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京津冀人才柔性共享机制研究

作者：陈亮石晓飞著

出版社：人民出版社出版时间：2022-01-01

开本：其他页数： 214

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版权信息
内容简介
目录
作者简介

京津冀人才柔性共享机制研究版权信息

ISBN：9787010242101
条形码：9787010242101 ; 978-7-01-024210-1
装帧：暂无
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
社会科学
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京津冀人才柔性共享机制研究内容简介

京津冀协同发展战略对河北省而言既是机遇又是挑战，本研究综合分析京津冀地区当前人才结构特点以及河北省与京津地区的人才需求差异等，剖析影响人才流动的原因，以“共享经济”理念构建和谐的人才共享关系。本研究以柔性管理和人才柔性流动理论为基础，探索性来提出人才“柔性共享”理论，目标是实现人才资源在区域内合理配置和广泛交流。在合理诠释人才“柔性共享”理论基础上，并结合京津冀区域特点，构建了适应京津冀区域的人才“柔性共享”机制，并充分考虑到实施中可能出现的问题，提出了辅助人才“柔性共享”机制落实的相关政策建议。

京津冀人才柔性共享机制研究目录

人才共享："大互联"时代人才价值呈现的新路径(代序)1 **章绪论1 **节研究背景1 一、新经济时代背景1 二、京津冀协同发展背景3 三、河北省的特殊省情4 第二节研究意义5 一、理论意义6 二、实践意义6 第三节文献综述8 一、关于人才共享的内涵9 二、关于人才共享的主要形式9 三、关于人才共享的重要价值11 四、关于人才共享的机制12 第四节研究内容与方法14 一、研究思路及技术路线14 二、研究内容16 ……

展开全部

京津冀人才柔性共享机制研究作者简介

陈亮（1966.7-），男，河北经贸大学，党委常委，教授，河北省突出贡献中青年专家。兼任河北省商业经济学会常务副会长、河北省教育文化国际交流与合作协会副会长等职务。主要致力于人力资源管理、组织行为学、社会学领域教学与研究。承担国家及省级课题10余项。出版《中层管理者绩效结构及其差异性研究》等著作13部；在《管理工程学报》、《科研管理》等期刊发表论文30余篇；多次获河北省社科优秀成果、河北省社科规划优秀成果、河北省优秀教学成果一、二等奖。

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