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公益告发制度研究

作者：周晓明著

出版社：中国法律图书有限公司出版时间：2021-11-01

开本： A5 页数： 256

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版权信息
内容简介
目录
作者简介

公益告发制度研究版权信息

ISBN：9787519760779
条形码：9787519760779 ; 978-7-5197-6077-9
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
艺术
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理论

公益告发制度研究内容简介

公益告发制度对组织治理、内部控制、法律执行和政治运行来说意义重大，是防治欺骗政府、医疗腐败、税收欺诈、环境污染的重要手段，能够有效减少组织违法行为给社会公共利益带来的损害。本书通过对国外公益告发制度的介绍，较为系统地归纳了公益告发制度的定义、渠道和构成要件，重点研究国（境）外在告发者激约和保护问题上的观点，并总结出共性，将它们整合成一个自成体系的公益告发制度。我国对公益告发制度十分倚重，但举报、检举和揭发制度法条庞大而杂乱，应当适当借鉴国外的公益告发制度，对我国现存的举报、检举和揭发制度进行整合和重构，使三制归一，以“公益告发”为统领，更好地维护社会公共利益。

公益告发制度研究目录

目　录
**章　公益告发学理界定及立法概述
　　**节　组织语境下的公益告发
　　　　一、告发的词源
　　　　二、告发文化的形成
　　　　三、公益告发的定义
　　　　四、公益告发的内涵——何为一个
合格的公益告发行为
　　第二节　公益告发立法概况
　　　　一、美国公益告发立法概况
　　　　二、澳大利亚公益告发立法概况
　　　　三、英国公益告发立法概况
　　　　四、日本公益告发立法概况
　　　　五、新西兰公益告发立法概况
　　　　六、韩国公益告发立法概况
第二章　公益告发的制度价值
　　**节　公益告发是一个重要的组织管理机制
　　　　一、传统组织管理机制存在的问题
　　　　二、公益告发者的监管作用
　　　　三、公益告发者在企业风险监管中的作用
　　第二节　公益告发引领职场伦理的变革
　　　　一、雇主至上——旧的职场伦理的弊端
　　　　二、公益至上——职场伦理的新趋势
　　　　三、公益告发作为伦理责任
　　第三节　公益告发具有重要的民主价值
　　　　一、公益告发是“无畏的言论”
　　　　二、公益告发的民主价值
　　　　三、公益告发是一个微观政治行动
　　第四节　公益告发能够促进公共法律的执行
　　　　一、公共法律的私人执行
　　　　二、告发者在私人执行上的意义
　　　　三、公益告发与公共执行的互动
第三章　公益告发的三个渠道
　　**节　组织内部告发
　　　　一、内部告发的意义
　　　　二、内部告发的法律规定
　　　　三、内部告发优先
　　　　四、建立内部公益告发机制
　　第二节　组织外部告发
　　　　一、扩大告发接受者的范围有利于告发
　　　　二、外部告发应扩展到媒体和因特网
　　　　三、外部告发的时间
　　第三节　向法院告发（告发人诉讼）
　　　　一、告发人诉讼的历史
　　　　二、告发人诉讼制度的修订
　　　　三、告发人诉讼的典型案件
　　　　四、告发人诉讼的程序规定
　　　　五、告发人诉讼的其他规定
第四章　公益告发的核心制度
　　**节　公益告发奖励制度
　　　　一、公益告发激励的基本理论
　　　　二、典型的公益告发奖励制度
　　第二节　公益告发约束制度
　　　　一、公益告发约束的基本理论
　　　　二、对告发者披露行为的约束
　　　　三、对告发人诉讼行为的约束
　　第三节　告发者保护制度
　　　　一、为告发者提供法律保护的原因
　　　　二、公益告发的保护措施
　　　　三、告发者获得保护的要件
　　　　四、典型告发者保护立法：以美国环境告发者保护
制度为例
第五章　中国公益告发制度的设计
　　**节　中国公益告发制度的分析及总体建议
　　　　一、我国现有公益告发法律法规
　　　　二、我国现存公益告发制度存在的问题
　　　　三、我国公益告发立法的总体建议
　　第二节　中国公益告发保护制度设计
　　　　一、中国公益告发保护制度现状分析
　　　　二、结构化的保护制度设计
　　　　三、雇主和告发接收机构的保护责任
　　　　四、增加对告发者的保护措施
　　　　五、公部门组织的告发人救济制度
　　　　六、私部门组织的告发人救济制度
　　第三节　中国公益告发奖励制度设计
　　　　一、中国公益告发奖励制度分析
　　　　二、公部门组织的公益告发激励问题
　　　　三、私部门组织的公益告发激励问题
　　第四节　中国告发人诉讼制度的设计
　　　　一、告发人诉讼是否为公益诉讼制度
　　　　二、告发者的原告资格问题
　　　　三、谁来代表政府起诉
　　　　四、告发人诉讼的案件范围
结　语
参考文献
附　录
　　附录一　美国《萨班斯－奥克斯利法案》节选
　　附录二　英国《公益披露法》
　　附录三　日本《公益告发者保护法》
　　附录四　韩国《公益举报者保护法》
后　记

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公益告发制度研究作者简介

周晓明，法学博士，中南大学和广东财经大学联合招收博士后，北京大成（广州）律师事务所合伙人。曾在《现代法学》《政治与法律》等期刊发表论文20余篇，独著《HR自己的法律顾问：企业人力资源管理法律风险及防范》，合著《劳动合同争议处理程序研究》及《环境资源法学》，主持省部级及市厅级课题3项，参与重量课题研究多项。曾因科研成果突出获湘潭大学第十三届研究生校长奖及2014年教育部博士生国家奖学金。

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