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能源与电力分析年度报告系列 2021 国企改革发展关键问题分析报告 版权信息
- ISBN：9787519862435
- 条形码：9787519862435 ; 978-7-5198-6243-5
- 装帧：简裝本
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
能源与电力分析年度报告系列 2021 国企改革发展关键问题分析报告 本书特色
聚焦能源电力领域连续出版10余年；深度分析研判能源电力未来发展趋势；提供富有价值的决策参考和信息
能源与电力分析年度报告系列 2021 国企改革发展关键问题分析报告 内容简介
《国企改革发展关键问题分析报告》是能源与电力分析年度报告系列之一,主要围绕国有企业改革发展的重点、难点和热点问题,从国有企业智库视角提出对改革发展关键问题的思考及建议。年度报告采取专题研究形式,逐年跟踪国有企业改革发展动态,聚焦改革发展不同阶段社会广泛关注的关键问题,为国有企业改革发展、政策制定提供参考。
在2020年报告的基础上,本报告遵循“有延续、有区别、有深化、有创新”的原则,紧扣“立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展”这一背景,紧密围绕落实《国企改革三年行动方案(2020-2022年)》的“一个抓手、四个切口”,强调对国企创新、效率和风险防范的要求,并且突出国企在服务国家新的重大决策部署中的重要作用,以打造世界品质企业为主线,聚焦创新驱动、管理提升和引领带动三个方面,设置了“创新篇”管理篇”“引领篇”三个篇章,结合具体关键问题形成了11个专题,提出了相应的思考、观点和建议。
能源与电力分析年度报告系列 2021 国企改革发展关键问题分析报告能源与电力分析年度报告系列 2021 国企改革发展关键问题分析报告 前言
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视国有企业改革发展工作。党的十九届五□□□作出我国已进入高质量发展新阶段这一重大判断，擘画了“十四五”时期以及到□035年的发展蓝图。习近平总书记指出，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格□、推动高质量发展，是当前和今后一个时期全党全国必须抓紧抓好的工作。党的十九届五□□□精神，为国有企业在新发展阶段准确把握形势□化、强化创新驱动、推动管理提升、增强引领带动，更好发挥“两个基础”“六个力量”作用指明了方向。
□0□1年是国企改革三年行动的攻坚之年、关键之年。《国企改革三年行动方案（□0□0-□0□□年）》主要聚焦八个方面的重点任务：完善中国特色现代企业制度；推进国有资本布□优化和结构调整；积极稳妥深化混合所有制改革；健全市场化经营机制；形成以管资本为主的国有资产监管□□；推动国有企业公平参与市场竞争；抓好国企改革专项工程；加强国有企业党的领导和党的建设等。国务院国有企业改革领导小组第五次会议指出，落实三年行动方案，要把握好“一个抓手、四个切口”。“一个抓手”，就是加强党的领导和完善公司治理相统一。“四个切口”，一是提高效率，增强企业活力，形成更高质量的投入产出关系；二是狠抓创新，强化创新激励，在加快实现科技自立自强方面发挥支柱带动作用；三是化解风险，突出主责主业，压减企业管理层级，压实监管和股东责任；四是规范核算，在实行公益性业务分类核算、分类考核上取得重要成果，加快建立和完善国有经济统计指标体系和评价制度。国务院国资委要求，□0□1年要确保完成国企改革三年行动任务的70%以上。
《国企改革发展关键问题分析报告》是国网能源研究院有限公司（简称国网能源研究院）推出的“能源与电力分析年度报告系列”之一，主要围绕国企改革发展主题，聚焦改革发展不同阶段社会广泛关注的关键问题开展分析研究。□0□0年的报告聚焦国企改革，以激发活力为主线，从完善中国特色现代企业制度、深化混合所有制改革、优化市场化激励约束机制三个方面开展专题研究，重点分析了党的领导与公司治理相统一、重点领域混合所有制改革与机制转□、完善职业经理人制度、优化国有科技型企业中长期激励机制等内容，回顾了有关政策要求和改革进展，分析了存在的问题和深层次原因，提出了相应的措施建议，有关国企改革的方向、重点和关键举措等内容都和《国企改革三年行动方案（□0□0-□0□□年）》有良好的共鸣。
