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经济管理类

人力资源战略与规划(第5版)

作者：赵曙明

出版社：中国人民大学出版社出版时间：2021-08-01

开本： 16开 页数： 276

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版权信息
内容简介
目录
作者简介

人力资源战略与规划(第5版) 版权信息

ISBN：9787300296005
条形码：9787300296005 ; 978-7-300-29600-5
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
教材
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经济管理类

人力资源战略与规划(第5版) 内容简介

本书是国内对人力资源战略与规划进行专门介绍的一本开创性教材，自2002年初版以来，深受广大高校师生和业界读者的好评。全书从人力资源环境分析，人力资源战略制定，人力资源供求预测，人力资源体系方案设计，人力资源规划的实施、评价与控制等方面，构建了一个统一的人力资源战略与规划体系。第5版是*新版，作者对全书进行了修订与完善：增加人力资源战略与规划的理论基础、人力资源业务外包等内容；每章新增思考与讨论、人力资源管理小故事、课后案例等栏目；对全书的数据、引导案例、团队练习等进行更新；对部分章节的逻辑关系和内容进行梳理、删减和完善。本书适合作为高校人力资源管理和相关专业的教学用书，也适合作为企业实务人员培训和自学教材。

人力资源战略与规划(第5版) 目录

第1章导论引导案例受疫情影响人力资源规划应该怎么做第1节人力资源战略与规划的概念第2节人力资源战略与规划的作用第3节人力资源战略与规划的过程第4节人力资源战略与规划的产生与发展第5节人力资源战略与规划的理论基础课后案例 HKW公司的人力资源规划团队练习分析讨论W集团公司的人力资源战略问题第2章人力资源环境分析引导案例某汽车制造企业跨区域建厂的人力资源环境评估第1节人力资源环境分析概述第2节人力资源环境分析的主要方法第3节人力资源外部环境分析第4节人力资源内部环境分析第5节新时代的人力资源战略与规划课后案例 A石油公司人力资源外部环境的机会和威胁团队练习人力资源管理面临的技术环境分析第3章人力资源战略引导案例三星电子有限公司的人力资源战略第1节人力资源战略的含义和类型第2节人力资源战略的形成第3节人力资源战略的特点第4节人力资源战略的构建课后案例海尔的人力资源战略团队练习 *佳人力资源战略评估第4章企业战略与人力资源战略引导案例华夏幸福人力资源数字化破局之道第1节人力资源战略的模式选择第2节人力资源战略与企业战略的匹配选择第3节人力资源战略与企业竞争优势的适应选择第4节人力资源战略新方向：雇主品牌第5节人力资源业务外包课后案例全力打造“苏交控”雇主品牌团队练习后经济危机时代关国苹果公司的企业战略和人力资源战略匹配研究第5章人力资源规划引导案例不完善的人力资源管理系统第1节人力资源规划的含义和类型第2节人力资源规划的内容和过程第3节人力资源信息系统课后案例人力资源规划团队练习关于引进人力资源信息系统的决策讨论第6章人力资源存量分析引导案例将数据分析应用到人力资源管理第1节外部人力资源存量分析第2节内部人力资源存量分析课后案例 D集团的人力资源状况团队练习组织内人力资源存量分析第7章人力资源需求规划引导案例伍德公司的人力资源需求预测第1节人力资源需求的影响因素第2节企业战略与人力资源需求第3节工作分析与人力资源需求第4节人力资源需求预测方法课后案例采用销售额进行人力资源需求分析团队练习 *低工资回归分析第8章人力资源供给预测引导案例宿迁电厂人力资源供给预测第1节人力资源供给的影响因素第2节内部劳动力市场分析第3节外部劳动力市场分析第4节内部人力资源供给预测第5节外部人力资源供给预测课后案例 HM物业公司人力资源部经理的工作团队练习运用马尔可夫链预测企业内部人力资源供给第9章人力资源规划体系的制定引导案例谷歌公司的人力资源规划编制第1节人力资源规划编制概述第2节人力资源招聘任用规划第3节人力资源培训规划第4节员工职业生涯规划第5节人力资源流动规划第6节人力资源薪酬福利规划第7节战略性薪酬课后案例刘经理的人力资源战略规划思考团队练习 GoTi公司的薪酬改革第10章人力资源规划的实施引导案例网易是怎么培养人才的第1节人力资源规划的实施原则与路径第2节人力资源规划实施的步骤第3节机遇与挑战：人力资源规划实施的未来课后案例武汉市禾口王公司的管理改革团队练习人力资源规划实施的第三方监控研究第11章人力资源规划的评价与控制引导案例中国移动的人力资源规划评价与控制第1节人力资源规划的评价与控制的目的第2节人力资源规划的评价与控制的要求第3节人力资源规划的评价与控制的过程第4节人力资源规划的评价与控制的主要方法课后案例 SSBC公司的人力资源规划评估团队练习人力资源规划关键指标构建研究参考文献

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人力资源战略与规划(第5版) 作者简介

赵曙明，南京大学商学院名誉院长，南京大学人力资源管理战略研究所所长，南京大学人文社会科学资深教授，博士生导师，兼任教育部工商管理类学科教学指导委员会副主任委员，国家自然科学基金委员会管理科学部学科评审组专家，国家社科基金管理学部评审专家，全国工商管理硕士（MBA）专业学位研究生教育指导委员会委员。他是中国管理研究国际学会（IACMR）第三届主席，中国管理现代化研究会副会长，江苏省人力资源学会会长。他多次主持国家自然科学基金项目，出版十多部著作，在国内外重要学术期刊上发表了300多篇论文。2006年，他的著作《人力资源管理研究》获教育部第四届人文社会科学优秀成果一等奖。同年，他被美国斯腾山大学授予工商管理名誉博士学位；2008年被美国密苏里大学授予“密苏里大学校长最高特别奖章”；2010年获复旦管理学杰出贡献奖。2011年，他的著作《我国管理者职业化胜任素质研究》获江苏省第十一届哲学社会科学优秀成果一等奖。2011年，他及其团队的研究“基于胜任特征理论的人力资源管理人才本土化培养模式”获江苏省教学成果一等奖。2015年被中共江苏省委、省政府评为“江苏社科名家”。2014年6月被美国密苏里大学聘为杰出兼职教授，2014年10月被美国匹兹堡大学Katz商学院聘为杰出兼职教授，2015年被美国克莱蒙特研究生大学德鲁克管理学院聘为兼职教授，2017年被韩国又松大学SolBridge国际商学院聘为名誉教授。

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