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组织行为学——人的行为与组织管理 版权信息
- ISBN：9787302381761
- 条形码：9787302381761 ; 978-7-302-38176-1
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
组织行为学——人的行为与组织管理 内容简介
本书系统阐述了组织行为学的内容，包括导论、个体行为、组织行为、组织过程等四篇，对组织行为学的基本范畴、经典理论及近期新研究成果进行了全面系统阐述，是注重科学性、新颖性、严谨性和使用方便性的教材。
组织行为学——人的行为与组织管理 目录
**章组织行为学概论
**节组织与组织行为
第二节组织行为学的发展演变
第三节组织行为学的学科性质和体系
第四节组织行为学的研究方法
第二章组织行为学面临的挑战与发展趋势
**节知识经济及其对组织行为学的挑战
第二节新生代员工行为及其管理挑战
第三节组织行为学的发展趋势
第三章个体的基本心理过程与心理特征
**节社会知觉与归因
第二节能力和人格
第三节价值观和态度
第四章情绪和工作压力
**节组织中的情绪
第二节情绪在组织中的应用
第三节工作压力
第四节工作压力的疏导和管理
第五章组织中的个体心理与行为
**节个体与组织的关系
第二节员工在组织中的态度
第三节员工的组织职业成长
第四节组织公民行为
第六章激励理论及其应用
**节激励概述
第二节早期经典激励理论
第三节当代激励理论
第四节激励在管理中的应用
第七章群体行为概述
**节群体的概念及分类
第二节群体的属性
第三节群体发展过程
第八章群体冲突与人际关系
**节群体冲突概述
第二节群体的人际行为
第三节群际关系
第四节群体冲突的管理
第九章沟通
**节沟通概述
第二节沟通网络
第三节沟通障碍分析及沟通有效性的开发
第四节沟通相关理论
第十章团队管理
**节认识团队
第二节影响团队绩效的因素
第三节不同类型团队的管理
第四节塑造高效的团队
第十一章群体决策
**节决策概述
第二节群体决策与个体决策
第三节群体决策过程与结果
第四节提高组织决策有效性的方法
第十二章领导
**节领导概述
第二节领导特质理论
第三节领导行为理论
第四节领导权变理论
第五节领导理论的新发展
第十三章组织理论与组织设计
**节组织及组织理论
第二节组织结构
第三节影响组织结构的因素
第四节组织形态的新类型及发展趋势
第十四章组织变革与发展
**节组织变革概述
第二节组织变革的动力与阻力
第三节组织变革的类型和实施模式
第四节组织发展
第十五章组织文化
**节组织文化概述
第二节组织文化理论
第三节企业组织跨文化管理
第十六章组织学习与学习型组织
**节组织学习
第二节学习型组织
第三节学习型组织的创建
参考文献
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