能源与电力分析年度报告系列 2021 国企改革发展关键问题分析报告 目录
前言
概述
创新篇
1 加强基础研究
1．1 国企基础研究的基本情况
1．□ 基础研究存在的主要问题
1．3 提升基础研究能力的举措建议
□ 推动融通创新
□．1 从四个视角理解融通创新
□．□ 融通创新典型实践
□．□．1 中国电科牵头开展融通创新
□．□．□ 中央企业北斗产业融通创新实践
□．3 融通创新的主要难题
□．4 推进融通创新的可行方式
3 打造科技人才高地
3．1 改革中积累的重要经验
3．1．1 制定科技人才发展规划，统筹推进各项机制建设
3．1．□ 创新引才机制，集聚创新型高层次人才
3．1．3 完善科技人才职业发展机制，助推员工成长成才
3．1．4 改进人才培养机制，助力人才脱颖而出
3．1．5 健全薪酬激励机制，激发员工创新活力
3．1．6 建立创新创业保障机制，营造开放包容的创新文化氛围
3．□ 实践中面临的难点问题
3．□．1 科技人才队伍结构不够合理
3．□．□ 科技管理□□不够灵活
3．□．3 科技创新激励机制不够健全
3．3 用好用活科技人才的举措建议
3．3．1 持续优化科技人才队伍结构
3．3．□ 逐步深化科技管理□□改革
3．3．3 不断完善科技人才激励体系
4 加快央企智库建设
4．1 央企智库建设面临的新形势
4．□ 央企智库建设取得的成就及主要问题
4．3 加快央企智库建设的举措建议
4．3．1 加大对央企智库建设的引导力度
4．3．□ 突出优势，打造特色鲜明的央企智库品牌
4．3．3 建立健全遵循科研规律的智库发展□□机制
……
管理篇
引领篇
参考文献
概述
创新篇
1 加强基础研究
1．1 国企基础研究的基本情况
1．□ 基础研究存在的主要问题
1．3 提升基础研究能力的举措建议
□ 推动融通创新
□．1 从四个视角理解融通创新
□．□ 融通创新典型实践
□．□．1 中国电科牵头开展融通创新
□．□．□ 中央企业北斗产业融通创新实践
□．3 融通创新的主要难题
□．4 推进融通创新的可行方式
3 打造科技人才高地
3．1 改革中积累的重要经验
3．1．1 制定科技人才发展规划，统筹推进各项机制建设
3．1．□ 创新引才机制，集聚创新型高层次人才
3．1．3 完善科技人才职业发展机制，助推员工成长成才
3．1．4 改进人才培养机制，助力人才脱颖而出
3．1．5 健全薪酬激励机制，激发员工创新活力
3．1．6 建立创新创业保障机制，营造开放包容的创新文化氛围
3．□ 实践中面临的难点问题
3．□．1 科技人才队伍结构不够合理
3．□．□ 科技管理□□不够灵活
3．□．3 科技创新激励机制不够健全
3．3 用好用活科技人才的举措建议
3．3．1 持续优化科技人才队伍结构
3．3．□ 逐步深化科技管理□□改革
3．3．3 不断完善科技人才激励体系
4 加快央企智库建设
4．1 央企智库建设面临的新形势
4．□ 央企智库建设取得的成就及主要问题
4．3 加快央企智库建设的举措建议
4．3．1 加大对央企智库建设的引导力度
4．3．□ 突出优势，打造特色鲜明的央企智库品牌
4．3．3 建立健全遵循科研规律的智库发展□□机制
……
管理篇
引领篇
参考文献
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能源与电力分析年度报告系列 2021 国企改革发展关键问题分析报告 作者简介
国网能源研究院有限公司，是国家电网公司直属的软科学研究机构，是服务能源行业发展的综合性智库。在能源战略规划、能源经济政策、能源供需与价格、新能源、智能电网等领域具有显著的技术优势和品牌效应。
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