国企社会资本的“一城一企”作用场域
第四节 东北大型国企社会资本的多元作用机制
第五节 东北大型国企社会资本的微观作用后果
第二章 何以成为“灯塔”：比较视野中的大型国企社会资本
**节 社会资本的差异性运作：国企与私企的比较
第二节 社会资本的建构基础：与国外“锈带”的比较
第三节 非常态下的社会资本意义：以新冠肺炎疫情危机应对为例
第三章 东北大型国企社会资本作用的体制关联与社会特性
**节 单位体制变迁中的资源富矿
第二节 地域分化中的国企烙印
第三节 “一城一企”中国企与社会的多维联系
第四章 东北大型国企社会资本作用的关系特性与情境形塑
**节 国企中的稳定感、保障感与关系衍生特性
第二节 国企就业合同认知中的社会关系
第三节 城企互嵌发展与国企社会资本的情境形塑
第五章 东北大型国企社会资本的体制获得及符号效用
**节 再议企业社会资本：争论与拓展
第二节 国企社会资本的内部作用机制
第三节 总结和讨论
第六章 东北大型国企社会资本作用特性的新演进
**节 区域社会特性中的演进变化
第二节 实证分析与模型解读
第三节 总结与讨论
第七章 微观作用结果之一：体制区隔中的风险感知差异
**节 单位体制特性与风险社会
第二节 体制区隔与社会风险差异：东北大型国企的经验支持
第三节 微观结果的实证分析与检验
第八章 微观作用结果之二：单位依附中的归属感变迁
**节 多重依附与归属感
第二节 实证分析与经验支持
第三节 区域社会特性中的归属感变化
第九章 微观作用结果之三：跨体制行动与社会资本衍生
**节 东北地域特性中的国企转型
第二节 国企员工跨体制行动：适应与依附
第三节 跨体制社会资本衍生与国企关系认同
总结与讨论
附录一 东北“一城一企”区域单位体制变迁中大型国企社会资本作用（调查问卷2017）
附录二 访谈提纲
参考文献
展开全部
孤岛还是灯塔:东北大型国企社会资本作用研究 作者简介
王文彬，男，1975年生，吉林大学哲学社会学院教授、博士生导师，社会发展研究中心主任。吉林省社会学会常务理事。主要关注东北大型国企与区域振兴发展、社会网络与职业经历以及在华外国人工作和生活变迁，侧重于社会资本与实证调查分析。在《中国社会科学》《中国社会科学内部文稿》《社会学研究》《社会》《中国研究》等核心期刊发表论文数十篇，著作多部，主持国家社会科学基金项目两项，其他各类项目多项。
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