超值优惠券
¥50
100可用 有效期2天

全场图书通用(淘书团除外)

不再提示
关闭
图书盲袋,以书为“药”
欢迎光临中图网 请 | 注册

创新机制设计

作者:李学栋
出版社:北京航空航天大学出版社出版时间:2022-01-01
开本: 其他 页数: 204
本类榜单:教材销量榜
中 图 价:¥34.8(6.0折) 定价  ¥58.0 登录后可看到会员价
加入购物车 收藏
运费6元,满39元免运费
?新疆、西藏除外
本类五星书更多>

创新机制设计 版权信息

创新机制设计 内容简介

本书立足于管理机制设计理论,即管理机制的作用是支撑管理功能的实现,其前提是受到管理系统的支持,因此管理机制设计必须纳入管理系统设计中,而创新机制是管理机制中的一个类别。本书作者研究了现有管理组织与设计理论中管理机制及创新机制的有关成果、各相关学科中个体和群体创新思路来源与影响因素的研究成果和典型创新组织案例;初步归纳了创新机制设计的核心要素,提出了创新机制体系的基本内容,拓展了管理机制设计和管理系统设计的内涵。本书可供管理研究者、实践者和相关专业研究生使用。

创新机制设计 目录

**部分 管理机制与创新规律 **章 管理机制与管理组织 (一)机制与管理机制 (二)组织中的管理机制 (三)管理组织设计中的控制 (四)管理组织设计 (五)古典组织理论的“三个支柱” (六)当代关于组织的新潮思想 (七)管理组织理论对变革与创新的考虑 (八)管理机制设计 (九)小结 第二章 对创新源泉和影响因素的研究 (一)创新学 (二)神经学 (三)组织行为学 (四)无组织的组织 (五)组织文化 (六)人件 (七)小结 第二部分 创新组织典型案例研究 第三章 谷歌 (一)重新定义管理 (二)重新定义人才 (三)重新定义团队 (四)重新定义创新 (五)重新定义文化 (六)鼓励冒险与保持迅捷机敏 (七)登月项目和10倍哲学 (八)竭尽全力去官僚化 (九)发展中保持重大决策权力不致旁落 (十)按照创新的要求及时进化组织结构 (十一)办公场所布置有学问 (十二)小结 第四章 脸书 (一)极度的开放和透明化 (二)平等、随意、轻松的创新环境 (三)务实有效的人才引进和稳定方法 (四)慷慨而严谨的考核激励体系 (五)轮岗与协作制度化 (六)黑客创新文化 (七)把用户的体验看得比钱更重要 (八)追求快速鼓励冒险 (九)牢牢把控公司的决策权 (十)工程师驱动的组织 (十一)办公场所对创新的重要作用同样被重视 (十二)小结 第五章 苹果 (一)集约化的人才策略 …… 第三部分 创新机制体系 第四部分 关于管理机制设计的前期理论成果 第五部分 创新大生态案例
展开全部

创新机制设计 作者简介

李学栋,1963年生,二级教授,博士,管理学、行业企业教育培训、信息化领域的学者和实践者。石家庄邮电职业技术学院(中国邮政集团有限公司培训中心、中共中国邮政集团有限公司党校)高级专家,《邮政研究》杂志主编,邮政管理研究中心副主任,《中国邮电高校学报》(英文版)编委。获中国邮政首届“百名科技人才”、河北省首届“优秀教育世家”等荣誉称号,部级科技一等奖,国家(二等)、部级(一等)、中国邮政(一等)管理创新奖获得者,中国内地首次获得ATD国际大奖的主要贡献者之一。 曾在政府部门工作多年,后在国家行业主管部门及央企直属单位工作近30年,期间担任科技主管20年,兼任IT企业董事、总经理10年。深人参与了行业政企分开、国企改革、企业创新管理、政府间国际组织事务、国企运营、发展规划、管理和教育培训信息化等工作,并以项目总负责人(之一)身份参与了某国家行业主管部门信息化一期工程的总体规划、方案设计及工程实施指挥工作。创立了管理机制设计理论、管理系统设计方法论、企业大学设计方法论,以及面向战略的企业标准化体系研究方法。完成(主持及参与)各级各类研究、咨询和科技工程项目60余项,发表论文70余篇,出版学术著作2部。

商品评论(0条)
暂无评论……
书友推荐
本类畅销
编辑推荐
返回顶部
中图网
在线客服